中秋，是我國**為傳統的節日，身為一家有人情味的公司在這個傳統節日肯定送點福利給員工了，即顯老板大氣又體現公司的文化和對員工的關愛。一舉三得。然后，***給知友推薦五種方案。推薦一：對職員而言，太過華麗的禮品，顯得不切實際，這樣，企業不如送一款對職員自身有實用價值的禮品，比如骨瓷茶具。可以定制企業的LOGO、職員姓氏，在職員一家團圓，賞月時，錦上添花，不僅表達了企業情誼，還凝聚了職員的心，對企業以后的發展有著難以言明的作用。推薦二：對于職員，常常會因工作的繁忙，而忘記給手機、筆記本等移動設備補充電能，從而耽誤工作。這樣，企業不如送職員一款便攜式移動電源，在緊急時刻，“雪中送炭”，不僅方便了職員，更方便了企業，無形中提高了企業職員的工作效率。推薦三：對于職員，每天工作忙忙碌碌，在壓抑中度過，這樣不僅對職員身心的健康有影響，更影響企業的效益，既然這樣，企業可以送職員一套精美的商務辦公禮品，比如電腦三件套，它是由鼠標墊、無線鼠標、U盤組成，提高職員的工作激情。推薦四：對于職員，每天忙碌的工作使他們身體會出現亞健康，尤其是女性職員，還要兼顧家庭，送他們一款補品，讓他們能身體健康，也是企業的福分。員工福利禮品是一個復雜的問題，需要系統解答。上海有新意員工福利送什么合適

員工福利應該怎么做？才能讓員工感受到關懷！員工福利，始終全是企業發展中的必不可免的，都是吸引住員工存留，激起員工激情的關鍵方法，***福利plus就來聊一聊員工福利該如何發。比如在深圳，如果一家公司沒有福利，它能招到好員工嗎？能吸引人嗎？當然沒辦法。那員工福利是否聽上來好點，隨意應收就Ok了呢？完全不行！如果你不關心你員工的福利，那么你的員工將可能會選擇離開！從“食品、著裝、居住和旅行”四個方面，審視公司**深入的員工福利。對于員工著裝！員工福利應該怎么做？今年，順豐為員工定制的制服刷爆了朋友圈。制服的漂亮設計和***的質量讓許多小伙伴羨慕不已。目前，許多企業沒有定制自己的工作制服，即使制定了工作制服，質量也可能不好。這就造成了沒工作制服的，有時羨慕嫉妒有工作制服的；有工作制服的，員工都不想要穿。可是目前的企業基礎都是有跟別的企業項目合作的機遇。會議期間，所有參加會議的員工都穿制服，這可以給合作伙伴一個可靠團結的良好印象。或許，也免除了某些人我不知道每日換哪些衣服褲子的苦惱。可以幫助員工省錢，促進員工福利，還可以給團隊帶來宣傳效果。為什么不呢？對于員工食品！上海有新意員工福利送什么合適員工福利包括節日福利和定時福利。

從互聯網時代的特征可以發現，企業員工福利標準將發生明顯改變，以前“統一采購”型福利備受企業青睞，而在“網”狀市場環境中企業更需要“個性化”型彈性福利，也就是說企業需要能夠勝任新穎的員工福利平臺，應對不斷變化的員工福利需求。員工福利標準的改變將導致企業原有體系發生根本性改變，其目標是降低企業福利成本，減輕行政員工的工作壓力，提升人才的價值。趨勢1：更強調系統性，所謂系統性是指員工福利制度要注重每個企業的不同福利需求特點，熟悉之后，再了解福利系統比較完善的企業，通過比較發現各自特征，從而達到觸類旁通，**終形成企業自身獨特的風格，這是企業文化的重要組成部分。也正因如此，未來一旦強調員工福利系統性時，必然是一種個性化、定制化的企業福利體系，需要為企業量身定做一套福利系統，這也將對人力資源管理職能提出更高要求。趨勢2：內容更加具體化，在互聯網時代，企業福利需求也從“集中化”轉向“個性化”，其類型、內容、形式等也都將發生改變。未來企業福利著眼點在“彈性化選擇”，即員工可以擁有完全的自主選擇權，并且根據自身實際需求出發，選擇合適的福利禮品。同時，更加簡便化，員工只需選擇禮品，并添加配送地點。

然后由快遞配送到家，省去從公司到家這段辛苦的歷程。企業管理者也無需一一對接供應商、議價、配送、售后服務等工作，減輕行政的工作壓力。無論哪個層次都需要強調具體化，只有把員工福利都落實到位，才能提高員工的滿意度，達到企業預期的效果。趨勢3：內容更加多元化，互聯網時代比較大的特點是“網”，每個“點”都有眾多的接觸方向。在“網”不斷擴展，不斷成熟的過程中，企業員工福利問題也將變得越來越復雜，而福利需求更加分散，福利內容更加多元化，同時福利平臺（如：福利plus）的產品也將更加豐富。不僅提供員工實物禮品，還提供員工生活服務的項目，滿足員工的衣、食、住、行等需求。未來企業員工福利，尤其中大型企業，由于員工數量龐大，福利需求千差萬別，這對員工福利系統的要求更加嚴格，同時，因為企業的行政人員精力有限，越來越多的企業借助員工福利平臺來解決福利難題，這是必然的趨勢。員工福利要員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。

員工福利包括節日福利、生日禮品等等，福利要具備實用性高、適合重復發放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。日常用品：床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。節日禮品：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。現金：點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。消費卡券：購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。產品福利：企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。數碼耗材：比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，并且企業可在禮品上印制企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。個人成長禮品：進修卡：提升員工個人能力。員工福利，對于職員，常常會因工作的繁忙，而忘記給手機、筆記本等移動設備補充電能，從而耽誤工作。山東口碑好員工福利買什么好

不僅提供員工實物禮品，還提供員工生活服務的項目，滿足員工的衣、食、住、行等需求。上海有新意員工福利送什么合適

面向雇員和家屬的**醫療、健康設施，**咖啡吧等。在硅谷總部，雅虎人可享受洗車、購買生日禮物、送花、洗衣、膠卷沖印等服務。點評：雅虎的福利措施注重生活品質的提升，讓員工覺得有大家庭的溫馨，這也是企業挽留住人才的又一法寶。員工福利薪酬福利編輯以下是對薪酬福利管理的介紹:薪酬的定義：是指員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。其中：薪酬福利制度制訂的步驟：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬調查4、薪酬結構設計5、薪酬分級和定薪6、薪酬制度的控制和管理薪酬結構的定義：是指一個企業的**機構中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著什么樣的關系。影響薪酬設定的因素：一、內部因素1、企業的經營性質與內容2、企業的**文化3、企業的支付能力4、員工崗位。二、外部因素1、社會意識2、當地生活水平3、國家政策法規4、人力資源市場狀況。崗位評價：崗位評價是一種系統地評議每一崗位在單位內部工資結構中所占地位的方法手段。崗位評價的原則：1、系統原則2、實用性原則3、標準化原則4、能級對應原則5、優化原則。上海有新意員工福利送什么合適

上海有印良品電子商務有限公司主要經營范圍是禮品、工藝品、飾品，擁有一支專業技術團隊和良好的市場口碑。公司業務涵蓋節慶禮品定制，員工禮品定制，商務禮品定制，會議禮品定制等，價格合理，品質有保證。公司秉持誠信為本的經營理念，在禮品、工藝品、飾品深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發揮人才優勢，打造禮品、工藝品、飾品良好品牌。有印良品立足于全國市場，依托強大的研發實力，融合前沿的技術理念，飛快響應客戶的變化需求。