月嫂工作紀律（下）

第十四條 照看嬰幼兒要細心專注，不可一心二用。照看、接送入托、入學兒童過馬路時，一定要手牽手，不可遠離自己半步。

第十五條 不要隨意亂動、亂用雇主及其家庭成員的**日常生活用品，老人、病人或兒童的營養品，更不能偷吃。

第十六條 對雇主及其家庭成員或者來客的遺忘、遺失、遺落的財物，無論貴賤大小，均要及時告知雇主，并放在顯眼位置。

第十七條 對所經手的生活費用支出，及時索要憑證，按時記賬，同雇主報賬時，主動提交賬本，嚴禁報假帳。

第十八條 服務期滿或中途離職，應主動配合雇主清點自己攜帶的物品。

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為啥需要月嫂——寶寶需要

1、年輕一代對于育兒和護理專業知識不了解，而寶寶誕生把很多新爸爸新媽媽弄得手忙腳亂的，引入專業人士來提供服務，同時學習育兒和護理知識，可以讓寶寶未來成長更健康，避免更多傷害到孕婦和寶寶的問題。

2、中國目前的社會大環境、育兒觀念變遷包括社區醫療服務體系不夠完善，使得月嫂成為傳遞育兒和護理知識中一個比較靠譜的渠道。

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    什么樣的月嫂是好月嫂？找月嫂一般兩個途徑，要么去家政公司簽單，或者讓朋友推薦熟悉的月嫂簽私單。但要強調下多數月嫂和家政公司并沒有雇傭關系，**是松散的**關系，所以依靠家政公司的月嫂有了口碑會逐步接私單，私單月嫂缺訂單的情況下也會從公司接單。1、家政公司目前的弊病是傭金太高，很多情況下傭金都在30%以上，導致口碑比較好的月嫂都不和家政公司合作。作為月嫂，服務好口碑好，老客戶愿意給你介紹新客戶，干嘛分出去幾千塊錢給家政公司。作為客戶，推薦給朋友和月嫂私簽，可以讓朋友省錢，還幫了月嫂，干嘛要讓朋友到公司簽。傭金高導致家政公司好月嫂不斷流失，只能靠新人和沒口碑的月嫂來提供服務，***形成惡性循環，口碑差還做不大。2、有部分公司宣稱雇傭制可以獨占月嫂資源防止私簽，試問你是客戶口碑很好的月嫂，給你發8000工資，賣給客戶，你干么？如果你很懶，缺口碑，被***起來倒真是不錯。綜上，真正靠譜的好月嫂是有客戶口碑能**生存的私單月嫂。

如何挑選月嫂——經驗年齡

月嫂**  好是經過護理專業知識和基本醫學知識的學習，或進行過專業的月子護理培訓的。月嫂年齡段不同，卻各有優勢。25歲——40歲年齡階段的月嫂，一般較成熟、穩重、工作經驗較多。40歲以上年齡段的月嫂，大都具有相當多的工作經驗及人生經歷，富有耐心。那些接受過專業的訓練的，年齡40～50歲的“奶奶型”月嫂對一般家庭較為適合。因為她們具有豐富的育兒經驗，不僅對寶寶的常見病能夠及時發現，而且對產婦的心理和生理也能夠進行有效調節，而且年輕夫婦可以隨時向“奶奶型”保姆學習育兒知識，并可培養寶寶與隔代人之間的親情。

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月嫂工作紀律（上）

第  一條 初入雇主家中，積極主動做好分內工作，盡快熟悉工作環境和雇主及其家庭成員的生活習慣，牢記雇主的忌諱和工作安排。

第二條 積極和雇主配合，盡快建立一套科學合理的家務工作流程，做到有條有理，忙而不亂，樹立并保持良好的工作習慣，嚴守作息時間。

第三條 工作時不準吃零食，更不得在雇主家中有客人的時候當眾剔牙齒、挖鼻孔、掏耳朵、修指甲、化妝、理頭發、搔癢、摳腳趾等不良行為。

第四條 在雇主家中不得隨意會見親友和客人，不得留外人在雇主家過夜。

第五條 不得隨便使用雇主的家庭電話，更不得私自打長途。如雇主同意打電話給家鄉親人，應長話短說，簡潔明了。

第六條 不得私自外出，有事請假或者休息，應征得雇主同意，請假三天以上必須由雇主帶本人到中心辦理請假手續。

第七條 對雇主中的貴重物品，不要隨意亂動，對雇主電腦、手機等與自己的工作無關的高科技電子產品，不得隨便操作，以免損害。

第八條 外出辦事或者采購時，不要與不相識的人搭訕、閑聊、拉關系，陌生人主動接近必須拒絕，及時遠離，以防上當受騙。

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請月嫂的必要性

（1）在**初幾天，可以更好的幫助產婦休息和恢復。因為真的只要喂奶即可，剩下的拍嗝、哄睡、換尿片等繁瑣的事情，月嫂都可以搞定。特別是那幾天小嬰兒還軟綿綿的，家里人還真心不是都敢弄的。

（2）可以避免家庭矛盾，特別是和老一代的育兒沖  突。比如我婆婆總說給娃穿得少，我覺得不少，**  后我們就找月嫂裁決，畢竟人家是專業的（前提是找個好月嫂）。月子中心也有這個功能…可是月子中心的錢可以請好幾個月的月嫂啦。

（3）手把手的教授育兒方法。比如怎么給寶寶洗澡、怎么給寶寶換尿片…在產檢學習的時候學習過，也可以看視頻，但哪有一個老師在家手把手的教，一旦有任何問題還可以答疑解惑好呢？

（4）幫忙重新建立生活秩序。生之前我就做好了房間的規劃，哪里放什么寶寶睡哪里之類的。月嫂來之后，幫忙做了很多調整，我也根據建議添置了一些東西。事實證明，用起來更順手了，帶娃也更方便了。

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