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怎么玩轉抖音原創視頻：無論在哪個社交平臺的創作，原創永遠都是比較好的選擇，首先站在平臺的角度是更喜歡原創的作者的，相對應的資源也會向這些原創作者傾斜，其次站在作者的角度，雖然原創比較累和繁瑣，但是會極大的鍛煉自己在該領域的技能，在以后的發展中也會有更多的籌碼。...

低價代理記賬弊端種種，但依然能存活下來，追根溯源還是因為企業對如此低的價格毫無抵抗力，只是一味比價，不看其它。每一位創業者，摳門是一項必備技能、一個優良傳統，無可厚非。但摳門也是一門需要深造的藝術，要有長久的摳門眼光和獨具慧眼的摳門技巧。再落到99...

個體戶為什么要“代理記賬”？有很多個體戶老板認為，我辦個營業執照，開個小店就可以直接賺錢了，然后我就是堂堂正正的個體戶了！那些什么辦理稅務登記啊，平常記賬報稅，年報啊，公章呀，都可以視而不見。要知道這樣做可是很危險的，由于現在實行“多證合一”，個體戶作...

代理記賬會計人員方面具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作不少于3年；會計人員違反職業道德的，由所在單位進行處理。沒有設置會計機構或者配備會計人員的單位，應當根據《代理記賬管理辦法》的規定，委托會計師事務所或者持有代理記賬許可證書的代理記賬...

代理記賬的優勢安全保密、恪守承諾，財務部門在企業中都很“特殊”，都會接觸一些企業經營機密！！代理記帳公司為“第三方”機構，與企業沒有過多密切接觸和復雜關系，同時有行業規范和行業信譽制約，更有利于保守企業經營機密。節省人員成本、企業額外負擔小，招聘一...

中小企業老板記賬誤區：超出經營范圍就不能開票這是錯誤的，增值稅發票的開具范圍，納稅人的經營業務日趨多元化，在主營范圍以外也會發生其他屬于增值稅應稅范圍的經營活動。所以納稅人自行開具增值稅發票或向稅務機關申請dai開增值稅發票時，不受其營業執照中的營...

要有據可依,客觀、科學、公正地選聘人才。在面試過程中,招聘者一定要有客觀、科學的選人依據,要以事先制定的職位說明書和工作說明書為依據。要坦誠相見,提高招聘工作的有效性。在面試時招聘者應把企業的發展前景、現狀等實事求是地向應聘者做客觀的介紹,以職業顧問的身份站在...

及早檢查推薦。這一點我以前提到過，但是我認為它非常重要，完全有必要再次提醒一下。有了現在的社交網絡，檢查一個應聘者的推薦在招聘評估過程中應該是第一步——而不是到了快形成結論的時候再做。進行在線的調查，看看某個人是否適合你所在的組織。請記住，你是在尋找合格的候選...

面試小結：給人選提問的機會，致謝送別。面試后評估：評估過程中應堅持以下幾條原則。重要性原則——面試者在面試過程中會得到重要性各不相同的事例，應該選擇重要的事例作為評估的對象。例如：應聘者可能會提供一個很好的實例來解釋說明其在分析思維方面的能力，但這個范例是能基...

除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、...

網絡營銷為創業者供應了自給自足的平臺；為中小型企業供應了打破營銷瓶頸、展開弱小的渠道；為有名企業和大型企業供應了品牌擴展、多元化營銷的狀況；為有志之士搭建了快速降落的跳板。凡事都有正反二面，任何行業都有埋伏風險。由于媒體的過火chao作、行業的肆意包裝、成本的...

合理運用企業的網站企業網站一般描繪了企業的愿景、使命、目標、價值觀與產品，不可忽視的是，企業的網站同時也極易吸引那些瀏覽過網站、對空缺崗位感興趣且與企業文化適合的候選人投送簡歷。因此，有網站的企業不妨建立一個招聘頁面，把企業的空缺職位、職位需求、任職資格等做出...

合理運用企業的網站企業網站一般描繪了企業的愿景、使命、目標、價值觀與產品，不可忽視的是，企業的網站同時也極易吸引那些瀏覽過網站、對空缺崗位感興趣且與企業文化適合的候選人投送簡歷。因此，有網站的企業不妨建立一個招聘頁面，把企業的空缺職位、職位需求、任職資格等做出...

網絡營銷都是建立在互聯網上的，所以企業可以選擇比較有優勢的網址來建立自己的網站，然后專人進行維護管理，節省原來傳統市場營銷很多廣告費用，搜索引擎也會關注網站搜索率，一定程度上來說比廣告效果好。現在SNS社交網站是很多也很火爆，所以筆者認為SNS營銷還是可以進行...

謹慎選擇招聘途徑。當今,人才招聘渠道越來越廣,有內部招聘、熟人推薦、登報、人才市場、校園招聘、中介機構、個別尋訪、網上招聘等等。但對于中小企業來講,在自身實力有限的情況下,一定要慎重選擇自己的招聘途徑。例如網絡招聘對于中小企業來講不失為一種好的選擇。和報紙雜志...

