企業招聘難已經是一個長久難已解決的問題了，今年由于**的關系，現在市場上的求職者人數在減少，而需要招聘的企業卻在增加，就出現一種供不應求的情形，目前面對企業招聘困難這個問題，傳統的用工方式已經是行不通了，其實勞務外包就是比較不錯的解決辦法，金三銀四招聘難，如何使用勞務外包解決招工難題?一、當代用工企業所面臨的難題是什么？用人成本高：企業員工的招聘費用高，員工的工資待遇漲高，社保繳納的基數升高。企業用工風險高：員工離職處理及辭退補償，可能出現的社保公積金追繳，工傷及勞資問題。季節性訂單較多的企業：這部分企業平時養工人會增加成本負擔，如果訂單來得比較急，工人來不及招納。二、勞務外包公司能為企業解決什么問題?1、企業招工難，只要把企業人事方面事務外包給優雇人力都能幫你解決。在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理。奉賢區網絡人力資源服務銷售電話

人事代理服務含義介紹人事代理是指由**人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等***服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事**新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指**人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。閔行區怎樣人力資源服務哪里來也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案。

4、提升員工的滿意度和忠誠度企業實行人事外包，員工可以充分地享受到社會保障、人事管理方面的政策。同時人事外包機構可以為員工迅速的辦理各項與其息息相關的福利及人事勞動事務，個人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對企業的滿意度和忠誠度就會不斷的得到提升，有助于企業塑造良好的企業文化。優雇人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉、商丘、武漢等地區設有分子公司，合作企業100余家，服務員工50000余人，是國內**的基礎人力資源服務供應商。

用人單位內部規章制度是勞動關系管理的**重要的工具，貫穿于用人單位的整個用工過程，然而在現實實務中，企業自以為合法完善的規章制度，卻被法院認為是無效的，公司規章制度建設中的潛在風險HR都知道嗎？01、規章制度內容違法1、違反法律原則：如有的用人單位制度《待崗規定》，要求待崗人員每月發基本工資，但要求待崗人員每天四次簽到，早上來簽一次，中午下班的時候簽一次，下午上班的時候簽一次，晚上下班的時候再簽一次，只有每天簽了四次到以后，才可能領到每個月基本工資，否則按***處理，連續***5天用人單位可以除名。那么這個規定就違反了法律的基本的原則即剝奪了勞動者勞動和獲取報酬的權利而被認定違法。2、違反法律具體規定：如員工依法提**0天通知，就可以解除勞動關系，但是有的用人單位非要規定員工必須提前6個月通知，才算合法離職。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托。

3、這是處在非常時期的企業一些企業在面臨資金緊張或者在初創期的這種“非常時期”，如果一味緊縮預算往往導致招來的運維人員資歷、技術方面不佳，所以在這種非常時期的情況下，如果選擇人力外包，讓專業人來幫助你找到合適的崗位人選，便能度過燃眉之急。優雇人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉、商丘、武漢等地區設有分子公司，合作企業100余家，服務員工50000余人，是國內**的基礎人力資源服務供應商。。運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。楊浦區多久人力資源服務進口

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人事外包有什么作用呢？人事外包能夠為企業解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發放等等問題，企業使用人力資源外包可以幫助企業減少成本和事務性工作還能提高效率，但是并不是所有企業都需要人事外包，那么哪些企業更適合人事外呢?一、企業選擇人事外包的原因1.為企業節省成本，為企業簡化管理流程，優化企業內部結構，節省人員編制;使企業可以專注于自身的**業務發展。2.企業通過人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對企業的滿意度，同時還可以提高企業自身的形奉賢區網絡人力資源服務銷售電話

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