企業招聘難已經是一個長久難已解決的問題了，今年由于**的關系，現在市場上的求職者人數在減少，而需要招聘的企業卻在增加，就出現一種供不應求的情形，目前面對企業招聘困難這個問題，傳統的用工方式已經是行不通了，其實勞務外包就是比較不錯的解決辦法，金三銀四招聘難，如何使用勞務外包解決招工難題?一、當代用工企業所面臨的難題是什么？用人成本高：企業員工的招聘費用高，員工的工資待遇漲高，社保繳納的基數升高。企業用工風險高：員工離職處理及辭退補償，可能出現的社保公積金追繳，工傷及勞資問題。季節性訂單較多的企業：這部分企業平時養工人會增加成本負擔，如果訂單來得比較急，工人來不及招納。二、勞務外包公司能為企業解決什么問題?1、企業招工難，只要把企業人事方面事務外包給優雇人力都能幫你解決。、住房公積金等委托區人才服務中心管理。黃浦區外包人力資源服務網上價格

人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事外包是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與企業簽定人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。1、保護人才的合法權益我國正處于經濟體制**的轉型時期，經濟發展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著***的區別，人事外包業務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權益得到有效的保護，實現了單位人向社會人的轉化。松江區哪些人力資源服務哪個好人事代理，是一種人力資源外包形式。

三、勞務派遣的好處1、用工方式靈活對于一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。2降低招工費用用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，就可解決問題了。3、減少人員儲備對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業通過勞務派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。4、降低社保費用勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

4、提升員工的滿意度和忠誠度企業實行人事外包，員工可以充分地享受到社會保障、人事管理方面的政策。同時人事外包機構可以為員工迅速的辦理各項與其息息相關的福利及人事勞動事務，個人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對企業的滿意度和忠誠度就會不斷的得到提升，有助于企業塑造良好的企業文化。優雇人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉、商丘、武漢等地區設有分子公司，合作企業100余家，服務員工50000余人，是國內**的基礎人力資源服務供應商。也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案。

五、這里說勞務派遣的法律風險及防范1.勞務派遣員工使用的風險。隨著法律的完善，法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，同時《勞務派遣暫行規定》對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規定。法律層面已明確勞務派遣制度的補充性用工性質，企業在實際使用勞務派遣這一用工形式時應盡力去滿足法律的規定，同時探索新形勢的用工形式，逐步實現合規化運營。運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。松江區哪些人力資源服務哪個好

人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托。黃浦區外包人力資源服務網上價格

隨著消費加速升級，人們不但對私營獨資企業有了嚴格的要求，也對商業以為的生活有了需求，比如：越來越多的城市人就對夜生活有了更新更高的需求，夜經濟應運而生。特色夜色文化也成為“夜游族”的好選擇。在文創產品方面，服務型企業是蘊含著傳統文化基因的禮物是文化服務，是中國及世界精神文明的象征。所以對于行業內的無數企業來說，這不但是一個巨大商機，更是一個發展前景。以會展平臺聚合行業優異人才，實現服務資源的對接融合，規范商務服務市場，統一社會對商務服務行業的認知，沖破現有行業邊界，重新定義商務服務行業格局。古人云“讀萬卷書，行萬里路”，美麗的風景和精彩的人生都是在路上。銷售的不斷發展，才能讓人更好地感知世界、認識自己。擁抱多彩的人類文明、多元的民族智慧、瑰麗的自然景觀，人生的閱歷和視野則遼闊寬廣。黃浦區外包人力資源服務網上價格

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