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推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新...

什么是代發工資？代發工資是人力資源業務流程外包的重要組成部分，在歐美大型跨國公司中非常流行。代發工資實際上是西方國家一種新的管理理念和方法，它強調企業只做自己擅長的和的業務，同時從外部獲得專業、高效、低成本的服務，從而實現業務合理化、減重化，更好地適應不斷變化的市場環境。此前，IBM通過信息系統為寶潔提供全球薪酬服務。完整的合同期限為10年。4億美元合同的消息引起了全球企業家的關注，引起了極大關注。代發工資怎么樣？代發工資公司哪個好？薪酬代理和薪酬外包有什么區別？其實，工資單是外包的工資單，只是名字不同，而且名字本身也是一樣的。我能為別人付錢嗎？如果我們追溯到20年前，他人的薪水在...

我們需要了解的是總預算的總體決策機制，包括對總預算有影響的一系列因素，如經營性指標和非經營性指標、數據來源等。第三步：恢復后的人員第一步是統計所有在崗人員的基本數據，包括姓名、年齡、性別、職務、工齡、職稱、任職性質等，可從企業花名冊中獲取。其次，根據職位的級別和類別對職位進行劃分，然后根據職位對企業的相對價值將其還原到職位圖中。如上所述，崗位管理是薪酬管理的基礎。一方面可以為員工開辟職業發展通道，與薪酬起到同步激勵作用。另一方面，也為薪酬結構和水平的設計提供了一個基本框架。第四步：薪資明細分析這一步的個要求是獲取去年全年的工資明細，了解實際支付金額，并與往年的預算進行比較。其次，對薪酬主...

人事代理是指由 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等 服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事 新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。沈河區人事代理的公司 在實踐中，靈活用工在勞動力資源配置上是靈活的...

而人事代理教師就如同“游擊隊”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動領域的術語稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時工”。正是這一特點，直接導致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。首先，在目前以及今后很長時間內中國勞動力市場供明顯大于需的情況下，由于擔心合同被解除和日后合同的續訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務直言不諱的發表意見，而是變得謹小慎微。在這種謹小慎微的過程中，高校的教學科研紀律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次，高校可以抓住人事代理人員的這種“天生的弱勢”，在某些待遇上采取歧視性措施。例如，...

我們需要了解的是總預算的總體決策機制，包括對總預算有影響的一系列因素，如經營性指標和非經營性指標、數據來源等。第三步：恢復后的人員第一步是統計所有在崗人員的基本數據，包括姓名、年齡、性別、職務、工齡、職稱、任職性質等，可從企業花名冊中獲取。其次，根據職位的級別和類別對職位進行劃分，然后根據職位對企業的相對價值將其還原到職位圖中。如上所述，崗位管理是薪酬管理的基礎。一方面可以為員工開辟職業發展通道，與薪酬起到同步激勵作用。另一方面，也為薪酬結構和水平的設計提供了一個基本框架。第四步：薪資明細分析這一步的個要求是獲取去年全年的工資明細，了解實際支付金額，并與往年的預算進行比較。其次，對薪酬主...

人事代理機構為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務 ：1、 負責人事檔案材料管理和轉遞；2、 負責行政人事關系、工資關系的接轉和工齡計算事宜；3、 核定檔案工資，協助辦理大中專畢業生轉正定級手續；4、 負責按程序評定、申報專業技術職稱工作；5、 負責辦理出國（出境）政審手續；6、 負責黨團組織關系的接轉和管理；7、 根據需要按戶糧關系管理有關規定代管理戶糧關系；8、 協助人事代理單位研究制訂人才發展規劃，幫助招聘、引進人才及人才測評；9、 負責人事代理人員有關人事業務的合同鑒證工作，監督合同的執行；10、 根據有關政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業務服務。人事代理實行契約化管...

職業性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發提供了基本思想依據。四、時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。[3]五、資本積累性。人力資源...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0人事代理制編輯鎖定討論人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自，而勞動者則享有充分的擇業自和流動的權利，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。按照各地人事部門有關人事檔案管理的規定，由當地企事業單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。中文名人事代理制人事代理制即人事代理機構用人單位簽定的聘用合同的約束...

企業進行薪酬優化的幾個步驟。企業需要進行薪酬優化可能有以下幾個原因：一是與戰略的匹配度。企業薪酬管理計劃應具有引導員工行為、促進員工技能自主提高的功能，以實現公司的戰略目標。第二，公平激勵理論表明，“人們有動機在感知貢獻和報酬之間保持平衡”。也就是說，工資水平要與貢獻相匹配，過高會產生“負罪感”，過低會影響效率。此外，還需要優化法律和工會因素的薪酬。那么，我們如何知道薪酬需要優化呢？薪酬優化的基礎和方向從何而來？從以下六個步驟，我將教你如何充分認識目前的薪酬優化狀況。第一步：梳理薪酬體系首先，收集所有與薪酬相關的系統，將崗位管理、薪酬設計和薪酬管理的內容整合到系統中。這些信息將作為...

