在建筑行業逐步推行從業人員勞務實名制管理信息系統，在農民工工資發放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統將對轄區所有勞務公司的基本信息進行登記，登記內容主要包括：勞務公司名稱、主要負責人聯系方式、勞務公司所承包的具體項目名稱及發包方單位名稱等。同時，所有勞務公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內容包括班組名稱、班組負責人聯系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應發工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規定、加班工資情況，企業經營者拖欠農民工工資逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責令停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照。違反比較低工資規定、不依法支付加班工資的，也將及時依法處理。此外，建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保證金制度等。勞務實名制平臺管理的流程。江西口碑好勞務實名制平臺創新服務

工資支付中心實現對工資發放的全流程、全留痕信息化監管，確保工資發放到位，并且薪資發放過程有據可查，為企業工資發放、勞資糾紛事后追溯提供可靠數據依據。再次，教育培訓中心通過VR體驗、安全教育培訓箱、線上知識課堂等方式，對工人進行專業技能、安全作業等培訓，可以幫助企業建設出一支知識型、技能型、創新型的建筑工人隊伍，保障項目安全生產。誠信評價中心建立起建筑工人的綜合評價和考核機制，有效提高企業的用工質量。云南勞務實名制平臺銷售廠孚聰為落實勞務實名制平臺助力。

勞務實名制平臺

（1）培訓管理現場安全教育是各施工項目的重要工作，也是保證項目安全和項目質量的重要手段。通過快速創建培訓，系統自動發送培訓通知給相關參與人員，同時通過掃描二維碼或面部設別快速進行人員考勤，系統自動記錄人員考勤情況。

（2）誠信管理記錄企業（個人）的誠信紀錄，監管部門可以將企業（個人）不良行為信息記錄在本系統，系統將對勞務分包企業及人員進行評價，優先推薦誠信評級高的建筑勞務分包企業給建筑總承包企業，同時在辦理工人入職時，會將工人的不良信息提示給建筑用工企業和監管部門。

隨著互聯網、物聯網和數字技術加速應用，推進“智慧工地”建設已成為推動建造方式轉型升級的突破口和著力點、助力建筑業高質量發展的重要路徑、實現施工安全生產治理體系與能力現代化的重要方法。人是安全工作的**，是現場安全管理中能動性**強、**靈活的因素?！爸腔酃さ亍睂κ┕と藛T進行高效精細管控，對施工現場安全管理意義重大。人臉識別門禁系統，對施工人員的身份信息、進出場等進行實名制登記管理，既能實時打卡，保護工友權益，又能規范人員進出，保障工地人員安全。助力企業各地項目對接當地**平臺，滿足**監管需求。

人臉識別是基于云平臺和大數據的智能系統。社區所有成員的基本資料全部錄入云平臺，同時云平臺又可與公安等系統交互數據，對各類人群有基本的掌控，對高風險人群有預先判斷能力。其次，人臉識別系統無需業主隨身攜帶其他門禁輔助設備，如門禁卡等。對于社區住戶而言，無疑提高了便捷性。同時，人臉識別系統的識別效率高，明顯超過“密碼識別”、“人聲識別”、“ID卡識別”。而對于社區管理而言，人臉識別的優勢在于安全性，對進入社區的不同人群，如居民、訪客、推銷、快遞甚至犯罪人員等均可做出及時效應，一旦發現危險人員，可同時對社區、保安、派出所等場所同步發出警示。以提高行業勞務管理水平為目標，實現施工現場信息化、智能化、數字化的動態管理。遼寧官方勞務實名制平臺認真負責

勞務實名制平臺實時準確地統計查詢工地內人員情況，解決勞務人員管理的痛點。江西口碑好勞務實名制平臺創新服務

勞務實名制管理系統能夠幫助企業實現勞務關系信息化，解決基本的勞務人員管理問題。能夠滿足施工企業的勞務人員信息收集、共享和使用，降低勞務糾紛的風險。國家強制性要求全國勞工實名制的要求，如果不按照政策跟進很可能會被全國通報，勞務實名制已是大勢所趨。

隨著我國經濟飛速發展，城市化進程不斷加快，建筑工作由于行業性質，目前面臨著環境復雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題：1、建筑工地潛伏危機，工人在遇到突發事件時不能準確知道受困人數以及施工人員的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。2、施工現場與生活區沒有隔離和安全防護措施，外來人員擅自出入工地，農民工家屬及子女隨意進出工地，使項目的正常施工受到嚴重干擾。3、建筑工地，工人雜亂，安監部門很難監督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難。4、工人考勤無法量化統計，工資與工時對不上，工地說了算，工人的利益得不到保障，容易引起勞資糾紛。 江西口碑好勞務實名制平臺創新服務