化解家庭矛盾的潤滑劑：鄭咨詢師擅長家庭關(guān)系咨詢。一個(gè)家庭因老人與子女在育兒觀念上的沖動(dòng)，家庭氛圍緊張。鄭咨詢師運(yùn)用澤沃心理平臺(tái)的親子關(guān)系問卷量表、家庭教育方式測試問卷和家庭功能評定量表對這個(gè)家庭進(jìn)行測評。發(fā)現(xiàn)老人和子女在教育理念、溝通方式上存在很大差異，導(dǎo)致家庭矛盾不斷。鄭咨詢師為這個(gè)家庭制定了家庭溝通協(xié)調(diào)方案，包括組織家庭會(huì)議、互相理解和尊重彼此觀念、學(xué)習(xí)有效的溝通技巧等。經(jīng)過幾次咨詢和家庭活動(dòng)，家庭成員間的關(guān)系得到了改善，家庭氛圍重新變得和諧。這個(gè)家庭向親戚朋友推薦了鄭咨詢師，鄭咨詢師因此獲得了更多家庭關(guān)系咨詢的客戶。專業(yè)心理測評，助咨詢師輕松拓客增收。值得推薦的測評可以幫助咨詢師拓客生成式報(bào)告

《咨詢業(yè)務(wù)平淡無奇？澤沃平臺(tái)讓它大放異彩》心理咨詢師銘宇：我咨詢業(yè)務(wù)一直平淡無奇，沒啥亮點(diǎn)，怎么才能吸引客戶呢？雅琪：我用澤沃心理平臺(tái)，讓業(yè)務(wù)大放異彩。銘宇：它有什么獨(dú)特之處能讓業(yè)務(wù)出彩呢？雅琪：平臺(tái)有睡眠障礙心理測評。有個(gè)長期睡不著的客戶，做了測評后我?guī)退纳扑X。他睡眠變好后，在睡不著互助群宣傳，好多睡不著患者都來找我，業(yè)務(wù)就有亮點(diǎn)、有客戶了。銘宇：平臺(tái)的測評報(bào)告專業(yè)嗎？雅琪：很專業(yè)，都是專業(yè)心理咨詢師團(tuán)隊(duì)參與設(shè)計(jì)和分析的。值得推薦的測評可以幫助咨詢師拓客生成式報(bào)告心理測評：幫咨詢師快速鎖定潛在客戶。

《拓客之路荊棘滿布？澤沃平臺(tái)為你披荊斬棘》心理咨詢師雨澤：我這拓客路太難走了，到處都是荊棘，快給我支支招。咨詢師夢潔：我之前也被折磨得不行，后來澤沃心理平臺(tái)幫我披荊斬棘。平臺(tái)上有親子陪伴質(zhì)量測評，有個(gè)家長陪伴孩子時(shí)間少、親子關(guān)系生疏，做測評后我給出改善方案，家長在家長圈分享，吸引好多家長來咨詢。雨澤：那這平臺(tái)測評價(jià)格咋樣，客戶會(huì)不會(huì)覺得貴？夢潔：價(jià)格很合理，性價(jià)比超高，客戶都能接受，還覺得物超所值。

引導(dǎo)兒童注意力提升的明燈：周老師從事兒童心理咨詢。小陽的家長因孩子注意力不集中，學(xué)習(xí)成績差而憂心忡忡，帶他找到了周老師。周老師使用澤沃心理平臺(tái)的兒童注意力缺陷評定量表CADDS-他評量表、兒童學(xué)習(xí)能力綜合測試量表（第三方專業(yè)評估量表）對小陽進(jìn)行測評。發(fā)現(xiàn)小陽存在一定程度的注意力缺陷，同時(shí)學(xué)習(xí)方法不當(dāng)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)困難。周老師為小陽制定了注意力訓(xùn)練方案和學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)計(jì)劃。經(jīng)過一段時(shí)間的訓(xùn)練和輔導(dǎo)，小陽的注意力明顯提高，學(xué)習(xí)成績也有所進(jìn)步。小陽的家長在家長圈中宣傳，許多有類似問題孩子的家長找到周老師，她的咨詢業(yè)務(wù)得到了拓展。以心理測評賦能，咨詢師拓客事半功倍。

助力職場媽媽平衡生活：林咨詢師專注于職場女性心理輔導(dǎo)。李女士是一名職場媽媽，在工作和家庭之間疲于奔命，焦慮情緒不斷蔓延，甚至開始懷疑自己的能力。林咨詢師借助澤沃心理平臺(tái)的PSST心理壓力自測量表、SAS焦慮自評量表（智能專業(yè)版）和職業(yè)家庭平衡量表對李女士進(jìn)行測評。發(fā)現(xiàn)李女士工作壓力大，家庭責(zé)任重，且缺乏有效的時(shí)間管理和情緒調(diào)節(jié)方法，導(dǎo)致心理失衡。林咨詢師為李女士制定了時(shí)間管理策略、情緒疏導(dǎo)方案以及職場家庭角色協(xié)調(diào)計(jì)劃。隨著咨詢的推進(jìn)，李女士逐漸學(xué)會(huì)合理分配時(shí)間，有效緩解焦慮，找到了工作和家庭的平衡點(diǎn)。李女士對林咨詢師的幫助感激不已，向身邊的職場媽媽們推薦，林咨詢師的客戶群體中增加了許多職場女性。心理測評：咨詢師拓客的關(guān)鍵制勝法寶。值得推薦的測評可以幫助咨詢師拓客生成式報(bào)告

借助心理測評，咨詢師客源持續(xù)增長。值得推薦的測評可以幫助咨詢師拓客生成式報(bào)告

化解職場人際沖動(dòng)：趙咨詢師是一位zi深的職場心理咨詢師。某企業(yè)的員工小李和小張，在項(xiàng)目合作中矛盾不斷，甚至影響到了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。企業(yè)負(fù)責(zé)人找到趙咨詢師尋求幫助。趙咨詢師先運(yùn)用澤沃心理平臺(tái)的人際交往能力評估測驗(yàn)，對小李和小張進(jìn)行測評，發(fā)現(xiàn)他們在溝通風(fēng)格和合作方式上存在較大差異。接著使用人際關(guān)系綜合診斷量表，深入分析出兩人矛盾的根源在于性格差異和對彼此工作方式的不理解。根據(jù)測評結(jié)果，趙咨詢師為他們制定了個(gè)性化的溝通與合作改進(jìn)方案，包括模擬溝通場景訓(xùn)練、互相理解對方工作優(yōu)勢的引導(dǎo)等。經(jīng)過幾次咨詢和訓(xùn)練，小李和小張逐漸學(xué)會(huì)了有效溝通，合作也變得順暢。企業(yè)負(fù)責(zé)人對趙咨詢師的專業(yè)能力大為贊賞，不僅讓企業(yè)內(nèi)其他有類似問題的員工來咨詢，還向其他企業(yè)推薦，趙咨詢師因此獲得了更多企業(yè)客戶。值得推薦的測評可以幫助咨詢師拓客生成式報(bào)告