圣誕節是基督徒紀念耶穌的誕生的節曰，屬于西方的節日，但是近年來，卻成為越來越多的中國人，尤其是是年輕人所接受，并且漸漸融合了許多中國特點和內容。為了更加深入的體驗到圣誕節氣氛，結交新朋友，促進溝通，增進彼此感情，并且度過一個愉快而又富有新意的圣誕節，如何策劃一場富有新意的圣誕節活動呢？ 活動主題：圣誕之夜PARTY。活動物料搭建：對于外場物料，除了正常的簽到處、歷程墻等等，為了增強圣誕節節日氣氛的輕松、歡快、娛樂，簽到可以利用寫圣誕心愿卡簽到等，同時可以在外場設置一些圣誕節相關的互動區域，讓來賓到場后參與互動、游戲，不只能夠增強來賓們的參與度、歸屬感，更通過來賓的親身體驗，沉浸式的了解圣誕節文化。一次促銷活動的成本遠遠小于廣告費用。蘇州品牌策劃推廣

說到底，活動就是為了讓更多的人來參與，而創意則是為了保障活動有更多的人來參與。做了很多的活動，在做活動前，總會組織策劃團隊一起頭腦風暴如何把這個活動做出聲量、做得有創意，每次頭腦風暴出來很多idea，發現總有些規律可循。就以上活動具體方案與策劃來看，一場大型的活動離不開一個具有豐富經驗的團隊，所以對于會議活動策劃可以找專業的團隊。分享一些活動策劃中的經驗給到各位；1. 時效性；2. 游戲互動化；3. 可體驗性；4. 顏值時代；5. 個性化；6. 跨界；7. 情感共鳴。蘇州品牌策劃推廣營銷策劃是為了改變企業現狀，完成營銷目標。

激勵是指營銷管理者對其員工激發鼓勵、調動其熱情和積極性的行為。從心理學的角度看，激勵是通過外部的某種刺激，激發人的內在動機，形成動力，從而增強或減弱人干某件事的意志和行為。因此，激勵的主要問題是動機能否被激發。通常激勵的程度越高，人們的動機被激發得就越強烈，為實現目標而進行工作也就越努力。在營銷過程中，較常用的激勵手段是鼓勵、支持與獎勵；當然，適當使用懲罰也是必要的。其中，前者是正向激勵，后者是負向激勵。

營銷策劃的組織:營銷策劃的組織就是組建有效的營銷組織機構和落實責任人。企業的營銷策劃方案要靠人去實施，因此，需要在實施前組建有效的營銷組織機構并將責任落實到人。營銷組織機構和人員的落實，可以通過組編、調配各職能機構的人員和制定相應的規章制度，確定每個職位的職權范圍、職責及其關系，以便各司其職、各負其責，使企業高效率運作。難以執行的命令或指導性意見可能會造成嚴重的后果，如會使員工因為無法完成任務而情緒低落，甚至對營銷管理者產生不滿或離職傾向。活動策劃執行時需要制作活動推進時間表，推進工作。

制作活動推進時間表，推進工作。活動策劃方案通過后，正式進入執行階段，一般需要召集此次活動的工作人員召開一個準備會議，梳理活動節點，分配好各項工作并確定各項工作負責人，活動總負責人根據推進時間表跟進完成情況。推廣渠道：投放時間、投放渠道、投放資源位置等。預期效果：比如活動對平臺數據或用戶有什么幫助。成本預估：包含各推廣渠道費用、線下執行費用、各環節禮品或獎品費用，如果所需物料和禮品種類比較多，較好再做一個表格，交給各項物品負責人。策劃活動需要以下四點：活動目的、活動主題、活動物料搭建、活動內容。寧波門店策劃品牌

慶典活動策劃意義：宣傳企業品牌，體現企業文化。蘇州品牌策劃推廣

在慶典策劃上應注意從時效性、激發性、趣味性等多方面入手，憑借傳播效應，擴大企業品牌，同時慶典活動須有特色，力求節目健康正能量，質量精益求精，當然通過慶典現場的一些互動性活動及游戲應使員工們關系更密切，使員工更新團結，激發員工公司榮譽感。較重要的還是，活動總體策劃思路是在企業周年的慶典這一事件上，結合公司所展現的企業文化提煉，品牌展略，統一形成主題鮮明，側重于表現企業精神、重點團隊、發展潛力的大型活動。借助周年的慶典活動事件，樹立企業良好形象、拉攏潛在客戶，吸納投資者。蘇州品牌策劃推廣