企業(yè)招聘難已經(jīng)是一個(gè)長(zhǎng)久難已解決的問(wèn)題了，今年由于**的關(guān)系，現(xiàn)在市場(chǎng)上的求職者人數(shù)在減少，而需要招聘的企業(yè)卻在增加，就出現(xiàn)一種供不應(yīng)求的情形，目前面對(duì)企業(yè)招聘困難這個(gè)問(wèn)題，傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)是行不通了，其實(shí)勞務(wù)外包就是比較不錯(cuò)的解決辦法，金三銀四招聘難，如何使用勞務(wù)外包解決招工難題?一、當(dāng)代用工企業(yè)所面臨的難題是什么？用人成本高：企業(yè)員工的招聘費(fèi)用高，員工的工資待遇漲高，社保繳納的基數(shù)升高。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)高：?jiǎn)T工離職處理及辭退補(bǔ)償，可能出現(xiàn)的社保公積金追繳，工傷及勞資問(wèn)題。季節(jié)性訂單較多的企業(yè)：這部分企業(yè)平時(shí)養(yǎng)工人會(huì)增加成本負(fù)擔(dān)，如果訂單來(lái)得比較急，工人來(lái)不及招納。二、勞務(wù)外包公司能為企業(yè)解決什么問(wèn)題?1、企業(yè)招工難，只要把企業(yè)人事方面事務(wù)外包給優(yōu)雇人力都能幫你解決。運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。靜安區(qū)多久人力資源服務(wù)信息中心

4、提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度企業(yè)實(shí)行人事外包，員工可以充分地享受到社會(huì)保障、人事管理方面的政策。同時(shí)人事外包機(jī)構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項(xiàng)與其息息相關(guān)的福利及人事勞動(dòng)事務(wù)，個(gè)人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度就會(huì)不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。優(yōu)雇人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、西安、洛陽(yáng)、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)100余家，服務(wù)員工50000余人，是國(guó)內(nèi)**的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。楊浦區(qū)如何人力資源服務(wù)哪個(gè)好、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

三、勞務(wù)派遣的好處1、用工方式靈活對(duì)于一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。2降低招工費(fèi)用用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，就可解決問(wèn)題了。3、減少人員儲(chǔ)備對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。4、降低社保費(fèi)用勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

2、企業(yè)與**銜接的橋梁人事外包業(yè)務(wù)是**人事勞動(dòng)管理職能的延伸，一方面可以將**在人事勞動(dòng)管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達(dá)和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解**人事勞動(dòng)政策;另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對(duì)人事、勞動(dòng)、公安、教育等多個(gè)****，而人事外包業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過(guò)各個(gè)處理平臺(tái)和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受一站式的服務(wù)。3、幫助企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)人事外包業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會(huì)化，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事外包的專業(yè)機(jī)構(gòu)外包，從具體煩瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同人事代理是指由**人事部門所屬的人才服務(wù)中心。

1、人員流動(dòng)較快的企業(yè)在一些中小型公司，如果在人員管理上出現(xiàn)問(wèn)題的，就會(huì)很容易就成人員跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生，HR往往在同一個(gè)職位上陷入招人-培訓(xùn)-交接-招人的無(wú)限循環(huán)中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時(shí)就可以通過(guò)人力外包獲得一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，減少不必要的反復(fù)招聘和管理投入。2、員工人數(shù)不多的中小型企業(yè)一些公司出于節(jié)約成本的目的，一般是不會(huì)設(shè)置人力資源部門的，而且很多員工都是身兼數(shù)職，大家想想讓一個(gè)不是專業(yè)的人員來(lái)做人力資源服務(wù)，水平肯定會(huì)較低，維護(hù)效果較差。此時(shí)，如果將人力外包給更專業(yè)的公司，只增加不到一個(gè)人工的開銷，卻能得到更高質(zhì)量、更系統(tǒng)的服務(wù)。人事代理是與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式。楊浦區(qū)個(gè)人人力資源服務(wù)哪里來(lái)

在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理。靜安區(qū)多久人力資源服務(wù)信息中心

1、嚴(yán)重違紀(jì)的界定：如有的用人單位規(guī)定的非常苛刻，員工連續(xù)遲到5次，******，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、重大損害的界定：如有的用人單位規(guī)定員工造成損失1000元就可以被開除。03、規(guī)章制度內(nèi)容自相矛盾1、不同規(guī)章制度相互之間矛盾：如規(guī)章制度里號(hào)召員工積極地去培訓(xùn)，去提高自己的技能，但是薪酬制度里面，沒(méi)有完全按照技能的提高程度支付工資，只要在同崗位上的，拿的工資都是一樣的，不論你的技能比別人高出了多少。2、公司與部門就同一問(wèn)題的規(guī)定相互矛盾：如用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，員工連續(xù)***5天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，部門也制定了更加嚴(yán)格的規(guī)章制度，連續(xù)***3天就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果出現(xiàn)一個(gè)員工連續(xù)***3天的話，用人單位能不能解除他的勞動(dòng)關(guān)靜安區(qū)多久人力資源服務(wù)信息中心

上海屈匯企業(yè)服務(wù)外包有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過(guò)程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià)，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力，也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳３謯^發(fā)圖強(qiáng)、一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同上海屈匯企業(yè)服務(wù)外包供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來(lái)，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長(zhǎng)！