在勞動爭議中實行“誰主張誰舉證”原則，因此，當事人應當依據自己所掌握的證據來表述事實,闡述主張。勞動仲裁委員會或法院作為完全不知道事實經過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據確認一個法律上的事實。除法律、法規規定不需要提供證據證明外，當事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應該提供證據。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當事人提供證據，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。如果事實關系不是很負責，爭議標的額不大的話，勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。湖北勞動仲裁查詢

勞動仲裁律師費標準是什么？ 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但比較好不得超過合同約定標的額的30％。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用只為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。湘潭勞動仲裁委員會任意一方對于勞動仲裁結果不服的，才能真正向法院起訴。

企業未給員工繳納社會保險的現象仍然較為普遍，時常也有人問律師：企業沒有給我繳納社會保險，可以提起勞動仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳，可以嗎？根據現時期的法律法規規定，是不可以訴求補繳社保而提起勞動仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個案例，吳某在一家物業公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保?！案鶕F在的法律法規及司法解釋規定，如果是要求補繳社會保險，是不可以提起勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會判您勝訴。如果，企業確實沒有給繳納社會保險，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業支付兩倍的經濟補償金。

勞動仲裁過程中作為當事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權利，作為勞動者可以申請也可以放棄使用權或者申請權。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動仲裁受理范圍內。3.訴求可能會得到支持，也可能不被支持，關鍵是看舉證責任和證據。4.勞動仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應該是問專門的人士，向他們請教，求救或者委托代理律師處理。勞動者和用人單位的糾紛，多數是通過勞動仲裁方式處理。

用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。勞動仲裁電話一般都比較難打通。長沙勞動仲裁委托書

如果勞動仲裁自己不懂，建議找專業的律所處理。湖北勞動仲裁查詢

常見的勞動仲裁情況：對于簽訂了合同，試用期過長，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個月，如果是進公司1-2個月不簽合同，你去申請仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業違法，但是調解的時候，企業會狡辯，說馬上就要簽了啊，已經再準備合同了之類的各種理由，感覺違法事實還不那么明確。這個時候我們得知道如果超過3個月沒有合同，實錘了！一告一個準，是可以獲得雙倍薪資的。關于試用期的情況：因為現行法律是規定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會較真去維護權利，正好也迎合了他們心態，不停換人不停得用廉價勞動力。重點：這邊記住，合同1年試用期不得超過1個月，試用期要3個月的，合同必須簽3年?，F在很多企業合同1年試用期卻是3個月，都是不規范的，完全可以和HR提出來。湖北勞動仲裁查詢

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