申請科創板上市的公司，股權激勵規則有哪些呢？不知道大家是否有過類似關注。申請科創板上市的公司，股權激勵規則：（1）明確員工持股計劃或期權計劃的信息披露和核查要求；（2）允許員工以科技成果出資入股；（3）允許通過資產管理計劃間接持股；（4）員工持股計劃符合“閉環規則”或依法進行基金備案的，不穿透計算股東人數；（5）在符合激勵對象、行權價格、激勵比例、減持限制等要求的前提下，允許始發申報前制定、上市后實施的期權激勵計劃。股權善意取得需要滿足受讓人善意且無重大過失等條件。湖南創業維艱

為什么大多數創業都以失敗告終？大多數創業失敗的原因，是認知的一個同質化差異。很多人在選擇創業方向的時候，認知不足，在單單有的認知范圍內做出了自己認為比較好的選擇。打個比方，一條街上全是各種培訓班、興趣班，看上去呢類目不一樣，可其實，大家競爭的都是孩子和家長們的時間，但還是有很多創業者在這條街上進行了所謂的市場調查，然后發現說，這個區域還沒有做拉丁舞培訓的，咱們選這兒肯定行。我只想說，這個街區雖然沒有做拉丁舞培訓的，可是這個街區的孩子們的課余時間，已經被聲樂、舞蹈、英語、擊劍、鋼琴、足球等等等等塞滿了,結局可想而知，可當創業者發現的時候，為時已晚。這就是認知同質化帶來的一個蝴蝶效應，因為認知的不足、認知的固化往往讓我們大多數人做出了大致相同且錯誤的選擇，在同質化的賽道競爭當中相互用價格戰、流量戰來消耗殆盡。岳陽創業口碑推薦“同股不同權”發揮的作用有利于保持創始人的控制權。

創業一定要分清什么是合伙人，什么是投資人，合伙創業，我們通常會按照出資比例來分配股份，如果兩個人出錢一樣多，股份比例就會一樣多，但是其中一個人是投資人，他只出錢不出力，另外一個是合伙人，他又出錢又出力，如果再這樣分配股份，那就會為未來埋下滅頂之災，因為這家企業對投資人來說，只是他投資的其中一家企業，即便是沒了，對他的影響也不大，而且他沒有出力干活，但對合伙人就不一樣了，他賭上了身家性命，就做了這一家企業，所以兩個人的付出不一樣，風險更不一樣，所以股份也就更不能一樣，還有就是如果這家企業再引進投資人，股份就會被稀釋，小于50%，那么創始合伙人就連制衡的權利也沒有了，很容易，就像喬布斯一樣被董事會開除。

公司僵局，怎么解決？公司僵局是指公司經營管理上出現了嚴重困難，公司不能正常經營了，公司存續將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局，主要有：第1歌、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二、股東表決時無法達到約定的比例，不能做出有效決議。第三、公司董事之間長期，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決。第四、公司高管人員不執行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式，主要是股權轉讓、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式。如果說實在沒得商量了，單獨或者是合計持有公司10%股權以上的股東，可以提起公司解散之訴。企業的建立與解散程序相對簡單。

股權置換過程中，應當注意哪些主要問題?股權置換過程中，應當下列主要問題：(1)置換雙方須經各自公司董事會批準程序及必要的工商變更登記手續，屬于國有資產的，還應進行評估和審批程序。(2)應充分了解所置換股權的相關信息，以確定是否存在瑕疵，確認置換合同各方均符合主體資格，審查是否存在出資不實、出資不到位(違約)、抽逃出資、股權出質等瑕疵。(3)應由專業的資產評估機構對被收購公司的資產及權益進行評估，出具評估報告。股權質押三要素：質押率、預警線、平倉線。湖南創業誠信推薦

信托無效的范圍有哪些？信托目的違反法律、行政法規或者損害社會公共利益是其一。湖南創業維艱

股東想要行使知情權，什么情形下可以認定股東有不正當目的？《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定（四）》第八條規定，有限責任公司有證據證明股東存在下列情形之一的，人民法院應當認定股東有公司法第三十三條第二款規定的“不正當目的”：（一）股東自營或者為他人經營與公司主營業務有實質性競爭關系業務的，但公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外；（二）股東為了向他人通報有關信息查閱公司會計賬簿，可能損害公司合法利益的；（三）股東在向公司提出查閱請求之日前的三年內，曾通過查閱公司會計賬簿，向他人通報有關信息損害公司合法利益的；（四）股東有不正當目的的其他情形。湖南創業維艱

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