建立和充實企業的人才庫在企業選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優秀人才的。比較好的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。企業惟有花一些時間和高等院校的就業指導中心、專業人才服務機構...

將福利作為重要的競爭優勢將企業的福利保持在行業的標準之上并適時為員工提供力所能及的新的福利內容非常有助于留住員工的心。同時，也要讓員工知道所得到福利的價值與組織在這方面投入的費用，使員工明白組織是在不斷地努力滿足他們的需求。要注意平衡員工在工作與生活上的責任與...

企業人才招聘的根本目的，是為企業獲取滿足其生產經營需要的人員，它根據企業發展實際需要，利用各種科學選拔技術，為不同崗位挑選出很合適的人選，以實現人、崗和組織的*匹配，很終達到因事設崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標。為企業補充新鮮血液、提升創新力。人才招聘是企業...

填寫招聘登記表：人員簡歷篩選后，在面試安排前，由招聘人員組織應聘者填寫公司的招聘登記表并簽名確認信息屬實性，此環節可利用招聘登記表更清晰的了解到應聘者簡歷中未體現出的關鍵信息，給簡歷篩選提供一定的審核依據如：受教育類型、離職原因、服從性等。簽名確認也具有法律效...

元。招聘工作做得好，將減少企業因人員變動而造成的巨大損失，間接提高企業的效益。是企業人力資源管理中其他許多職能的基礎。招聘為企業人力資源工作構建了一個基礎平臺，如果這一工作做得好，將會使后續工作相對容易；否則，會給后續工作造成困難，影響工作效率。例如，如果招聘...

幾乎所有的用戶，看到的所有信息，都在一定程度上是營銷的需要。」豹哥是營銷高手，低調且在行業內很有話語權，這樣對我們TOMsInsight的分析師說。「每個信息都需要進行成本的定價，但是這種定價并不是我們營銷成本決定的，更多的就是騙外行。比如，客戶希望我們推廣一...

在很長一段時間內，社會化媒體將依然是網絡營銷中非常重要的傳播渠道，深入挖掘社會化媒體數據價值是營銷狗需要深耕的。營銷狗產品經理表示，未來營銷狗平臺將以分享式媒體傳播作為出發點，借助社會化大數據，進行社會化媒體、新媒體、APP廣告等全渠道的整合，構建以社媒為中心...

做網站就認為做營銷，網站=營銷是很多中小型企業的優先想法，認為企業把網站做起來、做好就是在做營銷。其實不然，網站只是互聯網時代讓用戶更加快速了解自己的渠道，但是前提是用戶知道你的網站亦或者你的公司。如淘寶、京東、天貓這些平臺他們的營銷前提是有了足夠的zhi名度...

網絡營銷定期做同行研究比較好的老師就是你的同行，你在做網銷運營時，應該多去各大流量平臺了解對手信息的變化，哪些地方你可以借鑒?哪些地方你可以做得更好?為什么對手要這樣做發布?這些問題需要網絡運營人員多去考量!做好品牌的布局無論是什么平臺，我們需要研究這個平臺的...

網絡推廣中信息流廣告，內核的特征就是“信息找人”。坦白而言，我很喜歡這句總結，做到了效率的大概率。用理科生的思維去拆分這句話，一共三個詞，三個詞都是關鍵，“信息”“找”“人”。“信息”：這個基于內容的產品，也是在流量越來越貴的時代，每家公司都在爭取從內容端獲取...

分析企業的競爭對手，以實施行之有效的競爭策略，分析競爭對手的網站，包括網站功能、網站界面、網站內容、用戶體驗、業務流程等，得出其競爭優勢以及其不足，企業在實施網絡營銷的過程中就應該揚長避短。分析企業的網站，總結網站的優勢和劣勢，分析企業網站主要包括網站功能、網...

資產管理業務是指資產管理人根據資產管理合同約定的方式、條件、要求及限制，對客戶資產進行經營運作，為客戶提供證券、基金及其他金融產品的投資管理服務的行為。資產管理可以是機構自己的內部事務，也可以是外部的。因此，資產管理是指委托人將自己的資產交給受托人，由受托人為...

加強投資管理 企業經營的很終目的是獲取比較大的經濟效益，而經濟效益的高低，取決於企業的投資規模以及比較好的投資流向和合理流量。企業一方面要優化內部資金結構。充分發揮企業財務的調控職能，認真搞好企業內部資金合理配置，優化企業資產占用結構和產品生產結構，保證企業...

企業資產管理是個閉環系統，如果單從設備維護的角度看，系統可以分為三個層次:維修規劃、維修處理、維修分析。維修規劃，根據設備基礎數據和維修歷史制定設備維修目標和計劃;維修處理完成計劃的執行、收集各類維修歷史數據;維修分析則分析維修歷史數據，把分析結果反饋給維修計...

目的加強公司固定資產的管理，提高資產利用率，降低辦公成本。適用范圍本規定適用于公司內部所有固定資產的管理。包括：電腦類設備：計算機及其部件（顯示器、CPU、板卡、硬盤、內存、光驅、軟驅、電源適配器等），服務器，交換機，路由器，HUB，打印機，復印機，傳真機、掃...