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采購合適的場地并考慮確定了感興趣的活動類型后，下一步就是找到合適的場地并開始整理后勤工作。有很多要考慮的因素，但不必太過壓力。在開始協調活動時，您將需要關注一些關鍵事項。1.尋找好場地–您的場地是您活動不可或缺的組成部分，因此，明智地選擇非常重要。當需要選擇一個地方來主持團隊建設活動時，需要牢記一些關鍵的注意事項：場地類型和規模–當然，您選擇的團隊建設活動的類型將決定您需要的場地類型。如果您要進行野餐聚會游戲之類的戶外活動，則需要找到相當大的戶外空間。這可能是公園，酒店庭院，甚至是出發前往城市的起點。有關您計劃戶外活動所需的所有詳細信息，請查看我們的綜合清單：戶外團隊建設活動的25...

通過社交媒體不斷與他人保持聯系，并為信息和娛樂提供的選擇。對于許多人來說，智能手機需要晝夜不停地發出不斷通知。結果，曾經很平常的自然發生的孤獨和寂靜時期被擠出了生活。音樂，真人秀，抖音，視頻游戲，發推文和短信正在取代安靜和孤立的空間。沉默和孤獨被越來越多地視為“死亡”或“無用”的時間，而孤獨使許多中國人感到不安和焦慮。但是，盡管有些人將孤獨等同于孤獨，但孤獨與孤獨之間卻有很大的不同。后者對于精神健康和有效的領導至關重要。我們研究了南京拓展訓練期間故意設計的孤獨體驗之后，我們對獨處時間的更含義產生了興趣。我們的發現表明，自然界中的獨處時間以多種方式對許多參與者都是有益的，這是他們希望...

當運動隊贏得時，球員和教練經常會把團結一致的團隊作為他們獲勝的關鍵。在商業世界中也是如此。擁有高績效團隊的企業更加成功，其底線得到了極大的提升。強大的團隊不只是通過聘用合格的員工而發生的，還需要通過旨在使員工團結在一起的活動來建立強大的團隊。南京團建公司是將團隊召集在一起并激勵他們協同工作的任何行動或方法。任何南京團建公司活動的目的都是為了建立一個更強大的員工團隊。團隊建設對企業有很多好處。它提高了生產率，增強了員工的積極性，鼓勵了協作，并在員工之間建立了信任和尊重。南京團建公司演習應在辦公室外進行，使員工有理由在與工作無關的環境中相互交流，并鼓勵他們共同解決問題。不幸的是，許多企...

都說一個公司怎么樣，看團建就知道。因為小小的團建活動確實能把公司的優缺點直接呈現出來。隨著團建活動花樣越來越多，玩法越來越新穎，大家都理所當然的覺得團建就是放松和玩樂，不再思考團建還有什么目的性。反而覺得那些冠名上的團隊溝通力、凝聚力、向心力等等都是可有可無的噱頭。團建活動需要目的明確，否則團建也只是一場無聊的派對。如果你也是這樣去理解團建的，那么真的需要再重新的認識一下團建這個詞了，到底是團重要還是建重要。團建起初的目的其實并不是以享樂為主要目的的，一個隊伍如果一團建從上到下都是抱著享樂態度，那真的可以別費這個勁了。倒不如折現給大家自行的去玩樂，從員工的角度來說，這才是皆大歡喜。...

團建在現代企業中發揮著舉足輕重的作用。每一個高效的團隊，會帶動整個公司的業績，為公司創造出無限價值。我們可以通過團建來促進團隊成員的溝通交流，增進信任，坦誠相對。同時也可以提升團隊協作力、凝聚力、執行力、競爭力。特別是當團隊出現問題的時候，一定要組織團建，一次解決不掉，就再來一次!團建的目的基本可以分為兩大類：第一種，通過團建活動豐富員工們的業余生活，放松工作壓力，起到勞逸結合的效果，同時也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。第二種，團建類型則是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現公司業績在每個階段的更大化。所以很顯然，前者的團建是以員工的角...

在工作中，員工責任心從做好本職工作開始：個人能力有大小，當能力還沒有成長起來時，先要從小的事情開始承擔起，如：做好自己的本職工作，關愛家庭成員等，同時還要有遠大的抱負與志向，不要局限于小的成就，而沾沾自喜，反之，有遠大的抱負，更要腳踏實地，并認真負責的從身邊小事做起，不要好高騖遠，導致大事做不了，小事不想做，只能落得個一事無成的后果。回想起我們一次團建活動，我們有一段時間加班比較多，估計領導看到我們比較辛苦，然后就帶我們去泡溫泉，到了目的地隨便組隊玩，想怎么玩就怎么玩，也沒有固定的節目，這種沒有約束的，真的讓自己能夠休息，能夠放松的團建活動，是值得點贊的。還有一次，剛入職培訓不久，...

