BSCI認證是不是很難？在目前國內的工廠中，要完全附合BSCI標準，拿到B級，幾乎沒有一家能通過。很簡單的例子，如果沒有每七天休息24小時，無論工廠有什么理由，單這一個問題就是0分。所以在申請認證審核之前，作一定的準備工作是必須的。

      BSCI認證的承認度如何，有多少客戶認可這個認證？BSCI認證目前的接受度越來越普遍，BSCI的會員已經達到644家，歐洲還有很多零售商在觀望或者申請成為BSCI會員，一些美國的零售商目前也開始接受BSCI認證。因為BSCI是由歐洲外貿局FTA發起的，以后的發展很有可能或者已經超過ICTI,WRAP，ETI這些社會責任組織。

       BSCI審核結果多久可以得到，如何查詢？審核當天審核員會出具一份審核總結由工廠簽字，審核員不會告訴工廠得幾分。一般兩個星期左右，公證行會將報告上傳到BSCI的數據庫，會產生工廠的DBID號和密碼。工廠有DBID號和密碼可以登陸BSCI的官方數據庫查詢自己工廠是否已經成為BSCI的合格供應商。剛開始登陸數據庫會要求在線簽署一份客戶行為準則同意聲明書。如果您的工廠得到的不是0分，那您就是BSCI的合格供應商了。當然LIDL要求是2分。 企業員工需要做好BSCI方面的培訓，并且通過問卷形式做好自我評估以及審查，及時的來改正錯誤的地方。江西認證BSCI認證

      2002年，珠三角就有兩家企業因不符合BSCI驗廠標準，一家被跨國公司要求其中一家企業進行整頓，否則就取消訂單，而另一家企業則干脆被停了訂單。香港報紙曾連續報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動，并且這家玩具廠向美國的多家玩具零售商進行出口。

      此次事件后，美國客戶立刻委托調查小組前往調查,雖沒有發現童I,但確認工廠存在加班超時和工資偏低的問題，并且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料，因此取消了該工廠及關聯企業的供應商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。然后，這家有4間工廠、近8000名員工的工廠被迫關閉。所以說，驗廠還是蠻重要的。工廠如果收到客戶的驗廠需求，一定要想法設法去通過。。 江西認證BSCI認證有的企業沒有這方面的客戶要求，找不到合適的BSCI會員買家RSP批復，只是想自己做BSCI認證，那么該如何申請?

       BSCI各執行領域評級各執行領域評級：各問題數值相加并轉換為各執行領域的完成百分比。該完成百分比決定了各執行領域評級。總評級：根據13個執行領域評級，被審核方（生產商）將得到審核結果。BSCI驗廠總評級：根據上面得到的不同的執行領域評級，被審核方(工廠)將收到BSCI驗廠的審核結果。重要提示：BSCI驗廠如發現公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和/或生活造成迫切風險和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。在這種情況下，工廠不會收到完整的BSCI驗廠審核評級，而是收到零容忍情況說明。

       問：BSCI行為守則的長期目標是什么意思？

       答：就是制定一個方案，對于長期來說，如何培訓、如何監控、如何考核和驗證來降低員工和管理層違反守則的風險或保險員工福利等；比如培訓計劃是三個月還是一個月一次，培訓內容如何，如何健康，是定期檢查還是抽查，檢查表如何，然后就是考核和驗證目標實現的情況，多久驗證，三個月一次？六個月一次？考核表內容如何、目標實現的情況如何。

       問：BSCI加班超時那一項會拿什么結果？是C還是D?

       答：加班超時為月加班時間超36小時，如果超36小時的話那一項的結果會拿到D，但結果要看你整體報告。 BSCI主要目的是改善工人的工作條件，保護環境并不是BSCI的首要任務。

      三、BSCI認證要求要保留記錄：1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3.監控和保養安全設備和用具。4.不斷更新相關法定要求和規章的文件記錄。

      四、投訴和糾正措施：1.指派一名員工負責有關BSCI問題的投訴。2.記錄及調查員工或第三方有關BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取除或其它紀律處罰。 通過不斷完善發展政策，來監控和促進生產相關產品之公司的社會責任表現。山東標準BSCI認證

BSCI提供一套一致的行為準則及一套以發展為主導的系統，來達致逐步改善工作環境及供應鏈的目的。江西認證BSCI認證

    自1995年世界貿易組織成立至今，成員從原先的112個增加到2014年7月的160個，完成全球97%的貿易額。而與此同時，成員之間貿易摩擦也不可避免，環境壁壘、勞工問題等技術壁壘問題頻頻出現。由于全球貿易的傳統治理系統跟不上經濟交往的步調，所以雙方會自行制定相關規則，通過規則的激勵和約束完成，而相關領域的規則演化為統一標準，如藥品標準、食品標準和勞工標準等。20世紀90年代，歐美國家的消費者掀起了社會責任運動，聯合壓制來自發展家“血汗工廠”的產品，直接倒逼采購商在對發展家的產品進行采購時必須有SA8000、FLA、WRAP等勞工標準認證。史晉川等、Lin和Ferrando認為，這類勞工標準是貿易雙方通過私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植。Bartley和Zhang通過對珠三角及北京、上海制造業企業勞工標準調研發現，來自于發達國家的標準在移植到企業時積極面是有的，如企業員工對企業責任和勞工權利的認知及自我保護等，但總體還是被動接受，在有所限制，未能很好執行。 江西認證BSCI認證

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