辦理流動手續。（4）為委托方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。（5）為委托方代辦失業、養老等社會保險業務。（6）為委托方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。（7）根據委托方要求，開展崗位培訓，并協助委托方制定培訓計劃。（8）根據委托方要求，開展人才測評業務。（9）代理與人事管理相關業務。三、人事代理有關規定（1）凡注冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據...

在實踐中，靈活用工在勞動力資源配置上是靈活的，但由于其模式的創新性和獨特性，在稅收待遇上存在諸多風險。對于靈活用工的企業來說，靈活用工可以靈活，納稅應該“有規律”。在剛剛過去的3月份，平臺經濟頻頻以“被處罰”、“被點名”的姿態出現在公眾視野中——3月初，5家社區團購企業因價格行為不當被市場監管部門處以罰款；3月15日，央視。。。平臺經濟作為一種新興的經濟模式，隨著互聯網的發展，已經滲透到許多行業和領域。隨著平臺經濟的蓬勃發展，靈活用工越來越普遍。一般來說，在新的靈活用工模式下，服務平臺（如外賣平臺）與服務商（如外賣騎手）之間不存在直接的勞動用工關系，靈活用工企業是他們之間的“橋梁”...

其能動性體現為在三個方面。人力資源兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。人力資源時效性人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡有利于職業要求的階段，實施有力的激勵。[2]人力資源社會性人力資源處于特...

院校講座每年應邀在遼培聯、沈陽各高校主講《職業規劃與就業、創業指導》系列課程與講座，擔任職業規劃大獎賽評委；應邀在東北大學、遼寧中醫藥大學、沈陽醫學院進行大學生職業生涯規劃宣講。職業規劃師課程職業規劃理論與應用、事業定位、學業規劃、職業規劃實操方法，系統指導職業生涯發展。根據個人因素與社會因素確定事業定位與目標，選擇學習相關專業知識、技能,為從事自己喜歡的事業拼搏，創造財富回報社會，家庭與事業共贏。應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大 中專畢業生需求計劃。高校 人事代理渾南區 檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。（6）單...

其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。”按照各地人事部門有關人事檔案管理的規定，由當地企事業單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。人事代理制特點編輯人事代理制法制化人事代理制必須經過人事行政部門授權，由各級人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證，以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。人事代理制系統化人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業務與...

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內部為主：一般來說，企業在使用人才，特別是高級人才時，總覺得人才不夠，抱怨本單位人才不足。其實，每個單位都有自己的人才，問題是“千里馬常有”，而 “伯樂不常有”。因此，關鍵是要在企業內部建立起人才資源的開發機制，使用人才的激勵機制。這兩個機制都很重要，如果只有人才開發機制，而沒有激勵機制，那么本企業的人才就有可能外流。從內部培養人才，給有能力的人提供機會與挑戰，造成緊張與激勵氣氛，是促成公司發展的動力。但是，這也并非排斥引入必要的外部人才。當確實需要從外部招聘人才時，我們就不能“畫地為牢”，死死的扣住企業內部。代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。遼...

市場經濟是信用經濟，誠信作為一種要素在資源配置中起著重要的作用，同時它是看不見、摸不著的無形資產；它能持續不斷地為企業獲得效益，誠信的缺失會導致交易成本的提高，使競爭力下降，甚至使企業虧損和破產。誠信是對企業的嚴肅要求。而恪盡職守、誠實守信是對現代企業員工的職業道德的基本要求，個體只有遵守信用和道德，才稱得上有了人生的正確價值目標，可以說，形成高尚的道德品質和道德人格至關重要。“用人不疑”、“疑人不用”，在組織或企業內部建立完善的信任制，培育這種互信、協作的企業文化是當務之急。當今，人與人之間信任度比較低，企業中人與人之間防范之心越來越強，這也并不奇怪，已出現許多員工跳槽，出售企業的機密的現象...

檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。（6）單位委托人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委托代理的各級人才流動機構負責。（7）單位委托人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。（8）委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的...

很多高校都對新進入其內部工作的職工實行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個層次。如果是博士的話，則不實行人事代理。對于實行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時，人事代理人員的檔案、工資關系、社會保障關系等都由高校委托教委人才交流中心進行管理。但是，黨團關系依然要轉入高校相應的黨團支部。合同到期后，如果高校和人事代理人員不再續簽合同，則雙方不再有任何關系。很多高校之所以對碩士實行人事代理制度，而對博士依然延續傳統的事業編制，究其原因有以下幾點。同時，這些原因也構成了人事代理制度的特點。，伴隨前幾年高等院校大規模擴招，高校的師生比例失師隊伍...

