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Geek有著他們自己的社會：受過教育的，知識豐富的“地下社會”。這個社區能夠接受從生活中各個地方來的人，只要他們能夠熟練地使用網絡。你無法只從外表上來區分一個人是否是Geek。不過Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術尖子，讀書狂，不參加社交活動的人。而Geek把自己定義為不止是一個技術人員或者電子熱愛者，他們有自己更高的理想，希望創立一個更為理想的社會，如果不是在目前的現實生活中，也至少要在Internet上。他們把Internet視為他們的世界，普通人很難進入的世界。他們試圖保護這個“純潔”的新世界，他們反抗資本主義巨型商業企業的進入，他們的目標可能就是一...

it人才外包和企業自建it團隊二者的相同點： 管理責任主體相同： it人才外包和企業自己招人的軟件開發人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 it人才外包和企業自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發的軟件開發人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業自己招人的是與企業直接簽合同的。簡單說就是駐場開發it人才雖然在企業上班，但是是和知柚這樣專業的軟件人才外包公司簽訂合同。 承擔責任不同： it人才外包中企業與軟件人員外包公司的員工并不直接發生法律關系，除提供必要的安全生產條件外，無需對承包方員工承擔法律責任，軟件人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任。如果是企...

大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協議； 3.IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試； 4.面試通過后， IT外包人員由甲方安排進駐指定現場進行項目的開發相關服務，直到相關項目完成，IT人才外包公司進行技術員工關懷和維護。 5.甲方按照協議支付外包服務費用。 IT人才外包費用一般包括人才成本，經營成本，以及利潤。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 ...

選擇軟件項目整體外包擔心會溝通不到位，工期會延誤，相對來說，軟件開發人才外包就不存在這樣的問題，求助于專業的軟件開發人才外包服務商成為企業近幾年的普遍選擇，那么軟件開發人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業提出用人需求，如崗位職責，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協議：用人企業與軟件開發人才外包公司簽訂服務框架協議。 3、推薦候選人面試：軟件開發人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調過來的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發技術服務：面試通過的軟件開發人員到客戶指定現...

正是基于上述三大優勢，加上“雙節”來臨，我國餐飲行業加大了靈活用工的用工規模。一是隨著旅游人數增多，餐飲行業將迎來一游客。游客大批量的到來，勢必讓飯店等的員工人手捉襟見肘，因此，餐飲業加大了靈工招聘力度： 二是超市行業也將迎來靈活用工大爆發。假日期間，人們閑賦在家，居家做菜和做家務等活動增多，會刺激居民去超市等購買蔬菜、水果、家居用品等，超市服務員人手短缺，拉動了超市對銷售員、結賬員等靈活用工的招聘規模。 三是商場?！半p節”恰逢換季，居民購買秋季衣服的需求增多，疊加假期期間居民購物、外出增多，勢必刺激商場加大促銷力度，由此帶來商場對靈活用工人員的大規模用工。靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方...

建議從以下幾點進行觀察參考： 1.看軟件人才外包公司是否有豐富的軟件人才資源池 只有擁有豐富的軟件人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同類型的技術型人才，直至選到合適為止。 2.看軟件人才外包公司外派服務流程是否專業 完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。 3. 看軟件人才外包公司是否有專門的招聘和交付團隊 專業的招聘交付團隊能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發測試技術支持團隊，才能提供全天候現場技術服務。 4.看軟件外包人員的質量是否可靠 從學歷、工作經驗、項目經驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場項目。 ...

IT人才外包和IT項目外包有什么區別？ 1.IT人才外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目； 2.IT人才外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術開發人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.IT人才外包的相關駐場技術人員受甲方管理，甲方根據項目進程，而IT項目外包甲方無需進行人員管理，只看系統開發的較終結果； 4. IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項目的開發進程，IT項目外包的話則不能把控，但能隨時跟進了解進程，并且不需要花費太多精力和人力在技術人員的運管上面。 IT外包服務已經成為當下行業內的一種重要趨勢現象，許多公司或多或少在某些工作上都有找專門...

建議從以下幾點進行觀察參考： 1.看軟件人才外包公司是否有豐富的軟件人才資源池 只有擁有豐富的軟件人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同類型的技術型人才，直至選到合適為止。 2.看軟件人才外包公司外派服務流程是否專業 完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。 3. 看軟件人才外包公司是否有專門的招聘和交付團隊 專業的招聘交付團隊能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發測試技術支持團隊，才能提供全天候現場技術服務。 4.看軟件外包人員的質量是否可靠 從學歷、工作經驗、項目經驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場項目。 ...

