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jin天的全網絡營銷，是流量入口多樣化的時代，有限的資金、有限的人力、有限的精力，到底該投放在哪里，這要從盈利模式定位、產品定位、客戶定位、市場定位、渠道定位入手做綜合分析，才能確定你的流量主戰場到底在哪里，只有聚焦主戰場，才能事半功倍。jin天，做網絡營銷，...

為進一步了解抖音用戶的選品風格，近，筆者在抖音 #游戲 tag中調研了100個點贊數過3萬的游戲視頻內容，發現受到用戶青睞的游戲視頻類型，不外乎以下四種情況。就目前抖音中的游戲視頻來看，《英雄聯盟》、《王者榮耀》、《絕地求生》以及一眾“吃雞”手游的 精彩操作、...

低成本短視頻推廣，究竟怎么做到的？內容消費時代，短視頻突然成為殺出重圍的一匹“hei馬”，快速席卷各大新媒體平臺。廣告主想要低成本搶占大流量，就一定要敢于嘗新，是時候玩點新花樣了！到底什么樣的短視頻才是激烈競爭中的終ji贏家？在極短時間內，如何能快速吸引用戶實...

在視頻的策劃過程中，可以結合一點當下熱門的事件，這樣在短時間內就能迅速吸引關注。這是一種常見也是快速獲得關注和流量的推廣模式。如果你經常玩微博，你會發現，很多企業，甚至與相關的微博賬號在發微博時，都會帶上熱門的話題標簽，以此獲得曝光量和關注。比如兩個多月前，阿...

抖音平臺主要用戶群是大城市年輕白領，女性比例較高。內容上偏重定制化、個性主義，強調個人訴求表達，用戶對平臺的依賴性和好感度非常高。快手用戶分布區域大范圍，分布年齡段、行業較為豐富，男性占極高比例。內容上偏重記錄和分享生活中的事，沒有制作門檻，不限制用戶表達。從...

如何在節日營銷節點中幫助品牌在短視頻渠道更好的引流變現。我們通過剛剛過去的情人節營銷節點，分析如何發酵短視頻營銷，品牌在營銷節點怎么借勢才能火？品牌可以通過KOL原創劇情的方式，軟植入品牌產品，將強烈分明的感情因素帶入劇情當中，制造驚喜浪漫的氛圍，或笑到瘋狂，...

資產評估增值的會計處理。按照新《企業會計準則》的規定，各項財產物資應當按取得時的實際成本計價。按照歷史成本記賬的會計原則，企業在持續經營的情況下，一般不能對企業資產進行評估調賬，否則，由于計量基礎的不一致，不同會計期間產生的利潤將沒有可比性，容易誤導投資者、債...

中小企業老板記賬誤區：超出經營范圍就不能開票這是錯誤的，增值稅發票的開具范圍，納稅人的經營業務日趨多元化，在主營范圍以外也會發生其他屬于增值稅應稅范圍的經營活動。所以納稅人自行開具增值稅發票或向稅務機關申請dai開增值稅發票時，不受其營業執照中的營...

目標客戶：常規的效果和品牌廣告主，切廣告預算。以上就是抖音號推廣與DOU+的區別的內容，廣告主可以根據自己預算以及調性來確定。但是小編覺得DOU+限制比較多，調性不是那么精確，有限性不確定性大些，而抖音號推廣的話是需要開通廣告賬戶的，能到目標粉絲群體，**推廣...

專門指導培訓法也是個別培訓的方法之一，類似師徒式培訓法，在受訓員對工作實踐進行摸索的基礎上，培訓員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導。閱讀書籍法雖然沒有互動性，但可以隨時隨地學習，直接成本很低。要在茫茫書海中找到適合你的書籍，需要花一些工夫。可以通過老板、...

培訓部門權責制定、修改全企業培訓制度;擬定、呈報全公司年度、季度培訓計劃;收集整理各種培訓信息并及時發布;聯系、組織或協助完成全公司各項培訓課程的實施;檢查、評估培訓的實施情況;管理、控制培訓費用;管理公司內部講師隊伍;負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;追...

企業需要進一步完善績效管理實踐，強化并提升管理者與HR人員的績效管理責任與能力。事實上，培訓工作開展的基本依據來自于員工在績效考核中反映的知識、技能與行為的短板，因此企業績效管理機制、程序、方法的有效性直接決定著培訓的效果。筆者由此認為，導致培訓針對性不強的問...

針對性選擇評估模式企業之間的差異使得沒有完全適用于每個企業的培訓效果評估模式，因此要根據企業本身選擇很合適的評估模式。實際上人資主管可以根據不同的部門員工設定不同的評估方式，如針對行政部門的目標評估，針對銷售人員的績效評估和收益評估，針對客服部門的測試比較評估...

企業內部"上級"的日常輔導是所有培訓形式中很重要的培訓形式。"上級"們不管自己有多忙，決不能推卸輔導下屬的責任。對新加入的員工，即使是看來很簡單的事情，可能也需要你"手把手"反復多次地教，發現問題，要馬上"現場"糾正，拖得時間越長，糾正效果越差。有時，一頓午飯...

課堂演講法也稱講授法傳統模式的培訓方法。在企業培訓中，經常開設的專題講座就是采用講授法進行的培訓，適用于向群體學員介紹或傳授某一個單一課題的內容。培訓場地可選用教室、餐廳或會場，教學資料可以事先準備妥當，教學時間也容易由講課者控制。這種方法要求授課者對課題有深...

