我們合作的富士康科技集團于1974年肇基于中國臺灣地區,以模具為根基,逐漸發展為高科技服務企業。集團愿景是攜手全球先進客戶共同創造各方面智慧生活,集團宗旨為長期經營、事業長青,將建立在員工普遍的價值觀念的共同持守之上,它不只是一代人的努力,而是基于公司良性文化的代代延續,在這過程中,員工的福祉、團隊與個人的事業愿景都一并納入企業經營訴求之中。“穩定”不是停滯,也不是否定“新”和“變”,而是建立穩健成長的基礎。 全國調配系統,就近匹配工作地點!一站式工廠招聘廠家報價
??【南通立訊】
??不體檢?不穿無塵衣?不看顯微鏡?不坐廠車?一起去的分一個班次
????年齡:18—42歲,男女不限
??模式一:
6月員工每小時22元
7月員工每小時24元
8月員工每小時25元
9月員工每小時25元
10月員工每小時24元無套路,滿月后隨時離職不影響
??模式二:
6月員工每小時23元
7月員工每小時25元
8月員工每小時26元
9月員工每小時26元
??次月15日需在職(含餐補和所有獎金津貼),不在職發同工同酬無差價;工期9月30號,后續留任政策待定!住宿在馬路對面,步行5分鐘,宿舍空調淋浴都有,休閑娛樂硬件齊全住宿水電80元,差價部分扣8個點服務費單價含餐補及所有補貼,抽扣社保首月入職墊付餐補,不用拿錢吃飯??????離職再入職限制:南通本廠區正常離職+自動離職7天后即可入職,立訊其他跨廠區第二天可以入職 龍安區本地工廠招聘介紹人才共享平臺,閑置人力高效流轉,企業間用工資源優化!
山東歌爾面試政策合同期:2025年12月31日
年齡:18-42周歲(83年全年)
員工:24.8元/H(基本工資15元/H+績效薪資2元/H+在職激勵7.8元/時)
在職激勵發放條件:
【1】次月8日在職,且6-8日累計出勤滿8H;
各項補貼說明:
【1】榮成站崗補貼和餐補正常享受
【2】噴涂崗位300元/月正常享受,以部門核算為準
【3】5.27日起安丘噴涂崗位限43-45周歲大齡工群體,80年不過生日即可。林州市區包接,免路費出發需收路費押金100元,入職1周后退100,因個人原因面試不過需收回路費150元。
昆山富士康
??????純工價?無套路
??????廠內吃住?不扣社保
??男18-45,女18-40周歲,????面試需提前一天報備月結模式:支付到9月底員工
6月24元/每小時員工7月25元/每小時員工8月26元/每小時員工9月26元/每小時??員工首月需滿月,不滿月同工同酬,7月8月9月工價包含獎金1元/每小時(此獎金每月月底需在職,不在職無獎金),員工18以上扣含6%服務費??住宿110元/月(含水電),商保90元,刷卡吃飯,吃多少扣多少,員工下產線開始計算工時??員工做滿70小時以上不影響同工同酬工資,未滿70小時及自離無薪資無費用,自離補辦及轉正人員按照同工同酬發薪 專業勞務對接廠子,工作輕松、待遇好,全程服務無憂,入職快人一步!
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280/天+包住宿280/天+包住宿280/天+包住宿
?男18-40周歲,女18-38周歲,會26個字母。
?住宿包6-8人間,空調熱水WIFI,24小時供應,物業費3元/天。住宿押金100元!
?餐補20元/天,先吃后補,四菜一湯,葷素搭配,營養健康。??入職需滿30天,不滿同工同酬,20號發薪一次性發夠,商保100元/月,工資包含餐補獎金津貼補貼等,全額服務費6%。
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??鄭州富士康A事業群
小時—返費—任選
每日報名的及時來報道入職
政策一、返費模式在職滿90天
【制造部門-關鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)
【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)
【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發放條件出名單后7個工作日內發放,發放時需在職二、小時模式差價補貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。
【制造部門-關鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)
【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發放條件每月25號在職享有上月差價,3個工作日內發放(發放時無需在職)
三、新、老派遣工定義老派遣工定義:2022/1/1至今入職過A事業群,并且至少有一次的在職時長≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 一站式工廠招聘廠家報價
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