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人事代理是什么意思？跟勞務派遣是什么關系？正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關工作，也由這家公司的人事部門來執行。不過，用人單位因為各種各樣的原因，比如編制有限、節約人力成本、規避法律風險等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統稱為“外包”的做法，人事代理、勞務派遣，就是其中的兩種。但對于人事代理，相對就會比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說的正式工、勞務派遣工又有什么樣的聯系和區別呢？ 人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。上饒專業人事代理哪家好 人事代理的好處:人事代...

具體人事外包服務內容如下：1、勞動關系管理：代發錄用offer，用退工手續辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫備案及撤銷手續，員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業保險繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢，**解讀***監管政策，法律法規講座定期發送政策匯編，**解讀***監管政策。...

辦理人事代理的流程如下：1、個人向人才交流中心提出書面申請，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料；2、人才交流中心審核委托個人代理的資格；3、填寫《委托人事代理登記表》；4、委托方和人才交流中心雙方**簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系；5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關手續。單位辦理人事代理的流程如下：1、委托方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料；2、企業委托的，應當提供加蓋發照機關公章的營業執照及復印件，法人身份證的復印件；3、事業單位和民辦企業等單位委托的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批準文件及復印件；4、填寫《單位委托人事代理登記表》，編...

人事代理是**像編內人員的編外合同工。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等***服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事**新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規定，人事代理人員的工資收入、福利待遇都是按編內人員確定，并隨編內人員一起調整 人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作，由專業的第三方代理。新余第三方人事代理哪家好...

人事代理和勞務派遣的關系和區別：通過以上對人事代理的解釋和描述，我們其實已經可以總結出人事代理與勞務派遣的比較大區別，也是本質的區別：那就是人事代理制度下，員工與所服務的用人單位，還是屬于有直接的勞動關系的；而勞務派遣，員工是直接跟第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后又被自己的公司派遣到工作的單位來完成工作，員工跟所服務的公司沒有直接關系，充其量工作的單位，只是自己的客戶而已。在這種情形下，勞務派遣員工的工資待遇、福利水平等，全部是由勞務派遣公司決定的，跟所工作的單位沒有任何關系。 鷹潭人事代理公司推薦；撫州服務人事代理鄭重承諾人事代理你聽過嗎？在企業的發展過程中，人事管理往往需要耗費大量...

因為有很多博士的語言表達能力和教課能力實在讓人不敢恭維。也有很多博士，雖然頭頂著博士學位，但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時間內取得博士學位，那么等到高校院系新進入的博士越來越多、師生比平衡之后，高校很可能就會對尚未取得博士學位的人事代理人員實行“一刀切”似的裁員。復次，一旦不能和高校續訂合同，那么人事代理人員將可能會面臨再就業的難題。勞動者在勞動市場上競爭力如何，取決于幾個因素：學歷、工作經驗、年齡、社會閱歷等。在學歷上，這個群體不占劣勢。但是，在目前高學歷人員越來越多的情況下，他們也不再像其剛剛畢業時那樣占有或多或少的優勢。在工作經驗上，這個群體有著較為...

人事外包服務內容：勞務派遣和人事外包的服務內容：1、勞動關系管理：代發錄用offer，用退工手續辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協助處理勞動糾紛2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫備案及撤銷手續，員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業保險繳納；4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢，**解讀***監管政策，法律法規講座定期發送政策匯編，**解...

人事代理將不再局限于國有企業員工，其他無主管單位聘用的人員也可以申請辦理人事代理。昨日，記者從有關部門獲悉，南昌市人事局根據實際情況制定的《南昌市人事代理暫行辦法》已正式施行。《暫行辦法》規定，實行人事代理的行政主管部門必須是南昌市及各縣區人事局，其所屬的各級人才交流服務機構具體承辦人事代理業務，其他任何單位和個人都不得擅自開展人事代理業務。對于不具備管理人事檔案和人事關系條件的單位，必須實行人事代理。據了解，人事代理機構應當為委托人事代理對象管理人事檔案，為委托代理人員保留身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉人事關系、黨團組織關系、辦理出國政審手續、大中專畢業生落戶南昌、出具有關人事證明辦...

人事代理的優勢：減少企業用工糾紛人事代理機構為企業提供國家人事政策、法規的宣傳和咨詢服務，幫助企業及時應對法規變化，規避企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與糾紛，增強企業面正常經營時的應變能力。完善人力資源管理制度人事代理公司通過專業的知識和豐富的操作經驗，一定程度上提高了企業人力資源管理的專業水平和能力，同時促進企業管理的規范化，更加完善人力資源管理制度。突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業可以通過人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用人需求。 南昌人事代理公司推薦；贛州市場人事代理值得推薦 企業使用人事外包有哪些好處？1、節約企業的成本：...

