哪些人員不能成為上市公司股權激勵對象？①董事和監事；②單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女；③比較近12個月內被證券交易所認定為不適當人選；④比較近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；⑤比較近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或采取市場禁入措施；⑥具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；⑦其他法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；⑧中國證監會認定的其他情形。受讓人能否以善意取得為由對抗其他股東行使優先購買權？衡陽公司的股權創業

創業公司股權分配必須考慮的問題⑴創業團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創業團隊是否有合伙人?⑶創業團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創業團隊是否簽署了合伙人股權分配協議?⑸創業合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發放股權?⑻是否給短期資源承諾者發放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創業團隊是否有跟配偶就創業股權進行錢權分離的協議?股權并購應注意哪些法律風險?風險一:擬并購股權本身存在權利瑕疵風險二:出讓方的原始出資行為存在瑕疵風險三:主體資格瑕疵風險四:主要財產和財產權利風險風險五:重大債權債務風險風險六:訴訟、仲裁或行政處罰風險風險七:稅務、環境保護、產品質量、技術等標準風險風險八:勞動用工風險風險九:受讓方實際控制力風險邵陽創業好處股權轉讓價格低于成本的合理理由有所投資企業連續三年以上(含三年)虧損。

主板和中小板公司發行可轉債需要哪些條件？1、比較近三個會計年度ROE平均不低于百分之六。2、發行的可轉債應當委托具有資格的資信評級機構進行信用評級和追蹤評級，并且資信評級機構每年至少公告一次追蹤評級報告。3、發行的可轉債應當提供擔保，比較近一期末經審計的凈資產不低于人民幣15億元的公司除外。4、股份有限公司的凈資產不低于人民幣三千萬元，有限責任公司的凈資產不低于人民幣六千萬元;5、累計債quan余額不超過公司凈資產的百分之四十;6、比較近三年平均可分配利潤足以支付公司債quan一年的利息;7、籌集的資金投向符合國家產業政策;8、債quan的利率不超過限定的利率水平;9、規定的其他條件。

創業公司股權分配必須考慮的問題⑴創業團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創業團隊是否有合伙人?⑶創業團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創業團隊是否簽署了合伙人股權分配協議?⑸創業合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發放股權?⑻是否給短期資源承諾者發放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創業團隊是否有跟配偶就創業股權進行錢權分離的協議?股權激勵的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵約束經營者短視行為;⑶提高企業凝聚力;⑷建立企業的利益共同體。股東在公司經營管理發生嚴重困難可以申請解散公司。

股權代持的法律風險許多投資者因企業業務發展需要、避免同業競爭、規避投資人數上限，規避身份限制等種種原因選擇由他人代持股權。但是，將股權委托他人代持并非一勞永逸，股權代持在實際操作中，可能面臨如下風險:⑴名義股東“弄假成真”，濫用股東權利損害實際出資人利益;⑵因名義出資人原因損害代持股權完整性和安全性之風險⑶實際出資人無法顯名之風險⑷名義股東補償出資不實的風險⑸稅務風險⑹被持股公司面臨的風險一資本市場合規風險。股權激勵的模式股權激勵的主要模式⑴業績股權;⑵期權;⑶虛擬股權;⑷限制性股權;⑸延期支付:⑹股權增值權;⑺員工持股計劃。股權激勵下股權流轉過程中的風險點風險點一：股權轉讓的情形、流程和受讓價格約定不明；風險點二：員工不子配合進行公司登記；風險點三:違約成本低，合同履行困難；風險點四：被激勵員工要求退出激勵計劃退回資金；風險點五：向公司外部轉讓股權，會增加管理難度;向內部轉讓股權，會增加大股東回購股權的資金壓力。股權善意取得需要滿足登記的股權人沒有處分權等條件。公司的創業質押

股權融資中標的公司主要用到的文件：商業計劃書、投資條款清單等。衡陽公司的股權創業

BVI公司和開曼公司該如何選擇？1.都不用交稅，每年需繳固定的年費。開曼公司費用比Bvi公司費用高一些。2.不同的上市地點，選不同的注冊地作為上市主體。3.考慮當地法規的完備性，開曼更適合做海外基金、銀行等。4.早期的VIE結構（新浪結構）讓BVI-Cayman的配套結構被中國的客戶所熟悉，Cayman作為上市主體，BVI作為SPV。其實是可以搭配使用的。5.要開離岸賬戶的話，單獨的BVI公司現在在很多銀行較難開出銀行賬戶，推薦開戶選擇其他島國離岸公司，比如塞舌爾、薩摩亞等。衡陽公司的股權創業

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