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五華區比較大的月嫂公司

來源: 發布時間:2021-11-18

行業前景

現正值“80后”的生育高峰,80后是時尚的一代也是文化層次較高的一代,準父母們都希望自己孩子能夠贏在起跑線上,老一輩傳統的育兒觀念和坐月子的理念已經遠遠滿足不了這些準父母的要求,現代父母對孕婦、嬰兒健康的要求,已經開始由簡單的物質供應、傳統的生理呵護,轉向更注意心理的調適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶,需要的是多功能、多樣化的產品,***的服務和專業指導。而月嫂,是經過專業培訓的“育兒**”,她們大多數都有過生育經歷,經歷過出當人母的喜悅與辛勞,再經過醫護**的專業培訓,具備了護理、營養、心理的相關知識,在工作中會以博大的愛心、辛勤的勞動,以及專業的技能帶給母親和嬰兒早期**科學的幫助。隨著人們生活水平的提高和對下一代更高的期望,大多數家庭都具備接受母嬰服務的能力,這就使得母嬰護理逐漸成為家政行業的新興產業和朝陽產業。

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月嫂工作紀律(中)

第九條 盡量使用普通話,不要用方言土語和他人溝通,嚴禁使用任何污言穢語。

第十條 不能向雇主提過份的要求,如同雇主發生摩擦、分歧或不愉快事件,不得和雇主吵架、謾罵、哭鬧,應及時向中心報告,由中心向雇主協調。更不得在工作中鬧情緒,泄私憤,消極怠工,損害財物或私自離家。

第十一條 實事求是,不得陽奉陰違,當面一套,背面一套。如在工作中出現失誤或錯誤,應向雇主說明事因,不得找借口開脫或狡辯。

第十二條 應當為雇主做好保密工作,不該說的事情絕  對不能對外說,特別是不能議論雇主個人生活私事,不能將雇主家地址、電話號碼及家庭情況告訴他人。

第十三條 對雇主及其家庭成員要一視同仁,如有傷殘或有缺  陷家庭成員,要主動關心照顧,不能歧視或者不理不睬。

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糾  紛處理

隨著市場越來越火爆,經??梢杂龅?,月嫂和雇主之間的糾  紛,大部分是因為月嫂達不到雇主的需求,

或者家人與月嫂相處的不愉快,再有因為遇到不良月嫂在服務期間對產婦,對嬰兒因為護理不當引起的生病狀況。

1.馬上聯系月嫂所在的公司,要求更換護理服務人員,或者退單.

2.如果對雇主照成損失,及時和月嫂所在的公司聯系協商后續處理.

3.事態比較嚴重,可以通過法律途徑同時追究月嫂所在的公司,和月嫂本人的相應責任

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怎么挑選好的月嫂

現實生活中,很多月嫂是否從事衛生工作的女性,經過短期“產期保健”、“新生兒期保健”義務培訓上崗的。一名月嫂選擇得好與不好,直接關系到寶寶和新媽身心健康,因此月嫂應當具備的素質和能力十分重要??偟膩碇v,月嫂必須身體健康,要有愛心、耐心,有產后護理技能和帶孩子的經驗,同時還要有一定的知識水平和接受新知識的能力。

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一個好的月嫂對嬰兒的成長有很大的促進作用。

包含以下方面:

1、嬰兒喂養:協助母乳喂養;沖調奶粉;給嬰兒添加輔食;做富有營養的兒童餐。

2、起居照顧:照顧孩子睡覺;清洗嬰幼兒的衣物、餐具和打掃居室衛生。

3、早期教育:閱讀圖書并形象生動地給嬰幼兒講故事,唱兒歌;用普通話與嬰幼兒進行經常地、積極的語言交流;根據兒童神經發育指導選擇玩具并與孩子游戲,進行潛能開發訓練。

4、行為培養:培養孩子良好的生活習慣(大小便、衛生、吃飯等);鍛煉孩子與外界交流。

5,健康:掌握嬰幼兒常見病的預防和治  療常識,提供健康建議。

6、其他:在孩子安全狀態下可做一些簡單家務。

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【星級一】1、照料孕產婦:待產(分娩)準備、陪同住院分娩,制作家庭餐、協助產婦哺乳,個人衛生、制作孕產婦食物、乳房、會陰護理、惡露觀察,產后健康指導、產褥操。2、照料寶寶:清洗(清 毒)奶具(用具)、沖調配方奶、制作輔食并正確喂食、科學為新生兒喂水、正確穿脫衣服、嬰兒洗澡、清洗嬰兒衣物、測量體溫(體重 身高)、配合家長讓嬰兒接受預防接種、嬰兒被動游泳、撫觸,居室衛生、進行嬰兒三浴鍛煉、二便處理、培養寶寶睡眠規律,寶寶黃疸、臍部護理。五華區比較大的月嫂公司

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