Geek有著他們自己的社會：受過教育的，知識豐富的“地下社會”。這個社區能夠接受從生活中各個地方來的人，只要他們能夠熟練地使用網絡。你無法只從外表上來區分一個人是否是Geek。不過Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術尖子，讀書狂，不參加社交活動的人。而Geek把自己定義為不止是一個技術人員或者電子熱愛者，他們有自己更高的理想，希望創立一個更為理想的社會，如果不是在目前的現實生活中，也至少要在Internet上。他們把Internet視為他們的世界，普通人很難進入的世界。他們試圖保護這個“純潔”的新世界，他們反抗資本主義巨型商業企業的進入，他們的目標可能就是一...

從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業人員或將變成企業用人新常態。根據任仕達對15個國家的七百名全世界人力資源管理管理者的數據調查報告，61%的用人單位準備將30%的全職的工作崗位更換為自由職業、打零工和單獨合同工，以使他們在持續變動的經濟發展中顯得更為敏捷和靈活。 企業調節組織結構，對固定職工進行應用統計、調優，將空出來的工作崗位轉向交易費用更低的兼職工作、項目制等方式的小時工，可用更低的成本費用造就更好的使用價值，促使有關的用人需要大批量提升。除此之外很多企業也在轉型發展變成平臺型企業，針對職工的包容性已經在增大。從限制職工工作到現如今激勵職工自主創業、變成企業的戰略合作伙伴，靈活用工已...

從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業人員或將變成企業用人新常態。根據任仕達對15個國家的七百名全世界人力資源管理管理者的數據調查報告，61%的用人單位準備將30%的全職的工作崗位更換為自由職業、打零工和單獨合同工，以使他們在持續變動的經濟發展中顯得更為敏捷和靈活。 企業調節組織結構，對固定職工進行應用統計、調優，將空出來的工作崗位轉向交易費用更低的兼職工作、項目制等方式的小時工，可用更低的成本費用造就更好的使用價值，促使有關的用人需要大批量提升。除此之外很多企業也在轉型發展變成平臺型企業，針對職工的包容性已經在增大。從限制職工工作到現如今激勵職工自主創業、變成企業的戰略合作伙伴，靈活用工已...

軟件項目外包和軟件人力外包都是外包，但是也有一定的區別，具體區別如下： 1.本質的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業化。 軟件項目外包是指企業將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業，以專注于內核競爭力業務，降低軟件項目成本的一種軟件需求活動。 2.管理責任主體的不同 屬于工程外包的，承包企業不直接管理承包單位的職工，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作。 3.結算方式不同 項目外包是按約定單價和完成工作量結算，其合同目標...

采用軟件人力外包可以節約成本 一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件，如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用軟件人才外包駐場開發，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養著這些軟件外包員工了。軟件外包公司承擔了人員招聘費用、員工試用風險、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓成本以及員工福利等，在較大程度上降低項目成本，選擇軟件人才外包可以提高內核競爭力：甲方企業外包出去的業務一般不會是自己的主營業務，將其外包出去，甲方企業則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的內核團隊將主要精力放在自己的主營內核業務上，進而提高自己的內...

隨著信息技術的快速發展，越來越多的企業開始利用信息技術為企業賦能，但并不是所有的企業都有足夠的IT人才資源或者沒有IT人員來支撐企業信息化發展，這時不少企業會借助IT項目外包來完成這個需求。但是有的企業可能項目技術密級較高，希望自己人掌控系統內核，但部分人力或人才不足，這時IT人力外包會是比較好的選擇，例如華為、騰訊、阿里這些企業都會通過IT人才外包來引進人才，那么IT人才外包究竟是怎么一回事？IT人才外包就是軟件外包公司根據客戶項目的具體人員需求，將IT開發團隊或個別人才駐場到客戶現場進行軟件開發，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些IT團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，IT外包...

靈活用工大致分為兩類：專業人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業人員崗位外包是指用工企業將某些需要專業技能的崗位或某一項工作整體外包給專業的人力資源服務機構。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責，其中包括該崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險。專業人員崗位外包主要包含IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包、醫藥研發崗位外包等。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業性工作外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任。通用人員崗位外包主要包括生產及服...

中間服務型模式下，靈活用工企業與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關系，但需按照委托代征協議，代扣代繳個人所得稅。按照《國家稅務總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復》，靈活用工人員從平臺獲取的收入可能包括勞務報酬所得和經營所得兩大類。靈活用工人員取得的收入是否作為經營所得計稅，要根據納稅人在平臺提供勞務或從事經營的經濟實質進行判定。然而在實務中，靈活用工交易記錄數量巨大，交易服務類型多，一些靈活用工企業在代扣代繳個人所得稅時，通常不區分具體服務類型，全部按個人承包經營中較低核定征收率的所得代扣代繳個人所得稅。新興行業將會大批量運用靈活就業。廣東軟件開發需要什么極客精神是指： 1、不滿...