課堂演講法也稱講授法傳統模式的培訓方法。在企業培訓中，經常開設的專題講座就是采用講授法進行的培訓，適用于向群體學員介紹或傳授某一個單一課題的內容。培訓場地可選用教室、餐廳或會場，教學資料可以事先準備妥當，教學時間也容易由講課者控制。這種方法要求授課者對課題有深...

選好主題，根據企業文化建設需要，必要時可以進行問卷調查，把握培訓的需求點，有針對性地進行培訓；選好對象，企業須根據培訓主題內容確定培訓對象；選好講師，選擇企業文化培訓師的時候，需要綜合考慮授課者的職業素質、理論造就、實戰經驗、專業技能、授課水平、講課風格等因素...

javascript鏈接會有問題；目錄被DMOZ收錄；主題是否與DMOZ分類相符對排名有巨大提升；被Yahoo收錄；被LookSmart收錄對排名有提升；被inktomi收錄；被其它目錄網站收錄；被大網站引用HillTop；網站成立時間長大網站說明有實力，穩定...

企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出比較大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人...

優化原則：采用全靜態形式基本上主流SE都是優先處理站內靜態頁，動態頁面很可能只收錄一小部分。因此應盡量更改全站非電商處理頁至靜態頁面。舉例說明，報童站內光刊物名稱就足夠成為重要的關鍵詞集，再加上專題咨訊內容可以實際被SE0收錄的頁面有數百頁，卻因為動態頁面原因...

優化頁面速度網站加載得越慢，就會失去更多的訪問者和收入，更快的網頁加載速度帶來了更好的網站體驗，因此谷歌采取行動，使其成為一個排名的因素；掌握頁面優化.標簽此信息包括標題標簽頁面描述-用戶在SERP中看到的關于網站站點的信息。Google有時會從頁面中提取內容...

網站構架站點架構是用戶體驗的一個組成部分，對SEO有著重要的影響。網站架構不僅可以幫助用戶快速找到他們想要的內容，良好的網站導航還可以幫助搜索引擎爬蟲在網站上爬取更多的頁面。簡而言之，網站應該非常容易使用，所有頁面和導航都應盡可能簡單地布局。用戶只需點擊三到四...

網頁排版：網頁的排版也是非常關鍵的因數，大家都知道百度百科，知道，貼吧等，他們其實的排版，就很簡單，而且很人性化，圖片也用的很少，都用DIV做的頁面，主要不是漂亮，是要打開快，直觀，能把重要的、和網民需要的信息馬上展示給大家，這樣的頁面才是好的頁面，蜘蛛才會喜...

圖片比例搜索引擎的“圖片搜索結果頁”中，縮略圖不一定會按照比例的將原圖縮小，所以可能會出現“圖片被裁剪”的情況，如果圖片的比例不符合標準(例如寬長比為16：9或者4：3)則可能導致圖片“被裁剪”，從而無法完整顯示。一旦圖片“被裁剪”顯示，則會引起視覺體驗不佳的...

建立很有經驗的的反向鏈接.客戶案例研究：客戶端可以共享這些信息.專家總結：這些有時會被過度處理，所以集中在其它沒有發表的言論上.信息圖表：這些數據可以在網上大量共享，是提供有關特定主題的數據即時視圖的一種很好的方式。它可以是有趣和信息豐富的，通常也會在其他博客...

使用固定鏈接；確保站外鏈接有效；站外鏈接不要超過100個雖然Google可以處理更多24其它頁面內優化要素域名-EDU很好，-ORG其次，-COM被搜索引擎注意的很多；文件大小絕不要超過100K，很好在40K左右；在url中使用"-"連接關鍵詞用于在url中代...

谷歌根據數百個排名因素對網站進行評估，很重要的因素依舊來源于用戶體驗。高質量的網站內容只有網站的內容質量好，能幫助用戶解決問題，才能吸引用戶，才會一步步的引導用戶對網站產生信任，形成很終的轉化。高質量的原創文章可以提高用戶的點擊率，谷歌通過指標數據分析，排名上...

網站內容建設這個階段是需要企業來完成的，就在這個階段上讓很多企業的互聯網營銷效果受到非常大影響。我們總是可以看有一些網站做起來什么樣，幾年之后還是什么樣，甚至網站上見到的日期時間還是網站做起來的時間。這樣的網站傳送給用戶的信息是：這個網站不專業、這個公司不專業...

圖片的質量這點真的沒什么必要多說了，一張高清圖片和一張模糊的圖片，孰弱孰強不言自喻，模糊的圖片不止降低用戶體驗，而且給人“不專業”、“沒有很有經驗性”、甚至是“掉價”的感覺，所以圖片的清晰度是非常關鍵的；圖片的吸引力圖片的“吸睛度”：據Shotfarm數據顯示...

頁面長度頁面長度過長或過短都不利于SE0收錄，同時也有添進更多關鍵字的可能。看著一個頁面要有你所要指出的實際內容，比較好控制在30K左右，當然有內容越精簡越好;盡量采用文字導航并設定關鍵字SESPIDER會優先搜索文字鏈，導航所載文字通常就是關鍵字本身，如果用...