您知道運動對身心健康有很多好處。如果簡單的位置變更可以成倍增加這些收益該怎么辦？事實證明，可以戶外拓展，也稱為“綠色拓展”，結合了兩項增強健康的活動：移動身體和戶外拓展。結果非常出色。如果您想改善心情，節省金錢，避免上健身房的時間和麻煩，那就不要錯過戶外拓展了。親近大自然，這里有五個好處。戶外拓展還可以提供心理健康方面的幫助。在戶外拓展已被證明可以減少憤怒和沮喪并改善情緒（BartonandPretty，2010）。暴露在陽光下會增強維生素D的產生，這可能部分歸因于這種情緒增強作用（Kerr等，2015）。您不必參加馬拉松比賽或在戶外進行新兵訓練營就可以獲得好處。即使是低強度的活動...

團隊建設還可以用于通過突出特定員工的工作以及導致接收者獲得認可的行為來向員工提供認可。通過將認可融入團隊建設中，您可以向每個參與者發送有關您的公司價值觀以及對組織成功的意義的強烈信息。適當計劃的團隊建設活動的主要好處也許是改善員工之間的溝通。有趣，有趣的活動使員工能夠相互認識，增進了解，并通過鼓勵人們專注于自己的共同點而非分歧來打破不信任的墻。團隊建設活動可以成為發展協作和信任，提高動力，培養優勢并解決弱點的有力方法。但是，他們需要有一個真實的目的并進行適當的計劃，以產生真正的影響，而不是提供“辦公室里美好的”。遠程團隊建設可以建立更牢固的關系，從而提高生產力，保留力，敬業度和士氣...

當運動隊贏得時，球員和教練經常會把團結一致的團隊作為他們獲勝的關鍵。在商業世界中也是如此。擁有高績效團隊的企業更加成功，其底線得到了極大的提升。強大的團隊不只是通過聘用合格的員工而發生的，還需要通過旨在使員工團結在一起的活動來建立強大的團隊。南京團建公司是將團隊召集在一起并激勵他們協同工作的任何行動或方法。任何南京團建公司活動的目的都是為了建立一個更強大的員工團隊。團隊建設對企業有很多好處。它提高了生產率，增強了員工的積極性，鼓勵了協作，并在員工之間建立了信任和尊重。南京團建公司演習應在辦公室外進行，使員工有理由在與工作無關的環境中相互交流，并鼓勵他們共同解決問題。不幸的是，許多企...

當您在戶外時，腳踩到巖石，樹根或其他物體上并不少見。這可能會使您的腳感到痛苦甚至危險，尤其是如果您沒有穿正確的鞋。這是因為您在戶外使用的鞋子需要從前側和后側保護雙腳。這樣一來，您的腳趾和腳踝都將變得安全。這就是為什么我們總是建議您遠足時穿封閉的鞋子的原因！在下一段中，我們將討論性，這是在考慮戶外活動安全性時要考慮的另一重要事項。當穿過荒野地區，你的登山鞋可以幫助你掌握這一挑戰沒有危險跌倒或受傷。為此，鞋底的穩定性和抓地力必須良好。嘗試找到舒適和穩定的遠足鞋。走路時，應該感覺到它們可以減輕體重。由于經常在遠足時，您會背著沉重的背包，所以比較好在商店的靴子上穿一些背負重量的衣服。在不同...

團建并非體育加娛樂，也不是所謂的“魔鬼訓練”，它回答我們這樣一個問題，知識和技能知識有型的資本，而強烈的進取心、頑強的拼搏精神與意志力、良好的溝通于合作精神，才是一種無形的力量。戶外團建是一向旨在協助企業提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效的拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員能更深刻的體驗個人與企業之間的，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更凝聚。在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的感情交流越來越困難的競爭環境里，企業、組織和個人更需要團隊，戶外拓展訓練柔...

相信很多人都聽過“團建”這個詞，起初它不叫團建，而是團隊建設;團隊自然代指公司。是指為了實現團隊績效及產出比較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為，所以它更多針對的是一個團體而非個體或者某一個人。團建分類：1.團建拓展類：主打團隊項目和內容亮點;(專業標準化)2.公司定制類：主打量身定制項目類型和旅行特色路線;(定制服務化)3.企業策劃類：主打活動形式和主題會務流程;(會務流程化)4.趣味拓展類：主打創意點子和游玩樂趣;(趣味和享受)。團建本就是新興業，其主要針對團體類外出活動策劃旅行和拓展訓練，既可以說是人力資源的外在表現形式，又可以說是行政管理的內在邏輯運維。主要...

