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靠譜外包和企業自建it團隊二者的相同點： 管理責任主體相同： 靠譜外包和企業自己招人的軟件開發人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 靠譜外包和企業自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： 靠譜外包駐場開發的軟件開發人員是與外包公司簽訂合同的...

如何選擇IT人才外包服務商呢？我們可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證幾個方面來重點考察：1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此比較好不要選擇純粹的勞務派遣公司，比較好選擇具有軟件開發背景的外包公司；2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過...

關于程序員接私活，社會各界說法不一。按照作者的觀點來說如果你確實急用錢，價格又合適，那就去做。如果不怎么缺錢，那就接私活之前要好好考慮。私活的錢不好掙是一個方面，更重要的是如果你把做私活的時間花在提升自己上，產生的價值就要大得多。等你提升了自己，提升了固定薪水...

大致整理了靠譜外包服務流程： 1.甲方向外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數，技能要求等； 2.甲方和外包公司簽訂服務框架協議； 3.外包公司安排相關技術人員去甲方面試； 4.面試通過后， 靠譜外包人員由甲方安排進駐指定現場進行項目的開發相關服務，直到相關...

我自己就在兼職，目前兼職年收入基本有年薪的一半多，準備來年跟朋友開一個工作室組隊全職接單。我看了下你的問題，我想說的是如果你剛畢業的話，不建議你出來兼職，你現在較重要的是提高自己的技術能力，爭取上幾個檔次，跳幾次槽把工資提一下是較好的途徑。當然如果有別的人需要...

不像在公司里干活，你只是一個程序員，你上面有業務部與外面對接，你只需要按需求做就行了，這里就不一樣，你不單單是程序員角色，你還有業務的角色在這里。這個首先要想明白，你是需要與外界對接的，需求你需要整明白了，必須要求有文檔，郵件什么的，黑紙白字要求對方都寫清楚了...

軟件人才外包這4個方面的優勢： 總結以下幾點： 1．業務方面IT外包 外包推動企業注重內核業務，專注于自己的內核競爭力，這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業中只做后臺支持而不創造營業額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2．...

大致整理了靠譜外包服務流程： 1.甲方向外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數，技能要求等； 2.甲方和外包公司簽訂服務框架協議； 3.外包公司安排相關技術人員去甲方面試； 4.面試通過后， 靠譜外包人員由甲方安排進駐指定現場進行項目的開發相關服務，直到相關...

接私活有兩種情況： 賺更多的錢（復制已有經驗，使用已有技能，通過付出更多的時間賺更多的錢，單位時間賺錢能力基本不變。此時很容易被高昂的溝通成本和反復的需求變化搞得身心憔悴，工作、家庭都受到影響，整個人的狀態都不好了……） 讓自己更值錢（通過精進現有的主要技能或...

為什么接私活 有人可能說：還不是為了錢嘛！對，錢，錢，錢，這是很多程序員接私活時的主要考慮。但也不全是哦，還有相當一部分人愿意接私活是出于其他原因。 先說說我的三次私活吧。 我曾經教過一個人學習 Qt ，在線的，一對一輔導，幫他熟悉 Qt ，協助他完成一個測試...

項目缺人，選擇軟件接私活的程序員是一個不錯的選擇： 1.軟件接私活的程序員解決了企業自己招人難的問題，因為軟件接私活的程序員公司有豐富的it人才資源池； 2.軟件接私活的程序員為企業節省了一大筆費用。一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一...

大多數程序員想要在業余的時間掙點錢，想到的就是它，畢竟這是程序員本職的工作。但問題是哪里找兼職？兼職該怎么定價？這里大家優先選擇熟人推薦的，比如你的朋友、同事、或者同事的同事等等。他們所在的公司可能剛好需要這樣的兼職需要找人做，比較靠譜。其次去各大外包網站尋找...

目前我國外包企業對以上三種人才都有技術、經驗以及團隊協作能力的需求，但我國現有的幾種軟件外包人才培養模式還很難滿足企業對人才的需要,具體來看: 內核種是正規院校學歷教育培訓模式，這樣培養出的學生能掌握基本的軟件開發技術，但缺乏軟件開發工作經驗、項目交流和團隊合...

作為一個快十年經驗的程序員，給你些建議： 1、首先要提高自己的能力，這個較重要。 2、干貨，你要找兼職的地方，要看一下自己的關注點在哪兒，如果是有單就接，那么可以去發個需求，這個是威客門戶類的網站，啥都有，美甲美睫，注冊公司，哈哈，或許有人會找你做眾包（比較累...

靠譜外包和IT項目外包有什么區別？ 1.靠譜外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目； 2.靠譜外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術開發人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.靠譜外包的相關駐場技術人員受甲方管理，甲方...

