勞務派遣已經是個老生常談的話題了,目前不少企業都會選擇勞務派遣用個形式,但你真的了解勞務派遣嗎?一、勞務派遣勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式。勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣*****特征就是勞動力的雇用和使用相分離。二、勞務派遣的三方法律關系1.勞務勞務派遣公司與被派遣勞動者之間的關系。在勞務派遣用工形式下,勞動者與勞務勞務派遣公司簽訂勞動合同,雙方建立勞動關系。按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托。靜安區如何人力資源服務好處
2.勞務勞務派遣公司和實際用工企業之間的關系。在勞務派遣中,勞務派遣公司與用工企業簽訂勞務派遣合同,約定雙方的權利義務,在合同中,勞務派遣公司承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位,用工單位承擔的義務主要是向勞務派遣公司支付服務費用,該協議符合民事合同的基本特征,雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式,用工企業將用工責任部分轉嫁給勞務勞務派遣公司,通過設置差異化薪酬福利制度,達到降低用工成本的目的。3.實際用工企業與勞動者之間的關系在勞務派遣關系中,勞動者實際在用工企業從事勞動活動,接受用工企業的管理。雙方基于勞務派遣協議,實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權,勞動者向實際用工企業提供勞務,但雙方之間不存在勞動關系嘉定區綜合人力資源服務哪里來運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦有關人事業務。
用人單位內部規章制度是勞動關系管理的**重要的工具,貫穿于用人單位的整個用工過程,然而在現實實務中,企業自以為合法完善的規章制度,卻被法院認為是無效的,公司規章制度建設中的潛在風險HR都知道嗎?01、規章制度內容違法1、違反法律原則:如有的用人單位制度《待崗規定》,要求待崗人員每月發基本工資,但要求待崗人員每天四次簽到,早上來簽一次,中午下班的時候簽一次,下午上班的時候簽一次,晚上下班的時候再簽一次,只有每天簽了四次到以后,才可能領到每個月基本工資,否則按***處理,連續***5天用人單位可以除名。那么這個規定就違反了法律的基本的原則即剝奪了勞動者勞動和獲取報酬的權利而被認定違法。2、違反法律具體規定:如員工依法提**0天通知,就可以解除勞動關系,但是有的用人單位非要規定員工必須提前6個月通知,才算合法離職。
人事外包就是一種人力資源外包形式,人事外包業務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事外包是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理,但托管人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與企業簽定人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務,以及需要提供外包的人事服務項目。1、保護人才的合法權益我國正處于經濟體制**的轉型時期,經濟發展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中,其人事勞動政策卻有著***的區別,人事外包業務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權益得到有效的保護,實現了單位人向社會人的轉化。人事代理,是一種人力資源外包形式。
4、提升員工的滿意度和忠誠度企業實行人事外包,員工可以充分地享受到社會保障、人事管理方面的政策。同時人事外包機構可以為員工迅速的辦理各項與其息息相關的福利及人事勞動事務,個人的后顧之憂能夠得到解決,員工能和睦相處,專注工作,對企業的滿意度和忠誠度就會不斷的得到提升,有助于企業塑造良好的企業文化。優雇人力是一家擁有實體的公司,在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉、商丘、武漢等地區設有分子公司,合作企業100余家,服務員工50000余人,是國內**的基礎人力資源服務供應商。在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理。嘉定區綜合人力資源服務哪里來
單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌。靜安區如何人力資源服務好處
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