通過社交媒體不斷與他人保持聯系，并為信息和娛樂提供的選擇。對于許多人來說，智能手機需要晝夜不停地發出不斷通知。結果，曾經很平常的自然發生的孤獨和寂靜時期被擠出了生活。音樂，真人秀，抖音，視頻游戲，發推文和短信正在取代安靜和孤立的空間。沉默和孤獨被越來越多地視為“死亡”或“無用”的時間，而孤獨使許多中國人感到不安和焦慮。但是，盡管有些人將孤獨等同于孤獨，但孤獨與孤獨之間卻有很大的不同。后者對于精神健康和有效的領導至關重要。我們研究了南京拓展訓練期間故意設計的孤獨體驗之后，我們對獨處時間的更含義產生了興趣。我們的發現表明，自然界中的獨處時間以多種方式對許多參與者都是有益的，這是他們希望...

團建的意義無非有三個，其一，團隊破冰，比如新入職員工達到了團隊人數一定的基數時，團隊中新老人應該進一步相互熟悉一下，這就需要做一個團建了。第二，鼓舞士氣，這個就不多說了吧，有點類似于初期的戰前動員，比如公司的下一個目標是納斯達克敲鐘，接下來的一段時間內需要成員們加把勁，把財務數據弄得漂亮一點，這個時候也適合做團建。當然了，另一種情況是公司遇到了重大挫折，比如說上市失敗，這個時候員工們可能情緒低落，這個時候也可以考慮做一個團建。第三，激發組織活力。這種情況下的團建有點類似于“鲇魚”的作用，一般情況下當組織中一切都是照章辦事，但是沒有創新和活力的時候就意味著要做團建了。所以，從這些角度...

劇本式情景主題團建簡單的玩法就如狼人殺，進一步的玩法設定情景情節之類等，例如：跑男、極限挑戰等綜藝節目，根據歷史、節日、社會熱點去設定情景主題，通過情景主題+互動游戲的形式，在娛樂玩耍中達到團隊融合的目的。比如去佛山功夫之鄉，武俠主題等等，這類創新，是非常受年輕小伙伴的歡迎的。深度體驗式主題團建例如：棒球主題、飛拉達、橄欖球、皮劃艇等我們日常生活中比較少玩的的一些游戲、運動等項目，通過精細的準備和設計和團隊成員深入去體驗，感受團隊的協作、團隊的融合等；戶外運動主題團建例如：負重穿越荒野、沙漠，野外溯溪，環島騎行等等。這種戶外運動主題團建，對個人對團隊是挑戰亦是享受。具體要看團隊氛圍...

拓展訓練的四大價值：1、拓展培訓是一項旨在協助企業提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間。2、拓展培訓通過有效的培訓方法和先進管理理念，幫助企業解決培訓全過程的問題，真正使企業的個人發展和組織策略得以實現，幫助企業和組織改善績效，提升企業競爭力，助力企業實現從邁向的新跨越，為企業打造團隊!3、通過拓展培訓，使學員們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，終達到...

談到團建，一直是公司讓HR非常的問題，主要原因就是，一方面員工討厭團建，另一方面老板卻樂此不疲。如何平衡老板和員工是一個大問題，還有就是現在的年輕人都反感團建，小編就來給大家說說年輕人喜歡的團建有哪些特點，HR們千萬不要錯過喲！1、自愿參加：首先談到的一點，就是員工自愿參加團建，如果是不情愿參加的話，再好的團建也會大打折扣。如何讓員工自然參加，就是不占用休息時間，這一點說起來容易做起來是比較難的，很少有公司能夠做到這一點，對于這個問題，如果不能避免占用休息時間那就必須要在員工手上工作不那么繁忙的階段進行團建，可能會讓我們的員工自愿參加！2、休閑娛樂為主：現在大家喜歡的團建，都是以娛...

公司團建是公司福利的一種象征，同時也說明公司對員工的重視。對于個人而言：1.改善身體機能，強健體魄。2.認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象。3.克服心理惰性，完善性格結構。磨煉戰勝困難的意志。4.調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰。5.認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。6.啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力。7.學習欣賞別人。公司團建可以提升團隊的快樂能量、向心力以及團隊士氣。公司團建是一個有效的溝通過程，在該過程中，參與者和推進者可以彼此增進信任、坦誠相對，有助于提高團隊的凝聚力。公司團建的意義就在于，在一個合適的地點通過適當的方式，讓員工的...

