勞動仲裁是一場持久戰，任何一輪環節都需要耐心。如果有***你去上班，被毫無征兆的解雇，被告知沒有賠償，你會怎么做？2019年，對于很多互聯網行業的年輕人來說都有遇到了這種情況。很多人選擇申請勞動仲裁，這讓這個曾經的法律專業詞匯在年底成為互聯網公司的常用詞。與他們的前輩相比，他們顯然更愿意拿起法律武器。光靠自己的力量對抗整個公司就讓人擔心。申請勞動仲裁的年輕人怎么了？勞動仲裁是一場持久戰，任何一輪環節都需要耐心應對。湖南勞動仲裁服務推薦源真所。湖南勞動仲裁時效規定

證明你與公司有合法的勞動關系，這是勞動仲裁的前提條件。仲裁委員會審理案件時，必須首先確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系。所以，首先你必須拿出相應的證據，證明你和你的公司之間存在合法的勞動關系。只有這樣，仲裁委員會才能確定你的公司違法了。其實要證明也很簡單，就是你剛進公司時和公司簽署的書面勞動合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實還有其他的方式，比如工資條、調薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。長沙勞動仲裁辦案規則長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務所。

根據《訴訟費用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項、第（八）項規定的申請費由被執行人負擔?！钡?0條***）項，“當事人依法向人民法院申請下列事項，應當交納申請費：（一）申請執行人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解書，仲裁機構依法作出的裁決和調解書，公證機構依法賦予強制執行效力的債權文書?！钡诙畻l第二款，“申請費由申請人預交。但是，本辦法第十條***）項、第（六）項規定的申請費不由申請人預交，執行申請費執行后交納，破產申請費清算后交納?！币虼?，勞動仲裁裁決書申請強制執行應由被執行人承擔申請強制執行的費用，且該費用不必由申請人預交。

勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。同時需注意，如果勞動者認為是勞動爭議，并提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁機構以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當分別情況予以處理。而勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。勞動仲裁是源真律所很重要的一項服務。

企業一旦攤上勞動糾紛的案件，無論**終結果如何，在后來的求職者眼中，這都意味著巨大的職場風險。而且，這也確實在相當程度上反應了企業的文化和管理水平。顯然，作為一個天生弱勢的勞動者，在與企業的糾紛中，即使是有一個折中的方案，又有多少人愿意與企業對簿公堂呢？這是任何求職者都能感受到的簡單感受。那么，企業害怕勞動仲裁嗎？就實力而言，它不怕！但是，如果企業經營者懂得溝通，從企業長遠利益的角度來看，與自己的員工打官司不一定是比較好的選擇，尤其是考慮到人才的吸引力。勞動仲裁是源真律師事務所重要的一項服務。勞動仲裁有效期

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打工人小王所在的公司未經小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點。他申請辭職，要求公司支付經濟補償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經濟補償金。小王申請勞動仲裁后，勞動仲裁裁決支持小王要求公司支付經濟補償金的請求。但小王拿著裁決書要求公司支付經濟補償金時，公司既沒有提起訴訟，也沒有執行裁決書。小王該如何維護自身權益？可向人民法院申請強制執行。勞動仲裁后，哪些情形可以申請強制執行？1.接受仲裁調解，收到調解書后拒不履行的；2.勞動仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。湖南勞動仲裁時效規定