企業培訓手法有哪些？多媒體視聽法：運用電視機、錄像機、幻燈機、投影儀、收錄機、電影放映機等視聽教學設備為主要培訓手段進行訓練的方法。隨著聲像資料的普及與普遍應用，許多企業的外語培訓已采用電化教學手段，并取得了較好的效果。除了外語培訓，有條件的企業還運用攝像機自行攝制培訓錄像帶，選擇一定的課題將企業實務操作規范程序、禮貌禮節行為規范等內容自編成音像教材用于培訓中。網上課程學習法：適合于有很好的自覺性、自制力、理解力的人，網上已經有了各式各樣的課程包供選擇，價格也相對便宜。培養員工解決工作中的矛盾和問題的能力，促進團隊和諧。寶山電商企業培訓計劃方案

重視培訓手段與方法的選用：培訓方法決定了企業培訓管理的效果。要選擇合適且有效的培訓方法，需要考慮好培訓的目的、內容、對象自身的特點以及企業所具備的培訓資源等因素。在此，也向大家介紹2種常用的企業培訓方法：案例研究法：即為學員提供真實性的難點問題的書面描述，由學員分析與評價，提出解決方法。該方法較適用于管理層人員的培訓，目的在于訓練出良好的決策能力。實習法：即由以為具有豐富經驗的技術能手或管理高層對受訓者進行培訓，教予受訓者如何操作并做好的建議，對受訓者加以適當的鼓勵。使用此方法，培訓前應當做好用具的準備并擺放到位，指導員需邊操作邊講解要領，再讓員工模仿并給予適當的反饋。該方法有利于工作的開展，在企業急需用人之時，也可及時讓訓練有素的員工替上。金山企業培訓整體方案企業培訓是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

企業培訓系統都幫助企業解決哪些問題？幫助企業建立自己知識庫：企業培訓系統提供一套科學的培訓管理流程的同時為企業課程體系搭建建立了條件，課程體系的搭建配合培訓管理實施，積累企業知識。降低企業培訓管理實施成本：線上學習的方式，在課程數量、種類、范圍、統計、反饋、交流、分享等方面都遠遠好過傳統方式，并且省去了線下培訓的諸多人力財力物力成本，節約下來的經費又能夠做更多的培訓項目。此外，企業使用在線培訓系統能夠節省90%培訓成本。有了在線培訓系統后，沒有了講師費用，也沒有了車馬費，更沒有培訓場地租用費用，員工可以隨時隨地參加培訓，可以進行重復學習和多元互動，實現了一次投入，無限享用的目的，時間越久，移動學習的投資回報率越高。

企業培訓：企業培訓是組織用來管理人才和確保下一代領導力的關鍵工具之一。當員工的技能得到認可和鼓勵時，他們在迎接新挑戰時會感到更加準備和自信。在職業和領導力發展方面得到組織的具體支持，他們更快樂、更忠誠。這會帶來更好的保留率、整體績效和公司融合。讓我們仔細看看企業從企業培訓中獲得了什么。行政發展計劃：對于努力不斷迎接新挑戰的高管來說，高管發展計劃已成為職業建設的重要組成部分。隨著全球商業環境變得越來越復雜，對提供相關成果的好的項目的需求也在增加。研究和創新有助于提供更深入的見解、更好的工具以及總體上更復雜的程序設計。信息安全培訓：加強員工對信息安全的意識和知識，保護企業的信息資產。

企業培訓計劃如何制定？短期計劃，短期計劃指針對每項不同科目、內容的培訓活動或課程的具體計劃。制訂培訓活動詳細計劃的步驟如下：1．確立訓練目的—闡明培訓計劃完成后，受訓人應有的收效。2．設計培訓計劃的大綱及期限—為培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排。3．草擬訓練課程表—為受訓人提供具體的日程安排，落實到詳細的時間安排，即訓練周數、日數及時數。4．設計學習形式—為受訓人完成整個學習計劃提供有效的途徑，在不同學習階段采用觀察、實習、開會、報告、作業、測驗等不同學習形式。5．制訂控制措施—采用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監督培訓計劃的進展。教練式領導：培養員工成為教練式重要人物，促進員工個人和團隊的成長和發展。領導力系列培訓費用標準

跨文化溝通：幫助員工了解不同文化背景下的溝通差異，提高跨文化溝通能力。寶山電商企業培訓計劃方案

企業培訓計劃有哪些呢？有效溝通：無效的溝通通常會導致消極的工作關系，并可能影響公司的底線。無論是面對面的會議還是電子郵件線程，每個員工都應該了解溝通的基礎知識。溝通課程將幫助您的團隊培養他們在內部和外部進行口頭和書面溝通所需的基本技能。為員工開辟與組織管理層溝通的途徑是下一個自然步驟，因為持續聆聽策略確保反饋可以從員工隊伍中流出——如員工敬業度增加。結合信息安全課程，整個組織的溝通將變得更加有效和安全。時間管理：對于每個組織來說，時間都是寶貴但有限的資源。這是成功的關鍵，但許多員工缺乏有效管理時間所需的技能。這會導致壓力、錯過期限和工作質量差。時間管理培訓提供的技術和工具將幫助您的員工每天保持井井有條、專注并提高工作效率。寶山電商企業培訓計劃方案