企業可以將社保單獨外包出去。據善世了解，社保代理服務給企業帶來的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務性人事工作中抽身出來，聚集更具戰略價值的人力資源管理工作；2.降低企業用人總成本，優化企業社保、公積金、殘保金等費用；3.試用期社保交給人事代理企業來操作，可大幅度降低企業用人試錯成本和人才篩選成本；4.幫助企業合規規避社保法律及政策風險；5.糾正企業因未繳納社保而采用現金發放工資的問題；6.由于企業全國分支機構多，不同地方社保政策及基數都不一樣，企業引進社保代理服務后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機構人員配置，減少用工成本。 人事代理是干什么的？南昌服務人事代理服務熱...

越來越多企業開始將非**領域的、瑣碎的事務性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業的人做專業的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業人力資源部門更專注于**業務，從而使企業發展更加高效、更具競爭力。企業唯有有效地利用管理平臺，降低內部溝通和管理成本，結合人事代理模式，將企業人力資源部門從逐漸從瑣碎事務中解脫出來，將事務性、繁瑣、重復性的工作外包給人力資源外包公司來完成，把精力投入到企業的組織發展、企業文化、流程建設、人才培養、挑選優秀人才、對人、激勵員工等具有較高價值的工作中，才能真正提升自身和部門的價值和企業的競爭力。 有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，...

對一些中大型企業來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風險；另一方面還要增加HR人數來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。當然，這些HR的工作當然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等事務性工作，長久以來，不僅無法提現HR的價值，而且HR還極度容易進入工作疲倦期，進而增加企業的人員流動，長期如此，定然不利于企業的發展。在大唐看來，事務性工作重復性高，完全可以通過標準化、集中化的方式進行規范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能...

在企業的發展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小型企業，人事管理內容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經驗。然而，企業HR耗費大量精力在人事管理業務中，無暇顧及為企業招聘優秀人才，將很大程度上會影響企業經營和市場開發。因此，越來越多企業都選擇人事代理，把繁雜的人事事務交由人事代理公司處理，人事代理服務：指為企業提供人事關系、工資、檔案、社會保險、公積金等合格的第三方機構。 南昌人事代理致力于人事服務；外包公司人事代理值得推薦 大多數企業在處理事務性工作上的實際成本是很高的，主要體現在以下幾個方面：1、對政策不熟，費時費力：一般...

人事代理將不再局限于國有企業員工，其他無主管單位聘用的人員也可以申請辦理人事代理。昨日，記者從有關部門獲悉，南昌市人事局根據實際情況制定的《南昌市人事代理暫行辦法》已正式施行。《暫行辦法》規定，實行人事代理的行政主管部門必須是南昌市及各縣區人事局，其所屬的各級人才交流服務機構具體承辦人事代理業務，其他任何單位和個人都不得擅自開展人事代理業務。對于不具備管理人事檔案和人事關系條件的單位，必須實行人事代理。據了解，人事代理機構應當為委托人事代理對象管理人事檔案，為委托代理人員保留身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉人事關系、黨團組織關系、辦理出國政審手續、大中專畢業生落戶南昌、出具有關人事證明辦...

專業的人力資源外包公司可以幫助企業實現降本增效。很多企業高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的***中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。對很多成長中的企業而言，解決問題的比較好辦法可能是找一家專業的人力資源外包公司，將一些非**的、重復性的，事務性的工作外包出去，讓人力資源部的員工可以全心全意專注于其主營業務，提升企業的**競爭力。 發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。上饒市場人事代理共同合作 人事外包服務內容：勞務派遣和...

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內和體制外的企業還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進入體制內，是因為體制內可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩定的工作環境。但編制其實都是有限的，而各個體制內的用人單位，隨著現實情況的變化，對人才的需求也可能會發生比較大的變化，進而出現原有的編制，沒辦法滿足自己的實際用人需求。這個時候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴招，對高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現了用人事代理制度來解決用人需求的辦法： 人事代理機構負...

哪些主體適合人事外包？√未設人事管理崗位的中小企業√對外資企業和異地企業分支機構√大型商場超市及其經營商戶√各商業連鎖加盟企業網點√無法繳存住房公積金的個體工商戶√失業者、自謀職業的勞動者及其他在職流動就業人員√其他符合政策規定的單位和個人,企業可以將人事代理、薪酬管理等相對繁瑣的業務外包給專業的人力資源外包服務公司，為他們提供包括薪酬管理、社會保險服務、住房公積金服務、員工檔案服務、人事手續服務、政策咨詢等人事代理服務，進而減少HR事務性工作量，降低用工風險，控制人力成本，專注于更具戰略性意義的人力資源職能。 萍鄉人事代理公司推薦；南昌品牌人事代理鄭重承諾 人事代理優勢：◆企業可以從煩...

企業在什么情況下需要進行人事外包？大唐建議，一家企業判斷自己是否需要人事外包服務時，應該具體考慮下以下幾個因素：是否能為企業減負？能不能更好地發揮HR自身蘊含的能量？有沒有將人力資源作為企業戰略合作伙伴的打算？采取人事外包服務是否會增加企業的勞動力成本，是否用得其所？除此之外，人力資源外包公司的專業化程度是關鍵，專業化程度決定外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，如果能夠合理地進行人事外包，確實可以為公司帶來良好的效益：不僅可以降低成本，還可以引進新鮮的血液和理念，降低企業的風險。 江西大唐人事代理公司推薦；上饒本地人事代理服務熱線 很多高校都對新進入其內部工作的職工實行人事代理制...

