勞動仲裁過程中作為當事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權利，作為勞動者可以申請也可以放棄使用權或者申請權。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動仲裁受理范圍內。3.訴求可能會得到支持，也可能不被支持，關鍵是看舉證責任和證據。4.勞動仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應該是問專門的人士，向他們請教，求救或者委托代理律師處理。申請勞動仲裁有兩個主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。長沙勞動仲裁去哪兒上訴

用人單位不簽勞動合同但給上社保合理么？仲裁機構受理或不受理通知，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請5天內，符合受理條件的話，會通知大家的；不符合受理條件的也會書面通知大家不予受理，并會說明理由。承受受理后，仲裁委員會一般會在5天內將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收到副本后，應在10天內提交答辯書。勞動仲裁庭前調解，仲裁庭會對大家和企業雙方進行調解。如果雙方達成調解，那么會制作調解書，經過雙方簽收后，發生法律效力。調解不了的，進入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進行調解，調解成功的達成調解協議的制作調解書。經雙方簽收后，發生法律效力。如果還是調解不成，仲裁庭依法進行裁決了。勞動仲裁電話投訴熱線對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規則，即勞動仲裁前置。

勞動仲裁的審理 ①通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申 請回避并宣布案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并證詢雙方當事人的***意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。④制作仲裁裁決書。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

勞動仲裁程序首先需要當事人申請：當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條首要款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動者和用人單位的糾紛，多數是通過勞動仲裁方式處理。

為什么一旦公司有損害員工權益行為時要盡快申請勞動仲裁呢？1.如果公司大規模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會搶占時間優勢，同樣情況下，誰仲裁結果先出來，誰先申請強制執行，誰就能優先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結賬戶，沒有特殊情況當前時間肯定會被轉到老板的口袋。3.一旦發現公司由原來零星拖欠公司，偶爾發放1個月的，這時候公司現金流是表現得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經營情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請資料通知還可以送達到公司，還可以正常簽收。如果時間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達，這種情況下，受理通知、開通公告、結果公告都要經歷**長60天的登報公示，時間異常，各種不確定性更會不利于我們員工的。勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。湘潭勞動仲裁調解

當地的勞動仲裁中心可以申請仲裁事項。長沙勞動仲裁去哪兒上訴

常見的勞動仲裁情況：對于簽訂了合同，試用期過長，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個月，如果是進公司1-2個月不簽合同，你去申請仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業違法，但是調解的時候，企業會狡辯，說馬上就要簽了啊，已經再準備合同了之類的各種理由，感覺違法事實還不那么明確。這個時候我們得知道如果超過3個月沒有合同，實錘了！一告一個準，是可以獲得雙倍薪資的。關于試用期的情況：因為現行法律是規定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會較真去維護權利，正好也迎合了他們心態，不停換人不停得用廉價勞動力。重點：這邊記住，合同1年試用期不得超過1個月，試用期要3個月的，合同必須簽3年。現在很多企業合同1年試用期卻是3個月，都是不規范的，完全可以和HR提出來。長沙勞動仲裁去哪兒上訴

湖南源真律師事務所主營品牌有源真律所，發展規模團隊不斷壯大，該公司服務型的公司。源真律所是一家私營合伙企業企業，一直“以人為本，服務于社會”的經營理念;“誠守信譽，持續發展”的質量方針。公司業務涵蓋勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務，價格合理，品質有保證，深受廣大客戶的歡迎。源真律所自成立以來，一直堅持走正規化、專業化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。