BVI公司和開曼公司該如何選擇？1.都不用交稅，每年需繳固定的年費。開曼公司費用比Bvi公司費用高一些。2.不同的上市地點，選不同的注冊地作為上市主體。3.考慮當地法規的完備性，開曼更適合做海外基金、銀行等。4.早期的VIE結構（新浪結構）讓BVI-Cayman的配套結構被中國的客戶所熟悉，Cayman作為上市主體，BVI作為SPV。其實是可以搭配使用的。5.要開離岸賬戶的話，單獨的BVI公司現在在很多銀行較難開出銀行賬戶，推薦開戶選擇其他島國離岸公司，比如塞舌爾、薩摩亞等。股東在公司經營管理發生嚴重困難可以申請解散公司。湖南創業融資
股權激勵的九大要素⑴定目的⑵定對象⑶定模式⑷定數量⑸定價格⑹定時間⑺定來源⑻定條件⑼定機制股權激勵模式中限制性gu票模式利弊?利:激勵對象無需支付現金，有助于激勵對象將精力集中在長期戰略，努力完成業績考核目標、弊:激勵對象在滿足授予條件的情況下獲得gu票之后，gu票價格的漲跌會直接增加或減少限制性gu票的價值，進而影響激勵對象的利益;激勵對象獲得實際gu票，并享有所有權，會增加公司管理的難度。避免“雷區”股權結構設計八大要點：⑴明確內核股東;⑵保證合伙人股東地位;⑶跳出完全按照出資比例分業配股權原則;⑷股權結構簡單、明晰;⑸股權兌現約定;⑹股權退出機制約定;⑺謹防外部資本控股;⑻股權結構不要平均化。湖南創業培訓股東會決議無效的常見事由：侵犯股東優先購買權的股東會決議無效。
經股東會表決的公司重大事項有哪些?⑴決定公司的經營方針和投資計劃;⑵選舉和更換董事、監事，決定董事、監事的報酬事項;⑶審議批準董事會、監事會報告;⑷審議批準公司年度財務預決算方案、利潤分配、彌補虧損方案;⑸決議公司注冊資本的增加和減少;⑹決議發行公司債quan;⑺決議公司的合并、分立、解散、清算或者變更公司形式:⑻公司章程的修改等。股東表決權1/10以上的股東(同股同權)有哪些權利?(1)提議召開臨時股東會議;(2)當董事會(執行董事)、監事會(不設監事會的監事)不履行召集或主持股東會(股東大會)會議時，可以自行召集和主持;(3)在特定情形中，可以請求人民法院解散公司。股東表決權1/10以上的股東(同股同權)有哪些權利?(1)提議召開臨時股東會議;(2)當董事會(執行董事)、監事會(不設監事會的監事)不履行召集或主持股東會(股東大會)會議時，可以自行召集和主持;(3)在特定情形中，可以請求人民法院解散公司。
投資人喜歡什么樣的創業公司？要不要投資一家創業公司。在投資創業公司需要考慮什么？讓我跟隨權度律所一起來探討一下吧。投資人有三點考慮：1.創業項目有沒有好的未來？比如美團和京東，原來一直賠錢，投資人看好他的未來，所以不斷的投資；2.創業老板如何？有沒有格局？有沒有胸懷？有沒有行動力？等等；3.創業團隊如何？因為創業的成功與失敗，和團隊有很大的關系，你看上市當天，創業老板站中間，創意團隊列兩邊。綜上說述，創業需要考慮的點大致可以分為上述幾點，建議大家創業前可以和權度律所聯系進行探討哦。公司重整計劃草案應當包含內容：債務人的經營方案、債權分類等。
組織架構如何設計？個，設計你的業務，梳理你的業務，尤其是未來三年的戰略，那梳理完你的戰略之后呢，你要畫你的架構草圖，架構草圖呢，我們都是跟著業務流走的，畫完架構草圖之后呢，你要去圈出內核崗位，我們要找出內核崗位的勝任力，因為我們在面對未來三年的業務和目標的變化的時候，我們的能力都會發生巨大的變化，第四件事情呢，現在已經在崗位上的人，根據我們的勝任力建模呢，盤點一遍，人才盤完之后呢，要么晉升的，要么淘汰的，要么要對標的培養，要么做對標的招聘，我們人力資源模塊就出來了，你新的這些管理干部上線以后呢，你要開始營運這套組織架構，那么你就要涉及到各部門之間的協作，業務流該怎么做，決策流該怎么做。在建設工程施工合同糾紛中，質量保證金的訴訟時效何時起算？天津創業商機
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股份有限公司的股權轉讓限制⑴發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。⑵公司公開發行股份前已發行的股份，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。⑶公司董事、監事、高級管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內不得轉讓。⑷公司董事、監事、高級管理人員任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五。⑸公司董事、監事、高級管理人員離職后半年內不得轉讓其所持的本公司股份。湖南創業融資
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