如果你在勞動仲裁階段要求某公司賠償解除勞動合同，那么案件進入法院階段后，法院認定你應該要求經濟賠償而不是賠償。此時公司會說，經濟賠償的請求在仲裁階段從未提出過，法院不應該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動爭議不可分割，就應該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經濟補償金兩者都是勞動合同解除之后的法律后果。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真所。湖南勞動仲裁的電話

在有關勞動保護的問題上，比如有特殊工作環境和特殊工作時間的勞動保護的，以及有關勞動時間、勞動強度和女職工的保護，這些國家都有專門的規定和標準。勞動保護中還涉及到一些特別的津貼和補貼，特別是國家規定的如夜班費和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護規定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動仲裁法律中我們需要尤其注意的。湖南勞動仲裁的電話勞動仲裁是源真所很重要的一項服務。

申請強制執行需要提交哪些材料？1.申請執行書。申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事項、執行標的，以及申請執行人所了解的被執行人的財產狀況。2.作為執行根據的生效法律文書。3.申請人的身份證明。公民個人申請應當出示居民身份證，法人申請應當提交法人營業執照復印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應當提交營業執照復印件和主要負責人的身份證明。4.被申請人的身份證明。被申請人是企業的，應當提交企業注冊基本資料、組織代碼證相關證明復印件；被申請人是個人的，應當提供個人身份材料。5.如有委托代理人的，應當提交委托代理人的身份證明和授權委托書；是律師的，應當提交律師事務所的所函和律師證件的復印件。6.其他應當提交的文件或證件。

小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險。同年6月，小紅因工作時酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時間后到其他醫院繼續***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險待遇等問題無法與公司達成協議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關系。、要求公司支付經濟補償金和雙倍工資、支付醫療費等相關費用。源真律所在勞動仲裁板塊還是很厲害的。

勞動爭議看似簡單，但是在認定過程中非常復雜。法院如何認定勞動爭議？發生勞動爭議后，一定要先經過勞動爭議仲裁嗎？根據我國《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，協商不成或當事人不愿協商的，可以向調解組織申請調解；不愿調解或調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動爭議這一事實是要先經過勞動仲裁機構仲裁，方可向人民法院起訴的。勞動仲裁對律所來說是很常見的一項服務。長沙勞動仲裁代理

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