瑕疵股權可以質押嗎？《民法典》第440條規定，債務人或者第三人有權處分的下列權利可以出質：（四）可以轉讓的基金份額、股權；司法實務中，對于股權不得出質的情形也較多。據（湖北、湖南）地方規定中，公司章程中不得轉讓或不得出質的股權。有規定（天津等）已經被人民法院凍結或者已經辦理出質登記的股權，不得再申請辦理股權出質登記。也有規定（湖北、山東）未實際出資部分的股權不得質押。需要注意的是，該些具體的股權出質管理辦法，主要出臺于2008年。有關瑕疵股權轉讓合同的效力，主流觀點認為不會因股權存在瑕疵而歸于無效。若瑕疵股權轉讓不因此無效，則瑕疵股權出質時，原則上應是合法有效的。股權投資設計，找中貫知產咨詢.金華股權合規轉讓

股權激勵模式

1.業績gu票是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的gu票或提取一定的獎勵基金購買公司gu票。業績gu票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績gu票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績gu票的區別在于業績gu票是授予gu票，而業績單位是授予現金。票期權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通gu票，也可以放棄這種權利。gu票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。在我國有些上市公司中應用的虛擬gu票期權是虛擬gu票和gu票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的gu票認購權，激勵對象行權后獲得的是虛擬gu票。3.虛擬gu票是指公司授予激勵對象一種虛擬的gu票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權后獲得現金或等值的公司gu票。 溫州股權合規設計股權出資有哪些法律程序？找中貫知產咨詢了解。

    股權轉讓需要哪些資料？（1）股權轉讓合同（協議）；（2）股權轉讓雙方有效身份證明原件或復印件，如委托辦理需提供委托協議書、被委托人身份證明及復印件（原件jin當場查驗）；（3）被投資企業qian三年資產負債表及損益表（如成立時間不足三年，從成立當年開始提供），受理股權轉讓上一月資產負債表及損益表；（若已完成工商變更，則提供工商變更上一個月及qian三年資產負債表及損益表）；（4）轉讓方股權原值的證明材料：出資時的驗資報告、股東出資時的銀行流水或入賬憑證、經工商備案的轉讓協議或受讓時的銀行流水、前道受讓環節該股東繳納的產權轉移書據稅目的印花稅完稅憑證、前道受讓環節稅務機關蓋章的個人所得稅申報表或者《稅務事項告知書》；（5）按規定需要進行特定資產評估的，需提供具有法定資質的中介機構出具的資產價值評估報告；（如有需要）（6）計稅依據明顯偏低但有正當理由的證明材料；（如有需要）（7）股東變更情況報告表（辦稅服務廳提供表單）；（8）市場監管部門備案過的zhui新企業章程（9）納稅人此次轉讓自行申報的申報表、完稅憑證（提醒納稅人報送）（10）股東會決議（11）營業執照復印件（12）主管稅務機關要求報送的其他材料。

已質押的股權，可以轉讓嗎？《民法典》已不再限制已抵ya財產的轉讓。此處的轉讓，不局限于轉讓合同，也包括轉讓登記行為。對于未經質權人同意，出質人轉讓股權的轉讓行為效力問題。《民法典》第443條第2款規定，基金份額、股權出質后，不得轉讓，但是出質人與質權人協商同意的除外。出質人轉讓基金份額、股權所得的價款，應當向質權人提前清償債務或者提存。雖有觀點認為該轉讓行為無效。但《民法典物權編理解與適用》所持觀點認為，有必要區分不同的情形處理，有關規則類似于原《公司法》第16條關于公司對外擔保的情形，要看第三人的行為是否符合善意取得的要件，而不應拘泥于本條規定是效力性強制規定還是管理性強制規定。股東可以用股權出資嗎？找中貫知產免費咨詢。

股權合規是企業合規的下屬概念，廣fan地指企業及其股東、董事、監事、經理等高級管理人員設立及經營企業、履行職責、行使權利等應符合法律法規（特別是公司法及其相關司法解釋）、監管規定、行業準則和企業章程、規章制度以及國際條約、規則等要求。如今合規要求已經不再局限于國企、上市、涉外經營等特定情形，私企合規無法繞開且較為重要的合規起點是股權合規。而私企合規管理的高領導力極大可能上移至股東會，從上而下地建設合規管理體系，如果股權不合規，就極可能給企業造成顛覆性和毀滅性的損害。事實上，企業股權不合規問題已使不少有名企業和股東遭受了巨大的打擊，有的是財產損失，有的是行政處罰或刑事責任。比如“真功夫股東糾紛案”“當當網控制權糾紛案”“土豆網上市失敗案”等等，檢索中國裁判文書網也不難發現：與股東有關的糾紛呈爆發式增長。雖然現階段還未普遍將公司和股東有關的糾紛與股權合規聯系起來，但是從實質上分析，出現如此多此類糾紛與事件就證明存在著不計其數的公司或投資人不重視股權合規要求、公司上層制度不完善等股權合規瑕疵。 公司實繳的股權應該怎樣轉讓？找中貫知產咨詢。金華股權合規轉讓

減資對企業股權價值有哪些影響？找中貫知產免費咨詢。金華股權合規轉讓

股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。特點1、長期激勵從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。 2、人才價值的回報機制人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。3、公司控制權激勵通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。金華股權合規轉讓