企業一旦攤上勞動糾紛的案件，無論**終結果如何，在后來的求職者眼中，這都意味著巨大的職場風險。而且，這也確實在相當程度上反應了企業的文化和管理水平。顯然，作為一個天生弱勢的勞動者，在與企業的糾紛中，即使是有一個折中的方案，又有多少人愿意與企業對簿公堂呢？這是任何求職者都能感受到的簡單感受。那么，企業害怕勞動仲裁嗎？就實力而言，它不怕！但是，如果企業經營者懂得溝通，從企業長遠利益的角度來看，與自己的員工打官司不一定是比較好的選擇，尤其是考慮到人才的吸引力。長沙地區勞動仲裁律所可以找源真律所。長沙勞動仲裁申請

勞動仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實不管是調解還是仲裁，只要你贏了，不用擔心拿不到錢。因調解書和裁決書具有法律效力，當事人可以向有關人民法院申請強制執行。一、申請執行的時限：二年，從法律文書規定履行期間的***一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。二、申請執行的法院：由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。三、法院執行的期限：人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。湖北對勞動仲裁不服勞動仲裁是律師事務所很常見的一項服務。

勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執行。對勞動仲裁調解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內容：1、原告的身份信息2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等3、所主張的訴訟請求內容4、具體的事實和理由另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統一社會信用代碼信息、證據材料等。

勞動仲裁法院執行的方式：（一）財產報告，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。（二）查詢凍結，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、**、**、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。（三）扣留提取，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。（四）查封拍賣，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。（五）實施制裁。被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其采取或者通知有關單位協助采取限制出境，在征信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。湖南勞動仲裁服務推薦源真律所。

申請勞動仲裁之后，用人單位或勞動者得到仲裁機構的裁決，但可能不會接受勞動裁決的結果，認為仲裁機構的裁決有失偏頗，或者認為裁決不符合法律規定，擬再次到法院進行起訴。這時一般應該向基層法院提起訴訟，但要區分不同情況。如果勞動爭議為以下兩種：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月比較低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。長沙地區勞動仲裁律所可以找源真律師事務所。湘潭勞動仲裁委電話

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關于勞動仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會通過證據判斷真實情況，每一份證據都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據真實有效。2、事實清楚并不意味著我們會打贏這場官司。勝訴的前提是材料準備嚴謹，邏輯嚴密，公司和法官提出的問題在法庭上都能完美回答。簡單來說，理性不一定贏，只有證據才能贏。3、勞動仲裁的訴訟時效為一年。如果勞動者在一年內沒有立案，訴訟時效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時要求證據材料齊全，否則不予立案。4、勞動仲裁有舉證期限。簡單理解就是提交證據的時間。如果這個時間過去了，你就不能提交證據，所以你必須在規定的時間內提交完整的證據材料。5、您不能在上訴時更改您的索賠。如果你想讓公司***次一次賠付7萬元，判決支持5萬元，你不能再次上訴變更主張。簡單來說，比較高可以拿到7萬元。所以，一開始就要有一個清晰的思路。6、需要一個合理的策略。如果你想讓公司賠償7萬元，立案的時候應該多要一些，比如10萬元。你為什么這樣操作？像7萬這樣完美的判決，很難要求7萬，要求再多，法官也不會支持，也不會輸，支持就是錦上添花。長沙勞動仲裁申請