什么是團隊建設?顧名思義，團隊建設是企業為增強員工的團隊意識和合作精神而舉辦的一系列團隊優化行為。它可以改善團隊氛圍，凝聚團隊靈魂，使各部門的合作更加和諧。它也是整體意識、合作精神和服務精神的集中體現。團隊建設活動對團隊的健康發展和改善團隊氛圍起著非常積極的作用。主題式團建特點及含義：項目創意：通過各種特點和新穎的設備，讓參與者感到新鮮，視覺和聽覺帶來更多的享受，也讓參與者更加投入;新穎有趣：運動簡單、有趣、刺激、有趣，通過項目概念解釋和簡單演示，了解項目游戲規則和如何參與，大多數項目與游戲形式相結合，非常有趣;參與：與傳統運動會相比，有趣的運動會更具特色，數十人甚至數百人可以參加有趣的運動會。脫離傳統運動會只能“多人觀看，少人參與”的缺點;氣氛活躍：由于對趣味運動的區域要求不高，只需要一個小區域就可以進行。觀眾與參與者的距離非常近，場內場外形成一片。開場、比賽、頒獎的氣氛特別活躍、活潑;許多項目：與傳統項目不同，有..的裁判團隊，詳細的項目規則，有序、連鎖的項目分數統計規則，使活動順利進行。并能使興趣得到充分延續，從而達到鍛煉、團結合作的目的;銀川戶外拓展培訓收益提升公司整體形象。

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    能夠從企業的網站上、企業的墻壁上看到這些口號式的企業文化，卻不知道在長期經營活動中的形成的案例、企業行為方式。簡單的幾個文化符號的背后，隱藏著多少企業的歷史與悲壯，企業不愿意告訴培訓師，培訓師也無從去了解，試問：如何進行企業文化的相結合？普遍認可。她是被企業的每一個成員認為有效而共享的，并共同遵守而自覺維護的，她是一種習慣，更是企業的一個素養。企業遵守了那些東西？制度與管理項目的推進有哪些？推進過程的歷史又是如何？培訓師不知道，企業也很難告訴培訓師，這樣相互結合似乎只是一個空架子。體驗式培訓師尚且能夠在簡單的文化符號背后，找到“大而通”、“普而全”的概念式的講解；而很多“兵哥哥”式的戶外拓展培訓師，如何能夠進行企業文化的相結合？企業卻不管這些，他們希望：戶外拓展培訓如同指南針一樣，比較好能夠指明一條出路和方向。沒有在企業中做過經營管理的“瞎子”指出的一條企業經營管理發展方向的“路”，您敢走嗎？作為全員如何做到普遍認可？價值觀念、行為規范。這個應該是落地的表現企業狀況的東西，但筆者不禁要問：企業文化內在本質內容與外在表現形式是否有偏差？企業文化是少數老員工、老板的文化。

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    戶外拓展培訓是現代社會企業培訓的一種新方式。這種戶外拓展培訓不僅適用于一些大型企業，也適用于一些小型企業或公司。隨著經濟的發展和人們的需求，目前的戶外拓展培訓已經開發出越來越符合客戶的要求。此外，戶外拓展培訓不僅適用于一些新員工，也適用于一些老員工，甚至一些企業高管。因此，目前的戶外拓展培訓是一個重要的項目。，我將討論戶外拓展培訓的特性。特點1：滿足客戶要求戶外拓展培訓是隨著一些企業和公司的發展而發展起來的。起初，戶外拓展培訓傾向于培訓，即實際做一些培訓項目來提高員工的基本能力。然而，現在一些企業和公司正在淡化這種培訓，所以他們更多的是戶外拓展培訓開發來滿足自己公司內部的實際情況，大多是在一些戶外活動中。特點2：活動的多樣性大多數戶外拓展培訓項目都以一些體育活動為主，但也有一些相對簡單的項目鏈接。例如，將有一些挑戰和互動項目，需要員工的充分承諾。戶外拓展培訓也不例外。特點3：意義重大戶外拓展培訓本身對企業和員工都具有重要意義。對于員工來說，許多戶外拓展培訓項目強調集體合作，這可以培養員工之間的合作意識。同時，它還可以從集體合作中汲取力量。此外，對于企業來說。

