律師在進行法律咨詢服務時的注意事項：恪守“以事實為依據，以法律為準繩”的原則； 在工作中不能一味迎合甚至助長詢問人的錯誤觀點，也不能忌諱各種壓力，避重就輕，敷衍了事。要做到言之有據，不能妄下結論； ***限度維護當事人合法權益； 凡是涉及當事人合法權益的地方，律師都要著重強調，對不利于當事人的問題，律師也不能隱瞞，并對上述兩種情況都要盡可能給出可行的解決方案。避免激化矛盾，盡量減少當事人的訴訟之累； 激化本來不激烈的矛盾不符合當事人的根本利益，也嚴重違反了律師的職業道德。對當事人決策方面的咨詢要注意從正反兩方面分析利害得失，要為當事人提供可行參考意見，但不應代替當事人進行決策，從而避免相應法律風險；對具體涉案引用條文的解釋要分析清楚案情，可以對相關條款地引用是否正確進行解釋。法律即使限制自由也是為了每個人更好地實現自由。潼南區法律咨詢售后服務

    合同是市場化配置資源的主要方式，合同糾紛也是民商事糾紛的主要類型。處理合同糾紛案件，要堅持鼓勵交易原則，充分尊重當事人的意思表示。合同是雙方當事人互負法律義務的重要依據，要依法認定合同效力，慎重認定合同無效。要根據誠實信用原則，合理解釋合同條款、確定履行內容、決定應否解除以及如何承擔責任，合理確定當事人的權利義務關系，依法調整過高的違約金，強化對守約者誠信行為的保護力度，提高違法違約成本，促進誠信社會構建。在面臨這一類合同糾紛咨詢服務時，應對案件的始末和細節了解清楚，對當事人陳述利弊，而不能有所隱瞞，給出兩方面的合理建議，至于***當事人如何選擇就要看當事人的主觀意愿了，但是律師也不能盲從，而應以事實為依據，以法律為準則。江北區合同問題法律咨詢售后服務在現實的法律咨詢中，律師通常會根據問題的難易程度及回答問題所耗費的時間收取一定的費用。

    法律服務是指法人或自然人為實現自己的正當權益，提高經濟效益；排除不法侵害，維護自身合法權益而聘請律師以其法律知識和技能提供服務的專業活動。法律服務所顧名思義，就是法律工作者為其他法人或自然人提供法律服務的組織。在司法實踐中，提供法律服務中大家熟知的主要有律師，另一類從業人群就是基層法律服務所中的法律工作者了。當然還有親朋好友之間幫忙性質的公民代理（全國人大**會關于修改《中華人民共和國民事訴訟法》的決定(2012)對公民代理的情況進行了較大限制）。[1]法律服務所任務，其任務是組織基層法律服務工作者開展業務活動，并進行相關的管理、培訓、服務等，接受司法行政機關的管理和指導。因此，企業要想找相關的企業法律服務就要找專業的法律咨詢服務平臺。

    基層法律服務工作是適應**開放和加強民主與法制建設的需要而產生，多年來，黨的正確領導下，在人大的有力監督下，基層法律服務工作，立足于實施依法治國基本方略，按照依法治國的總體要求，緊緊圍繞**、發展、穩定的大局，***貫徹"大服務"的工作方針，認真貫徹落實各項規定，各地在實踐中不斷探索"**創新求發展、整合職能促效益"的新路子，逐步形成了"機構健全、職責明確、設施完善、運作規范、質量高效"的基層法律服務工作新格局，充分發揮了"為一方服務，促一方繁榮，保一方平安"的獨特作用。堅持黨的領導，把黨的領導貫穿到公共法律服務體系建設的全過程和各方面；堅持人民主體地位，使公共法律服務體系建設成果更多更公平惠及全體人民；堅持**主導、社會參與，落實**推進公共法律服務體系建設的主體責任，激發各類社會主體參與公共法律服務的積極性；堅持**創新、統籌協調，創新公共法律服務內容、形式和供給模式，整合優化各類法律服務資源，促進資源共建共享。 在現代社會中，對于每一個人和企業，法律的影響和作用是無處不在的。

    隨著法律服務領域不斷拓展，律師職能作用日益凸現。廣大律師投身國家的經濟建設和民主法制建設，不斷拓展業務領域，提供各類法律服務。積極參與訴訟活動，擔任各類案件的代理人，辯護人，在維護委托人的合法，維護法律的正確實施等方面發揮了不可替代的作用。目前，律師行業自律體系已基本形成，由司法行政機關的宏觀管理與律師協會的行業管理相結合的律師管理體制正在不斷健全和完善。法律服務的內容包括訴訟業務服務和非訴訟業務服務：法律服務訴訟業務服務各種經濟、民事、行政案件的訴訟代理和仲裁代理。想咨詢相關的法律服務內容可以直接找企運星，以真誠的態度迎接每一位前來咨詢的客戶。服務涉及商標、版權、**、企業日常法律服務等等。、。隨著市場經濟的發展，相應的法制建設日臻完善，人們的權利意識、法律意識也在不斷的增強。潼南區法律咨詢售后服務

法律服務收入是律師事業賴以生存和發展的經濟基礎，而法律服務收入全在于案源。潼南區法律咨詢售后服務

    經常會有人咨詢什么樣的合同是有效的？只要合同合法，就具有法律效力。如果被**簽訂合同、或其中有違法條款的，本合同無效或部分條款無效。依據《勞動合同法》規定勞動合同應具備的基本內容：第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。那么問題來了，公司簽訂的勞動合同中沒有涉及到社會保險的有關內容，這份勞動合同是無效還是部分無效呢？。 潼南區法律咨詢售后服務