軟件人才外包這4個方面的優勢： 總結以下幾點： 1．業務方面IT外包 外包推動企業注重內核業務，專注于自己的內核競爭力，這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業中只做后臺支持而不創造營業額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2．財務方面 財務方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因，外包可以削減開支，控制成本，重構信息系統預算，從而解放一部分資源用于其他目的，避免”IT黑洞”的現象發生。 3．技術方面 能獲得高水平的信息技術工作者的技能，改善技術服務，提供接觸新技術的機會，使內部信息技術人員能夠注重內核技術活動。通過外包，企業可以將價值鏈中的每個環節都由較適合企業情...

極客精神是指： 1、不滿現狀，夢想有一個非常精彩的人生; 2、自信且具有智力上的優越感; 3、崇尚平等，不迷信， 4、擁有創新的精神，持續追求更加的解決方案; Geek(極客，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人。而對于早期的電腦發燒友，另一種解釋是一般人對電腦的貶稱。 現在國外普遍定義Geek是指一些喜于業余時在電腦網絡上與人交往的人，一般認為在電腦和網絡上進行生活的人就是Geek。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手，不過大部分都對電腦有莫大的偏愛。極客是什么東西,何解?安徽數字化轉型價格讓極...

靈活用工人員專業素質有望穩步提高 根據相關調研數據顯示，有43.2%企業對靈活用工人員的專業素質表示擔憂，企業對靈活用工的綜合評價中的能崗匹配的滿意度只有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國的發展速度迅猛，但依然以低端崗位為主，員工專業素質不高是普遍存在的問題。加強對靈活用工人員的管理及專業化培訓，在未來一段時間仍然是企業和相關人力資源機構解決靈活用工人員專業素質問題的重要途徑，目前靈活用工市場真正的短板，正是相關政策配套的缺失。相比起長期雇傭關系，對靈活用工雇傭 的監督和保護難度呈指數級上升。靈活用工市場的增長，需要自身更多的發展創新，和相關政策的保駕護航。靈活用工等同于“靈活派遣(Flexi...

軟件人力外包一般流程如下： 1、用人單位提出用人需求； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術服務框架協議； 3、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4、面試通過，針對項目簽訂單項協議，技術人員到用人單位指定現場進行開發和技術服務； 5、用人單位按月支付服務費直至人才派遣服務結束； 至于IT軟件人才外包公司收費，每個用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級別不一樣，IT軟件人才外包的費用就不一樣。要求越高，越高級的人才，外包費用肯定也越高。專注軟件人力外包多年，擁有專業高效的招聘交付團隊，提供高質人才駐場服務，為企業節約用工成本。隨著大數據、云計算等高科技技術在中國的快速發展，軟件人力外...

大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數，技能要求等； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協議； 3. IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試； 4. 面試通過后， IT外包人員由甲方安排進駐指定現場進行項目的開發相關服務，直到相關項目完成，IT人才外包公司進行技術員工關懷和維護。 5. 甲方按照協議支付外包服務費用。 IT人才外包費用一般包括人才成本，經營成本，以及利潤。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的...

與字典的字面意思剛好相反，現在的Geek自然已經大相徑庭，不過還是很難進行精確的定義。一般認為，在電腦和網絡上進行生活的人就是Geek。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具，如IRC、網絡游戲或者編寫Open Source。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人。Geek是新的精英亞文化群，是一群愛好流行文化的、以技術為中心的、同時對社會懷有深刻不滿的“地下人類”。Geek們是那些依靠計算機技術結合成的社會性人群，他們把大量社交時間花費在IRC（國際互聯網交談服務，Internet ...

為什么說軟件人才外包是大趨勢？ 一、選擇軟件人才外包節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節省。 二、選擇軟件人才外包節約了管理成本，外包人員的管理都是軟件外包公司負責的，用人企業只需要提供工作場所，其他一切管理都由軟件外包公司負責。 三、選擇軟件人才外包提升了辦公效率：IT外包公司在相關的承辦業務方面一般都比較專業，有著多年的經驗和資歷深團隊，能夠無縫承接甲方企業的合作業務，并高效完成相關工作。 四、選擇軟件人才外包可以提高內核競爭力：甲方企業外包出去的業務一般不會是自己的主營業務，將其外包出去，甲方企業則不用...