    在實際戶外拓展訓練過程中，培訓師通過做一些簡單的小游戲來引導大家，這些看似簡單的額游戲往往能在短的時間內激發每個學員的潛能。培訓師團隊都是具有深厚心理學理論基礎的、經驗豐富的、親和力強的培訓師。既然，拓展項目在咱們的團隊拓展培訓中如此重要，那么，拓展培訓認為，包含三個層面的含義：參訓學員之間的關系解凍，團隊的氛圍營造，團隊成員之間的關系達到一種融洽的狀態。參訓學員對戶外拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待戶外拓展訓練的心理狀態。參訓學員與拓展教練之間的關系由不認識、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通過項目對教練產生正確的看法，認可教練，接受教練。戶外拓展訓練時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關系。方法也是要有針對性的選擇，比如，對于一些平時不常在一起的學員，平時接觸不多，那么拓展就應多采取一些活躍團隊氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動和項目。如果是團隊職位層次較高，對拓展興趣不大的學員，就要有針對性地設置一些經典項目，通過一到兩個項目的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的戶外拓展訓練的意義和魅力。戶外拓展培訓公司可以讓學生在玩中學習，在學習中玩。

    戶外拓展訓練項目有哪些，高空單杠項目分類：戶外拓展訓練項目項目概述：在8米高的圓柱頂端有一個圓盤上，圓盤小的能容納人的雙腳，而且晃動不止，每位隊員都要站到上面，然后躍出去抓住懸在頭頂上的單杠。項目收獲：挑戰自我，激發潛能；使學員以積極的態度去面對生活和工作；培養學員面對困難時的團隊意識和互助精神。徒步穿越項目分類：戶外拓展訓練項目項目概述：徒步穿越是指在徒步區域里靠徒步行走去完成起點到終點的穿越里程。徒步穿越因富于求知性、探索性、不可預見性等特點，穿越者必須掌握相關野外生存知識與技能，去應對千變萬化的野外情況。中間要跨越山嶺、叢林、沙漠、雪原、溪流、峽谷、草地、環湖、江河等地貌的一種戶外活動。項目收獲：親近自然，暫時放下生活中的繁瑣，擁抱久違的大自然；回到人類沒有交通工具的原始狀態，用雙腳去行走，用心靈去思索；過程中的互幫互助，體會人與人之間誠摯的友誼；培養堅持到底、不達目的不罷休的毅力和品質；團隊內部合理分工，充分發揮團隊的綜合能力；學習野外生存能力；這是一個完整的項目操作過程。戶外拓展培訓的有效性在培訓中非常重要。未央區靠譜的戶外拓展培訓哪家好

戶外拓展培訓的項目形式?？孔V的戶外拓展培訓策劃

    將非常有效的吸引員工的關注。形式確定的過程中必須具有可操作性、簡便性。戶外拓展培訓的形式有很多種。比如高效團隊拓展、趣味運動會、軍訓、奔跑吧兄弟等等，這些活動形式的確定將決定整個戶外拓展培訓活動的效果。戶外拓展培訓形式在確定的時候，您需要著重思考下面三個因素：戶外拓展培訓目標：活動的形式必須反映戶外拓展培訓目標，并充分體現戶外拓展培訓目標。項目目標：每一個小項目在設計的時候都有其小目標，有鮮明的個性，突出活動的特色。學員的反應：永遠不要以個人喜好來決定戶外拓展培訓形式，戶外拓展培訓形式一定要適應大家的心理，具有號召力，否則將會減少大家的參與感。學員分析即對參與此次活動的學員進行一個定位與分析，戶外拓展培訓活動在設計的時候對不同的學員的設計應該是不一樣的。比如：銷售團隊以激勵挑戰的活動為主、學歷低的團隊比較好不要開展益智類的項目、互聯網編程的可以以運動為主。只要學員分析準確，才能制定出有效的活動方案?？傊灰獙W員了解的越徹底，戶外拓展培訓活動在設計的時候就越有針對性，戶外拓展培訓的效果也會更好。項目的設置戶外拓展培訓活動中項目安排直接影響大家的體驗。

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