自有渠道的兼職薪酬保護： 對于個人自己找的客戶這種情況，可能分為兩種，一種是雙方相互認識或者間接認識，比如本身就是同事或者同事介紹。那這種情況下你們之間已經有了一定的信任基礎，合作過程中大概率不會撕破臉，但本身也會有一些限制。不知道大家什么情況，就我個人而言，...

IT人才外包對企業的好處：用人機動靈活，化解人員編制限制與業務快速發展的矛盾許多租賃單位在市場經濟條件下，業務變化很大，采用從德卡人才駐場開發的人才租賃的形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，用人靈活，不受編制限制，人員進出手續都由人才租賃機...

企業都該知道的IT人才外包的優外包已經成為一項企業用以提高競爭力、降低運營成本、鞏固自己市場份額的戰略性手段。外包服務節省人力成本節省人員工資，保險費用，住房公積金，交通通訊費用，其他福利費用，帶薪休假福利，人力資源管理成本，人員流失損失；滿足業務目標的需求外...

較近聽到，看到一些新人在嚷嚷著要干兼職，要找兼職做，這讓我想起了當初剛入職場的我。曾經對兼職，對做兼職的渴望，我想比現在的他們要強烈得多得多。回想這么些年下來做的兼職，兼職還真是不少，曾幾何時，多次答應女友做完這個就不再做兼職了，可卻在這個沒完，下一個兼職就又...

大多數程序員想要在業余的時間掙點錢，想到的就是它，畢竟這是程序員本職的工作。但問題是哪里找兼職？兼職該怎么定價？這里大家優先選擇熟人推薦的，比如你的朋友、同事、或者同事的同事等等。他們所在的公司可能剛好需要這樣的兼職需要找人做，比較靠譜。其次去各大外包網站尋找...

程序員，常常自嘲是“碼農“，意為碼代碼的民工。程序員的日子苦，毋庸置疑，加班是家常便飯，頸椎、腰椎病纏身，之后收入還不算高，程序員真想靠兼職接包來增加收入，常常遇見”懂了前端，后端卻空白一片；后端過硬，前端又成了軟肋“的尷尬局面，項目根本不可能單獨完成，要搭建...

對于很多有需求的企業來說，往往其都不清楚軟件項目外包與軟件人才外包的區別，因而選擇軟件開發常常不知道是要以項目外包的形式還是以人才外包的形式。IT人才外包的好處企業采取人才駐場開發的靈活用工方式，也給駐場開發人才帶來了不少好處，而且采用駐場開發的方式已經成為一...

目前我國外包企業對以上三種人才都有技術、經驗以及團隊協作能力的需求，但我國現有的幾種軟件外包人才培養模式還很難滿足企業對人才的需要,具體來看: 內核種是正規院校學歷教育培訓模式，這樣培養出的學生能掌握基本的軟件開發技術，但缺乏軟件開發工作經驗、項目交流和團隊合...

目前我國外包企業對以上三種人才都有技術、經驗以及團隊協作能力的需求，但我國現有的幾種軟件外包人才培養模式還很難滿足企業對人才的需要,具體來看: 內核種是正規院校學歷教育培訓模式，這樣培養出的學生能掌握基本的軟件開發技術，但缺乏軟件開發工作經驗、項目交流和團隊合...

選擇it人才外包可以提高企業競爭力企業如果要構建一個自己的IT服務部門，其相關的主要領導和員工就必需要對企業網絡系統有足夠的認識才能滿足需要，而這個認識需要一個相當的過程。而提供外包服務的企業，由于其專業性，能夠更迅速、準確的判斷了企業的需要，并靈活的安排IT...

勞務派遣制，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用工企業通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到本企業工作，本企業與勞務派遣人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工方式。 勞務派遣制用工，適用于臨時性、輔助性或者替代性...

每做完一期，客戶滿意給錢，但是如何防騙呢？ 如果網站有后臺那就好辦，可以先做后臺 ，后做美工，后臺基本都有，所以幾乎不用做什么，就是根據客戶的網站設置改善一下后臺，給客戶看，客戶滿意后臺給你錢，這樣有個好處，后臺本來你就有，就是客戶不滿意你也不損失什么，如果客...

那么怎樣選擇靠譜外包公司？ 1.看外包公司的整體實力，包括公司成立的年限、公司發展歷程及公司現在規模、行業資質證書等方面。 2.看外包公司的服務團隊，專業的外包公司擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術支持...

參與經營型，指靈活用工企業作為服務提供方，與服務平臺簽訂合同，向服務購買方直接提供服務。靈活用工企業與服務提供個人建立合法合規的用工關系，并為其依法代扣代繳個人所得稅；服務平臺直接向靈活用工企業支付服務費，靈活用工企業以服務費全額向服務平臺開具增值稅發票在參與...

程序員接活、新手接，需知： 1.接活前，先跟美工把報酬講好，如果程序員和美編報酬一樣的話，那就不要接.因為后期的活程序占絕大多數，而美編的任務比起程序，差的多. 2.接活前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據文本里要求的功能,估價,如果是整個站的話,...