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獵頭收入情況：國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，只是年底加發(fā)3個月左右月薪的獎金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內(nèi)獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務行業(yè)、服務客戶和經(jīng)營業(yè)績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經(jīng)理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理...

獵頭標準服務：企業(yè)委托需求四個以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業(yè)的人才測評技術和人才評價技術進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，追蹤服務到客戶滿意。收費方式：服務總費用為人才年薪的百分之二十五---百分之三十五。雙方簽訂合作協(xié)議后，企業(yè)預付所有服務費的百分之三十作為委托金，以支持獵頭前期運作。面試合格人才報到時，繼續(xù)支付總費用的百分之七十。目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。江西鷹潭招聘獵頭推薦；南昌專業(yè)招聘獵頭好選擇 獵頭顧問的捕獵專業(yè)技能簽字是什么呢？根據(jù)哪...

獵頭發(fā)展經(jīng)歷“獵頭”進入中國也就是二十多年的時間，世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)企業(yè)，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。江西鷹潭獵頭公司推薦；市場招聘獵頭值得推薦網(wǎng)絡獵頭相對傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡獵頭出...

為什么選擇獵頭服務：一、獵頭是幫助很多企業(yè)尋找到合適的人才，這樣可以幫助企業(yè)快速的發(fā)展，而且在整個發(fā)展的過程中更多的是具備強有力的競爭力，這樣才能尋找到合適的人才，而在整個評價上一般都是綜合的看待，才能選擇到自己滿意的人才，所以作用之一是幫助企業(yè)找到很多的緊缺的質(zhì)量的人才。二、獵頭在整個服務的過程中，能幫助企業(yè)發(fā)展更加完善，這種優(yōu)勢是體現(xiàn)在團隊的合作上，展現(xiàn)了現(xiàn)有經(jīng)濟條件下人才的競爭狀況和整個中堅力量，重視這樣的行業(yè)在以后的發(fā)展中企業(yè)也可以更好的進行規(guī)范化，企業(yè)整體的價值才會更高，所以作用之二是幫助企業(yè)發(fā)展做指路人。三、獵頭可以幫助企業(yè)解決實際的問題，不但是人才的問題，整個企業(yè)團隊中也有很...

“獵頭”進入中國也就是近十年左右的時間，隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)企業(yè)，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。南昌招聘獵頭推薦公司；新余外包招聘獵頭獵頭收入情況：國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，只是年底加發(fā)3個月左右月薪的獎金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國...

神秘的獵頭在大眾的嚴重，獵頭總是很神秘，他們不知道從哪里得到了自己的電話，有時候甚至還知道自己上級是誰，向誰匯報。但其實，獵頭的工作，沒那么神秘。打個比方，獵頭就是公司和優(yōu)秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。從項目開始，到后面才拿到傭金商務階段也就是談客戶，和需要用人的公司達成合作。初入獵頭行業(yè)，一般手里是沒有職位的，主要是幫助leader找候選人。通常到了你成為leader之后，才有BD客戶（businessdevelopment）的機會，這個時候提成自然也水漲船高。這個時間需要一年以上，而在此之前，你得保證自己不被淘汰。 江西萍鄉(xiāng)招聘獵頭推薦；撫...

獵頭行業(yè)特點高級人才委托招聘業(yè)務，又被稱之為獵頭服務。專門從事為企業(yè)獵取中人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋企業(yè)。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)良的人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術總監(jiān)、技術經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。而人才交流中...

獵頭顧問的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯(lián)系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關的外在表象背后的必然關聯(lián)性。當然，提升觀察力，也需要提升對他人的關注程度，對別人的事有興趣才會主動地細心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力，還要搞明白兩個問題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點，才能集中注意力！二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關...

獵頭行業(yè)的價值：之保密，是獵頭的基本素質(zhì)。從事獵頭的人都知道，每天都會有人不斷找你交換通訊錄、交換簡歷。作為獵頭，你有沒有考慮到，別人的簡歷發(fā)到你的手中，一定不是用來讓你做交換的，而是基于對獵頭的信任，認為保密才是獵頭基本素質(zhì)。如果你無法做到保密，你就辜負了候選人的信任，以后職場精英還會通過你找工作嗎？顯然不會。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。如何選擇一家好的獵頭公司？新余本地招聘獵頭共同合作 獵頭工作及其價值首先，獵頭的工作很有意思，在于獵頭可以接觸充分多樣的個人和公司。每個人都是特...

