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江蘇企業管理獵頭咨詢報價表

來源: 發布時間:2020-03-22

對面試過程中的筆記進行整理,確定衡量招聘咨詢者是否適合該職位的維度,并對各項進行打分。在打分過程中,要防止進入一些誤區:1、偏愛像自己或親人的應聘者;2、暈輪效應;3、相比錯誤,表現好的未必就是合適的,以職位的維度比人,而不在為應聘者找一靠前者,拿其他應聘者跟他比;4、首因效應與近因效應;5、使用一些不相關的信息;6、盲點,比如應聘者有些粗心,若其應聘的是財務會計類的職位,那么千萬不能因能容忍而包容他的這個缺點。獵頭咨詢顧問特別善于保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規。江蘇企業管理獵頭咨詢報價表

招聘咨詢流程其實就是簡歷收集、面試篩選、人員錄用、數據分析,但其實HR的招聘咨詢能力各有不同:初級招聘咨詢者靠認真執行就能完成任務目標;進階招聘咨詢者需要有迭代的策略思考,不斷思考優化,能夠安排任務;高級招聘者要有行業洞察和業務敏感,能夠預測任務。流暢的招聘流程直接影響招聘效率,為了高效招聘咨詢我們用薪人薪事人力資源系統,各個流程、各個招聘咨詢任務直接在系統內完成,從渠道管理到簡歷收集-面試邀約-offer管理-員工入職等,各個環節嚴格把控,縮短招聘咨詢時間、提升候選人的面試體驗。青海建筑行業獵頭咨詢交易價格獵頭咨詢角色可以理解為人才中介,擔當的是人才和企業的"紅娘"的角色。

基本流程會是這樣:確定人員需求→制定招聘咨詢計劃階段→人員甄選階段→招聘咨詢評估階段。招聘咨詢工作流程:用人部門提出申請:部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求;確定招聘咨詢的職位名稱和所需的名額;發布招聘咨詢信息及搜尋候選人信息;制定及發布資料,準備通知單或公司宣傳資料,申請辦理日期;聯系人才市場或張貼招聘咨詢通知;安排面試時間及場地和面試方式然后確定人員,辦理試用期入職手續,合格錄用轉正及手續;簽訂合同并存檔。

應聘者在面試過程中受到尊重后,會對該公司產生好感,并且會與朋友講,宣揚本公司;若未受到尊重,就會帶來負面影響。辨別應聘者話的真假。若應聘者回答問題時非常的流利,可打斷他,說“很抱歉,剛才那段我沒聽清,能否再重復一遍,如果應聘者是事先背好的,那么他就會不知道說到哪了,重復的時候結結巴巴。說謊時人通常會有以下表現,眼神游離不定,手勢與話語不搭配,前后姿勢變化大,面部表情不協調,據心理學家觀察,姿體語言反映了真實信息的55%,所以要注意觀察招聘咨詢者的動作神態。面試前可通過握手、微笑、點頭等給應聘者留下好的首先印象;面試過程中對他稱贊、夸他很精神等;面試結束后,握手告別,對他能來面試表示真誠的感謝。人才庫的積累規模一定不是評判獵頭咨詢公司服務能力的主要指標。

當某個問題應聘者不知如何回答時,若該問題至關重要那么可問些類似的問題或通引導招聘咨詢者來回答,若不是很重要就跳過。情景模擬。比如假設我們公司若招了你,有時候在你上班時,有位顧客投訴,但是這時你的上司又急著要你去見一位客戶,其他同事又都在忙,你將如何處理。做筆記,在做筆記前先向應聘者說明我會在面試過程中做筆記,不能讓應聘者者看到寫的是什么,只能聽,不下任何結論,以防止影響后面的人。傾聽,在面試過程中盡量不打斷招聘咨詢者的話,不接電話,不簽字,各個方面地聽。控制面試進程,在面試過程中要掌握主動權,切不可說“你談談你自己吧”之類的話,因為每個應聘者都會挑著自己的長處說,這樣下來,在評估時很難以比較,因為維度不一樣。獵頭咨詢收費很高,而中介服務收費往往比較低;江蘇技術獵頭咨詢商家

獵頭咨詢與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同。江蘇企業管理獵頭咨詢報價表

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