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心理測試就要選心理測評調節(jié)與領導之間的關系千人千面評估測評找出根源，促進關系和諧：梓豪在一家科技公司做產(chǎn)品經(jīng)理，他和領導周總監(jiān)之間的關系一直很緊張。梓豪覺得周總監(jiān)對產(chǎn)品的要求過高，不切實際；周總監(jiān)則認為梓豪在產(chǎn)品開發(fā)過程中不夠嚴謹，執(zhí)行力不強。梓豪來到澤沃心理平臺尋求幫助。梓豪做了國際標準情商EQ測試，發(fā)現(xiàn)他在理解他人期望和要求方面的情商不足，這導致他對周總監(jiān)的要求產(chǎn)生誤解。接著進行人際交往能力評估量表測試，結果顯示他在與上級溝通時，缺乏有效的溝通技巧，不能很好地表達自己的想法和困難。咨詢師幫助梓豪分析出，他與周總監(jiān)關系不和諧的沖tu點在于他沒有準確理解周總監(jiān)對產(chǎn)品的期望，同時在溝通中沒有讓周總監(jiān)了解產(chǎn)品開發(fā)的實際困難。梓豪主動與周總監(jiān)溝通，詳細...
2025-03-24