拓展訓練的四大價值：1、拓展培訓是一項旨在協助企業提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間。2、拓展培訓通過有效的培訓方法和先進管理理念，幫助企業解決培訓全過程的問題，真正使企業的個人發展和組織策略得以實現，幫助企業和組織改善績效，提升企業競爭力，助力企業實現從邁向的新跨越，為企業打造團隊!3、通過拓展培訓，使學員們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，終達到...

在為大型團隊成功進行團隊建設活動時，應從一開始就明確定義兩個部分：目標和預算。明確活動的目標：了解您希望從團隊建設活動中獲得的收益，將有助于確保它既有趣又有效。為了幫助您明確目標，請遵循“五個W”–誰；什么;哪里;為什么;什么時候。將所有這些放在一起時，您將為活動確定明確的目標。考慮到這一點，您就可以開始真正地針對大型團隊進行比較好團隊建設活動。詳細的預算參數：一旦了解了您的團隊建設活動所希望達到的目標，就該認真考慮一下預算，以便使您對可行的方案有個切合實際的想法。好消息是，出色的團隊建設活動不一定非得花錢。當您開始制定預算時，您需要添加以下訂單項：您的場地,餐飲需求,交通和停車費...

我們要不要參加團建----如果你是有家庭的，建議積極參加公司的團建活動。，我特別說到了有家庭的，可能會被嘲諷，不過有家庭的人情況確實不同，有家庭的人需要承受家庭的負擔，如果突然沒了工作，對自己的職業和家庭來說都是都是不小的打擊。----如果你是剛入職場的，也建議你參加公司的團建跟上面的說法不矛盾哈，剛入職場的，應該多和外界多溝通，盡快確定自己的職業方向，然后朝著這個方向去努力。如果你工作后發現自己不喜歡做研發，那可以去了解項目管理的工作，去了解產品經理的工作，去了解售后服務的工作，參加團建都可以拓展自己的視野，讓自己的職業規劃盡快成型。無論是初建團隊，還是成型團隊，想要打造戰無不...

員工彼此花費大量時間，但他們經常忙于無法定期進行交互。每天放假，員工可以用不同的眼光看待彼此，并與他們可能不定期合作的員工進行互動。盡管您的企業規模很大，但每個雇主都應考慮納入此類南京團建公司活動。當您討論的全部都是工作時，很難結識某人。通過離開辦公室，他們可以討論他們的家庭和外部利益。一些員工可能發現他們倆都喜歡遠足，或者他們去了同一所大學。他們彼此之間了解得越好，他們就會感覺越緊密。彼此相愛的人在一起工作更好。當被問及員工喜歡自己的工作時，員工經常會引用同事的話。工作可能會非常繁瑣且費力，但是被您喜歡的人所包圍可能會帶來很大的不同。員工更愿意成為工作中的一部分，而不僅是每天的工...

團建的意義合作彌補能力不足無論何種性質的企業，都存在一個投入和產出的問題。個人的能力都有一定限度，善于與人合作的人，能夠彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。自己力量有限，這是我們每一個人存在的問題，但是只要有心與人合作，善假于物，那就要取人之長，補己之短。而且能互惠互利，讓合作的雙方都能從中受益。有一句名言：“幫助別人往上爬的人，會爬的更高。”如果你幫助另一個孩子上了果樹，你因此也就得到了你想嘗的果實，而且你越是善于幫助別人，你能嘗到的果實就越多。同樣一塊蛋糕，分的人越多，自然每個人分到口的就越少。如果斤斤計較，這樣我們相信享受財富的哲學，我們就會去爭搶食物。但是如果我們...

團建是指團隊建設，為了實現團隊績效及產出比較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。1、團隊建設的好壞,象征著一個企業后繼發展是否有實力,也是這個企業凝聚力和戰斗力的充分體現，團建使團隊成員擁有較高的忠誠度。2、團隊建設是一個系統工程，企業組織必須要有一個大家信得過的團隊領導，在其指引下，制定企業未來發展的遠景與使命，為組織制定清晰而可行性的奮斗目標。擴展資料：1、團隊（Team）是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。2、不同的人通過分工來共同完成團隊的目標，在人員選擇方面要考慮人員的能力如何，技能是否...

拓展訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到拓展訓練中。我們的每個團隊都有著一個陽光而響亮的名字，在隊長的帶領下，我們高唱隊歌“團結就是力量”開始了極具挑戰的訓練。企業經營管理中，員工責任心是一切問題的根源，而團隊執行力是一切問題的外在體現。責任心關鍵在心，心若在，夢就在;執行力關鍵在力，很多時候不是員工沒有行動，而是員工常常抱著試一試的心理，一旦遇到打擊、挫折，就會膽怯、恐懼，畏首畏尾，縮手縮腳，不敢繼續前行，并養成拖延、找借口等壞習慣，終導致了執行的力度不夠。‘責任心’是員工執行力的重要保證。在團隊中，如果隊員沒有責任心的話，一...