獵頭人脈圈一個獵頭的職業(yè)生涯，大致分為獵頭助理、獵頭顧問、資歷深的獵頭顧問、獵頭合伙人四個階段。獵頭會有很多候選人的聯(lián)系方式，初入這個行業(yè)的新人，或許會在各大招聘社交相關網(wǎng)站搜索下載簡歷。但資歷深的獵頭，會積累自己的人脈圈。在所有渠道中，其他候選人幫忙介紹，是成功概率比較高、效率快的方法之一。人脈圈的大小，直接決定了獵頭顧問的業(yè)務深度。但人脈圈并不是說混個臉熟，得到大咖的聯(lián)系方式容易，獲取他們的認可很難。和前列獵頭打交道的，都是各領域精英，往往對機會極為挑剔。只有不斷發(fā)掘他們的深層價值，并共同互利成長，才會讓“圈子”處于健康的狀態(tài)。 江西萍鄉(xiāng)招聘獵頭推薦；萍鄉(xiāng)專業(yè)招聘獵頭服務熱線網(wǎng)絡獵頭相...

獵頭顧問會做面試前的培訓公司HR一般只會給侯選人，距離的應聘的時間和具體的位置。獵頭顧問在候選人應聘之前會做面試培訓，其中包括：囑咐侯選人準時到達、衣著打扮、精神風貌、言談舉止、告知面試者的職位和本次面試公司關注的關鍵要領。獵頭顧問會給候選人做離職輔導當公司給候選人入職通知的時候，HR很有可能認為招聘工作完成了，只等著新員工入職了，其實并不是這樣，有40%的專業(yè)人才在辭職的時候被老板挽回。獵頭顧問不一樣，公司發(fā)入職通知給候選人，假如不緊跟侯選人辦好離職交接，那麼之前的那些工作很有可能白廢。所以獵頭顧問特別重視候選人的辭職輔導，輔導流程是根據(jù)不一樣的情況而定的。 江西萍鄉(xiāng)獵頭公司推薦；撫州服...

什么是獵頭：獵頭，意為物色人才的人，是幫助質(zhì)量好的的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。"頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和中國臺灣地區(qū)把它翻譯為"獵頭"，大陸也稱之為獵頭，意思即指"網(wǎng)羅高級人才或挖掘**人才"。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們...

獵頭顧問會做面試前的培訓公司HR一般只會給侯選人，距離的應聘的時間和具體的位置。獵頭顧問在候選人應聘之前會做面試培訓，其中包括：囑咐侯選人準時到達、衣著打扮、精神風貌、言談舉止、告知面試者的職位和本次面試公司關注的關鍵要領。獵頭顧問會給候選人做離職輔導當公司給候選人入職通知的時候，HR很有可能認為招聘工作完成了，只等著新員工入職了，其實并不是這樣，有40%的專業(yè)人才在辭職的時候被老板挽回。獵頭顧問不一樣，公司發(fā)入職通知給候選人，假如不緊跟侯選人辦好離職交接，那麼之前的那些工作很有可能白廢。所以獵頭顧問特別重視候選人的辭職輔導，輔導流程是根據(jù)不一樣的情況而定的。 提升招聘效果，江西大唐人力資...

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)良的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國香港和中國臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)良的人，這個...

獵頭行業(yè)的價值：之持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價值。你可能會不明白，獵頭不就是找一個人嗎？能有什么價值呢？如果你有這種認知，只能說明你認知和格局有待提升。獵頭行業(yè)從二戰(zhàn)到現(xiàn)在，之所以存在，一定有其存在的價值。這種價值就是持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價值。你沒有做過獵頭，你不知道企業(yè)在缺少人才的時候，公司創(chuàng)始人有多么著急。對候選人來說，獵頭提供的不是一次簡單的跳槽機會，而是一個服務的過程，更是對你的每次重大選擇提供背后的幫助和參考意見。對專業(yè)性的獵頭來說，你跳槽一次，他們付出很多的努力，比如幫助你尋找比較好雇主、為你談薪、比較大限度為你爭取利益等等。這些都是獵頭背后的努力，你無法看到的。獵頭的日常工作安排；...