施工單位深化設計的一般流程： 1.將外在表觀轉化為內在的經久耐用：深化設計不只反映出建筑的裝飾精美，還應作到結構安全、優良低耗、長期耐用，經得起時間的考驗。 2.將虛擬建造轉化為現實施工：虛擬設計施工流程會給施工帶來巨大的價值，它會減少項目矛盾、優化施工流程、提高效率、節約人力和材料，明顯降低施工成本。復雜工程實施兩次建造是施工技術管理控制的趨勢。 3.將傳統方法轉化為集成創新：運用現代工業化的規模生產方式來代替和改造傳統的手工操作及濕作業的生產方式，完全提升工程現代化集成創新建造。使濕作業轉為予制裝配，使高空拼裝轉化為地面組裝，使現場加工轉化為工廠集中制作配送。 4.將滿足顧客的明示要求轉化為實現潛在期望：顧客的明示要求一般寫在合同上，定立協議，是要共同遵守達到基本要求。而潛在的需求只是口頭上，希望能達到的標準。精品工程就是要超越顧客的期望，給顧客一個驚喜，在不過多增大成本的前提下，增加些功能，創建些美感。設計施工一體化適合用在招標人的管理力量偏于薄弱，愿意把大部分的風險轉移到一個承包人身上的情況。奉賢施工設計費用多少

若設計和施工均采用總分包方式，業主只需與一個總包設計單位和一個總包施工單位簽訂合同，因而合同關系簡單，其組織協調工作量比平行承發包方式小得多。不同分包設計單位之間的矛盾由總包設計單位負責協調，不同分包施工單位之間的矛盾則由總包施工單位負責協調。業主只要協調設計與施工之間的矛盾，而這種協調工作是在業主與總包設計單位和總包施工單位之間進行，頭緒少，效率高。在采用總分包方式時，在業主與總包施工單位的合同中對造價、]二期和分階段進度要求、質量標準和要求等，都有明確的規定，有利于業主對項目目標進行有效的控制。同時，總包施工單位一般都是實力較為雄厚、社會信譽較好的大中型企業，業主對承包商的資格審查工作比較容易，結果也比較可靠?？偘┕挝灰话悴恢劣谠谑┕み^程中倒閉，對業主來說，風險較小。金華辦公樓施工設計公司設計、施工一體化不會到了施工工序完成后才發現設計錯誤而造成不必要的返工。

施工組織設計按設計階段和編制對象不同，分為施工組織總設計、單位工程施工組織設計和施工方案三類。 單位工程施工組織設計是以單位（子單位）工程為主要對象編制的施工組織設計，對單位（子單位）工程的施工過程起指導和約束作用。單位工程施工組織設計是施工圖紙設計完成之后、工程開工之前，在施工項目負責人領導下進行編制的。 施工方案是以分部（分項）工程或專項工程為主要對象編制的施工技術與組織方案，用以具體指導其施工過程。施工方案由項目技術負責人負責編制。 對重點、難點分部（分項）工程和危險性較大工程的分部(分項)工程，施工前應編制專項施工方案：對于超過一定規模的危險性較大的分部（分項）工程，應當組織**對專項方案進行論證。

施工單位率先推進深化設計業務的開展，在現階段可起到以下幾方面的作用： 1.彌補設計單位施工經驗不足的需要： 設計單位依據國家規范設計圖紙時，設計方案對應的技術措施會有一定的延時性，且對施工管理存在個別缺陷和不合理性，而施工單位恰好能憑借自己的施工經驗和深化設計能力更直接、更經濟、更合理地實現設計意圖，為業主節省建筑項目的投資。 2.彌補設計單位對建設材料市場了解不足： 施工單位是捕捉市場建筑材料產品變化的前人，它對市場同類材料產品的價格、性能、施工難易度、以及使用后的效果比設計單位掌握的更完全準確。因此，施工單位（具備深化設計能力的）更能為業主和設計單位提供可實現的合理化建議。業主的要求決定了設計、施工一體化在精裝修公司誕生和發展。

EPC設計施工融合，具體怎么走？ 前提是組織的融合，組織的融合主要是解決設計與施工的權責及相互協調的問題，分為兩個層面，一方面是企業組織架構的設計，另一方面是項目組織形式。 由于工程總承包關注的是整個工程的交付，因此，盡量減少設計與施工的協調難度成為組織設計的關鍵。比如，可以考慮以行業或專業分類成立相應事業部，行業/專業事業部下面有設計部門和施工管理部門，在事業部層面實現設計與施工的協調。但現實中的情況很可能是一個設計院雖然建立了施工管理部門，但由于力量相對較小，如果再拆分到事業部，勢必影響到施工管理能力的建設，因此，前期可以采取設計部門和施工管理部門分別設立的方式，雖然增加了協調成本，但有利于施工管理能力的建設，等公司的資源能力到了一定程度再按照事業部的方式進行分拆。施工組織設計是對施工活動實行科學管理的重要手段。奉賢施工設計費用多少

設計施工一體化模式的引入，有利于強化建設項目風險控制及轉移。奉賢施工設計費用多少

EPC設計施工融合，具體怎么走？ EPC設計施工融合的關鍵在于人員融合，人員的融合關鍵在培育三類人員：精通設計施工的項目經理、懂施工的設計人員和懂設計的施工管理人員。 對于設計企業來說，其發展工程總承包的優勢主要在于技術和對價值鏈前端的把握，因此設計出身的項目管理人員更有利于發揮設計企業做工程總承包的優勢，但需要補足施工管理經驗。 在人員的培養上，一方面，建立相對完善的溝通機制，消除設計人員和施工管理人員之間的隔閡，增加相互理解，通過日常的交流溝通增進融合，另一方面，成功項目的經驗交流與總結及新老之間的傳幫帶也尤為重要。 簡言之，在體系不完善、不健全、不明確的情況下，設計和施工的融合要在事上磨，在人上磨。奉賢施工設計費用多少

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