陽光會一種特殊的大腦化學物質，即5-羥色胺。血清素已被證明可以改善情緒，減輕焦慮和產生感并專注于人。實際上，在戶外拓展訓練會使5-羥色胺激增，因為進行任何有氧運動本身都會觸發5-羥色胺被腦細胞釋放。回想一下當您完成10K跑步，上坡騎自行車或進行室外B球艱苦比賽時。是的，您筋疲力盡，但也放松，精神煥發，恢復了活力。這是血清素充斥您的大腦并產生良好的的雙重作用。外面的訓練會激發感覺，從而提高專注力和注意力。無論您是在城市人行道上跑步還是在鄉間小路上騎行，不斷變化的戶外環境都可以增強鍛煉體驗，減少訓練的單調在室內。在戶外進行訓練可以提高注意力，因為自然環境具有獨特，多樣且新穎的風景來吸引...

尋找開箱即用的機會–找到一個高效，省時的活動的第一步是要有一點創造力，并要主動尋找創新機會。如果您一直認為團建活動需要大量時間來完成，那么您可能甚至還沒有考慮過很多便捷的機會。例如：在全員公司聚會之初–即使對于彼此熟悉的員工而言，在全員會議上也可以自然而然地開始。簡短的團建活動可能是將一點精力帶入會議室的一種好方法，因此您的團隊在開會時會感到興奮而又充滿動力。從一個地方到達另一個地方–無論您是從一個會議前往另一個會議還是帶小組出去吃午餐，都可以考慮換乘出租車或乘坐滴滴打車散步。然后，您可以將前往目的地的旅程變成一種精力充沛的活動，例如尋寶游戲，幫助同事結伴，娛樂并以新的方式查看他們...

參加有計劃的曠野探險的參與者通常會體驗到一個被稱為“獨奏”的內容，這是一個故意的孤獨時間，持續約24-72小時。由于許多荒野教育計劃都接受了孤獨與寂靜的教育價值，因此對戶外的孤獨進行了的研究。由于多種原因，獨奏經常成為戶外拓展訓練計劃重要的部分之一。單獨的時間會創造與正常生活截然不同的體驗，從而豐富人們的身心，情感。當他們審視自己與自然，他人以及某些情況下的關系時，人們對生活和他們所處的世界中的重要事項更加協調。孤獨的反思可以增強對關鍵人際關系的認識和欣賞，鼓勵重新安排生活中的優先事項，并增加對獨處時間，沉默和反思的欣賞。人們汲取了想要轉移到日常生活中的經驗教訓，因為他們有機會通過...

團建，是一種幫助企業向員工和社會傳達企業文化與經營理念的載體。在團建活動的策劃設計與執行過程中，通過對企業文化的拆解、融入，再次呈現，更深入的了解他們是怎樣的人，有助于消除誤會與隔閡，培養團隊成員之間的默契。從現實角度講，一位員工在一個企業工作是直接基本的原因當然是賺錢，但除了賺錢之外，他們也一定希望能夠在這里獲得成長，如果還能夠在一個集體中找到志同道合的伙伴，產生一些歸屬感，那簡直是一件不能再贊的事情了。回歸到團建內容上，合心力認為大多數時候，團建活動的基調應該輕松愉快的，讓團隊中的每個人都能夠從中獲得樂趣，并在集體中找到屬于自己的位置。從尊重與關愛的角度出發，多考慮員工的需求，...

通過社交媒體不斷與他人保持聯系，并為信息和娛樂提供的選擇。對于許多人來說，智能手機需要晝夜不停地發出不斷通知。結果，曾經很平常的自然發生的孤獨和寂靜時期被擠出了生活。音樂，真人秀，抖音，視頻游戲，發推文和短信正在取代安靜和孤立的空間。沉默和孤獨被越來越多地視為“死亡”或“無用”的時間，而孤獨使許多中國人感到不安和焦慮。但是，盡管有些人將孤獨等同于孤獨，但孤獨與孤獨之間卻有很大的不同。后者對于精神健康和有效的領導至關重要。我們研究了南京拓展訓練期間故意設計的孤獨體驗之后，我們對獨處時間的更含義產生了興趣。我們的發現表明，自然界中的獨處時間以多種方式對許多參與者都是有益的，這是他們希望...