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指相關部門人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。...

初冬雪老師2010年開始應邀為企事業單位、職場人士、各高校學生提供面對面或遠程視頻一對一量身定制職業規劃：根據個人興趣、特長、性格、潛質、追求、專業知識、職場經驗，結合社會需求與行業發展，整合資源，確定事業定位，指導人生職業規劃、創業規劃，**與團隊長期追蹤指導落地實施。2019年12月8日漣漪在長白島匯錦中心主辦了人力資源公益講座，為各企業家及HR介紹了公司的專業團隊以及公司的產品線，結合案例為企業家和各行各業的HR進行法律知識普及。企業成立至今，每月都會聚興企業家沙龍，漣漪為各位企業家搭建平臺，通過互相引流，數據對接，提高自己企業的重點競爭力。在這個“分享經濟”為主體的時代，通過了解獲得更...

拜訪企業深入調研了解企業和員工現狀、需求、存在問題，量身定制培訓方案與課程內容，針對性的為企業及員工提供新思維、新觀念、分享國內同行業信息。指導員工加深對本崗位與國內同行業現狀的認知，與時俱進。指導每位員工設計職業規劃，將個人職業發展與企業目標相結合。主動提升崗位必備技能、創新思維、職業素質，不斷改進與完善工作流程、標準、質量、進度、預案、控制成本，努力成為崗位**與企業骨干，創建企業人才晉升梯隊。職業規劃系列培訓是企業修煉內功、員工自發提升專業化、職業化水平的比較好有效培訓，企業團隊合作互補共同創造價值，快速適應市場變化，不斷發現與創造生機，塑造企業競爭優勢，企業與員工共贏！提供企業員工福利...

主要程序：3、委托單位或個人按合同向人事代理機構支付人事代理費用。收費標準按人調發[1990]5號文件執行。4、代理機構按合同履行職責，承辦代理業務。5、委托人事代理單位（或個人）須在合同期滿前一個月內，帶合同書及有關證件和材料到代理機構重新辦理有關手續，逾期不辦者，從代理機構發出書面通知之日起終止代理關系。6、合同雙方如需解除合同，須提早三十天告知對方。代理機構在履行合同時如有違約，委托單位和個人有權上告代理機構的上級行政主管部門。人才流動性增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。沈陽市人事入職代辦人事代理制是指相關部門人事行政部門所屬的人才流動...

企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。與相關部門職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、相關部門機關架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為重點對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的...

社會化人事代理的范圍和服務領域具有廣性和市場化特點，無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委托人事代理機構代理人事業務。專業化人事代理機構應當具有較強的人事代理業務職能和高效率的服務質量。人事代理機構應有一支專業化的干**伍，從事人事代理的工作人員應精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。 實行人事代理應具備的條件是人事代理服務分為單位委托代理和個人委托代 理。單位代理分全部和部分代理，單位代理的人員須是我國公民，具有正式職工身份。 人才流動性增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。法庫縣畢業生人事代理委托怎...

人事代理制是指相關部門人事行政部門所屬的人才流動服務機構，按照國家人事政策的要求，接受用人單位或個人的委托，代理其相關的人事、人才業務。根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》，“流動人員人事檔案管理機構為縣以上黨委組織部門和相關部門人事部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。”按照各地人事部門有關人事檔案管理的規定，由當地企事業單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國政審手續。大東區人才招聘代理服務對象：（一...

服務內容：7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。8、 協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。9、 開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。10、 按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。11、 代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。13、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內容提...

服務內容：7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。8、 協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。9、 開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。10、 按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。11、 代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。13、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內容提...

先公后私-先公后私，要求在處理個人、集體和國家之間的利益關系時，要樹立先國家、集體，后個人的道德規范，在謀求個人正當利益的同時，努力為集體和國家做貢獻。企業可以通過企業文化，培訓和提高員工的愛崗敬業精神，加強他們“團隊精神”。其要點是以企業的重點價值觀、道德觀，來優化人力資源配置，在方法上不能只依靠單方面的“灌輸” 的“教育”，應當養成員工自己對事物的判斷能力，企業應著力培育員工崇高的道德風尚，用以提高人力資源配置的水平。是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改變新舉措。人事代理的好處皇姑區人力資源配置工作，不僅涉及到企業外部，更多的、更困難的工作存在于企業內部。從實際表現來看，主要有以下...