企業法律風險是指企業經營中不懂法律規則、疏于法律審查、逃避法律監管所造成的經濟糾紛和涉訴給企業帶來的潛在或已發生的重大經濟損失。如知識產權風險，債務拖欠，合同詐騙，盲目擔保等。知識產權風險商業秘密、專有技術等方面的知識產權缺乏有效保障，是中小企業擔心的問題之一。目前，多數中小企業還沒有對知識產權的深入保護形成足夠的保護機制和實際投入。事實上，從法律風險的解決成本看，避免知識產權受到侵犯，比遭受侵權之后再索賠更為有效。經常會有小微企業因為注冊商標侵權，導致自身的利益受損，往往會覺得很冤枉，明明是我們公司的品牌，是我們的公司的產品，怎么就變成了我們侵權。這就是在提醒企業要注重商標和**的保護了，這既是對自身合法權益的保護，更是對不法侵害的打擊。靠譜的法律咨詢平臺有哪些？豐都企業法律咨詢模式

    說到法律服務，分為一般平臺有償性質和公共法律服務。公共法律服務中心搭建需要考慮服務需求以及業務接待辦理數量，配備相應的專業人員和工作人員。公共法律服務中心根據中心功能設置，按照崗位職能要求配備工作人員。一般應設置以下基本崗位：1.綜合接待崗，負責指引尋求律師、公證、司法鑒定、律師專業調解、人民調解、基層法律服務等服務事項，解答相關咨詢等。2.法律咨詢崗，安排律師等專業人員現場解答法律咨詢。3.法律援助崗，負責法律援助申請受理、審查、指派工作?；緧徫豢筛鶕唧w條件增加或整合。工作要求實體平臺選址一般應位于臨街一層、交通便利、方便人員來往的地方，辦公場所面積應與所提供服務的項目、內容、方式等相適應，統一場所標識、指引，方便**獲得信息、尋求幫助。 豐都企業法律咨詢模式現在越來越多人依靠線上咨詢法律法規的形式解決自身遇到的問題。

    法律咨詢作用1、宣傳法律；2、平抑訴訟；3、溝通**和有關機關；4、提高自身水平。5、提高公民的法律意識6、利于“依法治國”觀念深入人心。所以國家鼓勵通過法律咨詢的方式解決公民個人或是社會團體的法律需求和糾紛問題。當然律師咨詢收費是有管控的，法律咨詢收費標準為貫徹落實《***轉發〈**司法體制**領導小組關于司法體制和工作機制**的初步意見的通知》精神，規范律師服務收費行為，維護委托人和律師事務所的合法權益，特制定了《律師服務收費管理辦法》。第八條**制定的律師服務收費應當充分考慮當地經濟發展水平、社會承受能力和律師業的長遠發展，收費標準按照補償律師服務社會平均成本，加合理利潤與法定稅金確定。第九條實行市場調節的律師服務收費，由律師事務所與委托人協商確定。

    法律咨詢案例中多數是以合同案件為主，當下電子商務蓬勃發展，原來的紙質合同已經遠遠不能滿足交易的需要。為了規范新類型的交易方式，國家對電子合同作為進行了明確，讓合同的當事人在維護自己權利的時候，能找到明確的法律依據。這也讓大家意識到電子合同的重要性。民法典草案里提到電子合同，實際上是立法部門前瞻性的體現，有利于今后電子商務的蓬勃發展。電商運營中產生的交易憑證相當于電子合同，電子合同則應由第三方平臺提供才更具法律效力。因此，電子商務平臺上發布的商品和服務信息、交易信息必須需要第三方存證才能夠保證其合法性。而君子簽區塊鏈電子合同剛好可以解決電商經營者面臨的這一需求。目前，電子合同在電商領域已經得到***應用，加之國家政策的認可和支持，電商平臺通過引入專業的電子合同服務，將會一改過去傳統電商平臺的交易習慣，提升平臺交易效率的同時，避免產生糾紛，保障平臺安全運營，為電商平臺數字化轉型賦能。中小企業的日常法律服務可以找法律服務平臺合作，可以節省人力成本。

    多數剛入行的年青的辯護律師有的從未有案源，有的溫飽還不能化解，那么**在一些法規咨詢APP上，通過販賣自己的才華和知識來進行創收是時下的一種新興現象。我們都知道并不是每一個都有很好的運氣，能夠接到委托，一個動輒就能讓辯護律師賺幾十萬的案子。在互聯網時代，辯護律師可以通過法律咨詢為一些對案子狀況不清楚的無訴訟要求或是有訴訟要求的當事者解決問題，因為收費便宜，既可以打出自己的名聲，又可以靠“販賣”的是自己的學問、經驗技巧創收，可以掙錢養活自己的，不說能大富大貴，基本起居生活應當是沒有問題的?，F在的應用市場法規咨詢的APP有很多，只要上傳相關證件即可入駐為用戶提供咨詢。前期剛入行的辯護律師可以以此為契機攢下自己的好名聲和人脈，為日后接大案子或是其他案件打基礎，順利度過案源不足的尷尬期。至于辯護律師每天究竟能賺多少錢呢？這就和辯護律師的在線時間與投入時間是成正比的。投入時間較多的辯護律師每天接幾十個咨詢全然不在話下，且據辯護律師反饋，如果用戶能持續配合或是電話機化解咨詢的話，每個訂單解答的時間基本不會超過15分鐘，大都幾分鐘就能為用戶說明明了。法律咨詢師資格共分三級:助理法律咨詢師、法律咨詢師、高級法律咨詢師。重慶互聯網法律咨詢誠信合作

法律咨詢之前需要準備哪些資料呢？豐都企業法律咨詢模式

    近日有人在法律咨詢什么是績效考核?對企業有哪些積極意義?現在大部分企業都有績效考核制度，為什么越來越多的企業選擇設置績效考核制度呢？績效績效工資是一種典型的“以成果論英雄”的員工薪酬制度，一般有計件工資制、傭金制等形式。那么進行績效考核有什么意義呢？通過考核，了解分析員工的知識水平、業務能力，從而有針對性的為其分配適合的崗位，再決定予以降級或晉升的機會。當然針對其能力的表現結果為其進行專門的培訓，具體分析員工的優劣勢，取長補短，有效率性的培養。再者薪資高低是與其能力大小掛鉤的，所以有針對性的分崗和培訓就是為了合理的確定薪酬的分配。這在一定程度上激勵了員工進步，調動了員工工作積極性，不斷為了尋求自我突破和高薪而努力。豐都企業法律咨詢模式