人才外包到底涵蓋了哪些優勢呢？ 1 人員招聘費用低 對于在很多有名的企業中，都會在不同網絡平臺投入大量的資金，進行人員的招聘模式，這樣一年下來，在廣告宣傳的模式中也要花費好幾萬的成本，對于選擇人才外包公司，那么就能減少了很多招聘中需要花費的資金，這樣能為企業減少了大幅度的開銷成本。 2 招聘人員比較高效 人才外包服務公司會開啟多個招聘渠道，幾十個HR同步招聘，同時IT人才外包公司還會通過不同的考核、業績、和專業知識的測試，快效率的幫客戶找到更加良好的工作人員，加快了企業對人才的選擇性。另外專門做外包的服務商本身是有很多的人員儲備的，特別想IT人力外包行業，幾乎都有遍布全國的軟件開發工程師人才...

IT人才外包服務覆蓋每一個主流的IT行業技能，服務的內容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數據庫設計以及軟件測試等等。當然不止是這些程序開發類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。以較快的時間適配甲方企業需要的各類IT技術人才，幫助甲方企業用較短的時間組建一支有經驗的IT技術團隊，高效率的投入到相關工作當中，IT人才外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本。當然不是隨便一家公司就能夠提供IT人才外包服務的，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證，如果要勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證。Geek的社會其實是個受教育程度相當高、超信...

建議從以下幾點進行觀察參考： 1.看軟件人才外包公司是否有豐富的軟件人才資源池 只有擁有豐富的軟件人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同類型的技術型人才，直至選到合適為止。 2.看軟件人才外包公司外派服務流程是否專業 完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。 3. 看軟件人才外包公司是否有專門的招聘和交付團隊 專業的招聘交付團隊能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發測試技術支持團隊，才能提供全天候現場技術服務。 4.看軟件外包人員的質量是否可靠 從學歷、工作經驗、項目經驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場項目。 ...

那么怎樣選擇it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整體實力，包括公司成立的年限、公司發展歷程及公司現在規模、行業資質證書等方面。 2.看it人才外包公司的服務團隊，專業的it人才外包公司擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術支持團隊，提供全天候現場技術服務。 3.看it人才外包公司的服務流程，完善的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提 4.看it人才外包公司的合作案例。案例是體現一家公司實力較直接的方式，正規的it人才外包公司都有自己的客戶案例。如果一家it人才外包公司有和多個有名企業合作，那么這家it人才外包公司的實力是不用說...

IT人才外包服務首先得有資質。it人力外包服務一直都是的主營業務之一，資質完善。像這樣的企業歷經多年的發展和優化，已經組建起了一直高效率、有質量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術支持團隊，提供全天候現場技術服務。如果是一家比較有實力的企業，可以在高科技、通信、企業金融、電子商務、公用事業等領域具有豐富的人力外包經驗。資質是內核要素，IT人才外包服務語言技術支撐：看這個企業是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語言類型的IT人才外包。當然不止是這些程序開...

中間服務型，由靈活用工企業充當中介角色，向服務平臺提供“互聯網+人力資源”服務。靈活用工企業根據服務平臺的要求，篩選靈活用工個人，并為服務平臺提供信息查詢、交易撮合、合同簽訂、稅費代繳、費用結算等服務。在這種模式下，靈活用工企業向服務平臺收取分包勞務費及項目服務費，根據項目服務費向服務平臺開具增值稅發票，并在代扣代繳個人所得稅后，將分包勞務費支付給靈活用工個人。這樣，靈活用工企業收到的款項包括兩部分，一部分是“互聯網+”服務費，計入靈活用工企業收入；一部分是靈活用工個人的報酬，靈活用工企業完成結算后，支付給靈活用工個人。實務中，一些靈活用工企業將收到的服務費以及勞務費合并開具增值稅發票，其中不...

為什么說軟件人才外包是大趨勢？ 一、選擇軟件人才外包節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節省。 二、選擇軟件人才外包節約了管理成本，外包人員的管理都是軟件外包公司負責的，用人企業只需要提供工作場所，其他一切管理都由軟件外包公司負責。 三、選擇軟件人才外包提升了辦公效率：IT外包公司在相關的承辦業務方面一般都比較專業，有著多年的經驗和資歷深團隊，能夠無縫承接甲方企業的合作業務，并高效完成相關工作。 四、選擇軟件人才外包可以提高內核競爭力：甲方企業外包出去的業務一般不會是自己的主營業務，將其外包出去，甲方企業則不用...