企業通過人事外包服務，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內部流程，減少了事務性工作，降低了用工風險，控制了人力成本，并專注于更具戰略性的人力資源職能，進而提升企業的競爭力與發展力。但是，據善世獲悉，人事外包服務也不是所有的企業都適合。大唐認為，企業在采用人事外包服務前，人事外包服務適合什么樣的企業？據大唐了解，并不是所有的企業都適合采用人事外包服務，通常會考慮采用該服務的企業有：總公司的分支機構、一些人力成本較高的中小企業、高科技行業的企業、一些管理經驗不足的民營企業、行政事業性、社會服務型企業等。 人事代理是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評...

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內和體制外的企業還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進入體制內，是因為體制內可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩定的工作環境。但編制其實都是有限的，而各個體制內的用人單位，隨著現實情況的變化，對人才的需求也可能會發生比較大的變化，進而出現原有的編制，沒辦法滿足自己的實際用人需求。這個時候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴招，對高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現了用人事代理制度來解決用人需求的辦法： 人事代理機構很...

應屆畢業生人事代理服務指南檔案對個人的作用：檔案記載著一個人成長的軌跡，記載著各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料等許多情況，這些都是原始材料，不可復制。對于個人來說，無論是就業、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續辦理以及各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。檔案與工齡：◆很多大學畢業生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年后仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。檔案與福利：◆畢業生在個人辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到...

為了日后能夠為博士進入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進入傳統的事業編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔負起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機關的在編教師名冊沒有任何關系，...

人事代理與勞務派遣的區別勞動者與實際用人單位的關系不同，人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系。調整二者的法律規范不同勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分別受不同的法律部門調整。人事代理的內容同勞務派遣不同勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎；人事代理是委托方與受托方在相關規章規定下由雙方協商確定。 應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大。宜春服務人事代理共...

為了日后能夠為博士進入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進入傳統的事業編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔負起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機關的在編教師名冊沒有任何關系，...

因為有很多博士的語言表達能力和教課能力實在讓人不敢恭維。也有很多博士，雖然頭頂著博士學位，但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時間內取得博士學位，那么等到高校院系新進入的博士越來越多、師生比平衡之后，高校很可能就會對尚未取得博士學位的人事代理人員實行“一刀切”似的裁員。復次，一旦不能和高校續訂合同，那么人事代理人員將可能會面臨再就業的難題。勞動者在勞動市場上競爭力如何，取決于幾個因素：學歷、工作經驗、年齡、社會閱歷等。在學歷上，這個群體不占劣勢。但是，在目前高學歷人員越來越多的情況下，他們也不再像其剛剛畢業時那樣占有或多或少的優勢。在工作經驗上，這個群體有著較為...

人事代理是什么意思？跟勞務派遣是什么關系？正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關工作，也由這家公司的人事部門來執行。不過，用人單位因為各種各樣的原因，比如編制有限、節約人力成本、規避法律風險等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統稱為“外包”的做法，人事代理、勞務派遣，就是其中的兩種。但對于人事代理，相對就會比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說的正式工、勞務派遣工又有什么樣的聯系和區別呢？ 人事代理是干什么的？撫州品牌人事代理認真負責 人事代理和勞務派遣的關系和區別：通過以上對人...

人事代理你聽過嗎？在企業的發展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小型企業，人事管理內容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經驗。然而，企業HR耗費大量精力在人事管理業務中，無暇顧及為企業招聘優秀人才，將很大程度上會影響企業經營和市場開發。因此，越來越多企業都選擇人事代理，把繁雜的人事事務交由人事代理公司處理人事代理是指依據國家有關人事政策法規，接受用人單位的委托，對企業人力資源業務實行集中、規范、統一的社會化管理和專業系統化服務。簡單來說，人事代理是一種人力資源外包形式，企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的...

對一些中大型企業來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風險；另一方面還要增加HR人數來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。當然，這些HR的工作當然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等事務性工作，長久以來，不僅無法提現HR的價值，而且HR還極度容易進入工作疲倦期，進而增加企業的人員流動，長期如此，定然不利于企業的發展。在大唐看來，事務性工作重復性高，完全可以通過標準化、集中化的方式進行規范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能...

國家發布消息，明年開始在全國所有的事業單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬于事業編制，只是在具體的崗位實行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關系，不會產生人事代理制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關系上依然穩定。可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業”。同時，鑒于中國社會由來已久的正式工、非正...

推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定。人事代理有什么好處？對于企業而言，人事代理是人力資源外包的一種形式，企業可以從繁雜的人力管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去。對于求職者而言，人才在不同體制單位中頻繁流動，而去不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著可以看到的...