靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業模式，是基于勞動力交易和保護而發生的微觀經濟問題和勞動關系問題。對于企業來講，靈活用工可幫助企業從剛性的人工成本變成彈性用工制，在用工模式、工作時間、地點、環境、薪酬和管理方式等多方面實現靈活調控，以此解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、管理成本高等問題，可謂好處多多。靈活用工相對于合同制員工來說，具有以下三大優點： 一是把企業獨占一位勞動者全部勞動時間，轉變為只只占有勞動者的較短時間，且在較短時間內獲得較優資源，以此達到縮短雇傭時長、減少用工支出、帶來增量利潤的目的；另一方面，勞動者也可以自由、靈活地調劑時間和精力，實現企業和勞動者的雙贏。 二是將勞動關系模式下需要支付勞動者固定工資，轉變為按照勞動者的工作效率，在事后支付報酬，以此減少企業在“五險一金”方面的支出，簡化工資結構，降低企業的用工風險。 三是減少企業招聘固定員工的成本費用，通過尋求更多靈活用工人員，擴充團隊規模，建立更龐大的員工團隊。外包公司分為人力外包和項目外包。廣州遠程兼職合法嗎

人力外包：是比上述兩項更加靈活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個技術領域的開發，或是測試，但具體任務是靈活的，任務由甲方負責人安排，無論任務成功與否，甲方按人員的工作時長，定期（通常是每月）和乙方結算費用。如何選用外包形式，比較主要是和工作性質、要求有關。如果是例行的運營類工作，如辦公設備的維修服務，是業務工作相對比較單一、重復性比較高的工作，優先選用業務外包方式。上海云工作機構IT人才外包真的成為大趨勢了。

IT人才外包解決了什么？人員編制：部分具有規模的企業都會建立一套完整的人員架構，因項目體量需要增加人手時，往往無法突破人員編制的限制。IT人才外包不占用編制坑，正好彌補了這個痛點，讓企業用工更加靈活。項目周期：每一個項目在落地過程中，難免出現各種問題，如人員離職，工作量預估偏差，為了保證項目的周期，企業急需增添IT人手，多方衡量下，IT人才外包是效率快的解決方式。勞務風險：企業在數字化轉型期間，招聘了大量的自有員工用于信息化建設，當項目結束時，考慮人力成本等問題，需要優化組織結構，有可能帶來潛在的勞務風險，對企業形象、口碑等造成負面的社會影響。IT人才外包隨用隨到，項目結束后人員返回，符合企業的短期用工需求。

IT人才外包和IT項目外包有什么區別？1.IT人才外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目；2.IT人才外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術開發人員則留在軟件外包公司本部工作；3.IT人才外包的相關駐場技術人員受甲方管理，甲方根據項目進程，而IT項目外包甲方無需進行人員管理，只看系統開發的終結果；4.IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項目的開發進程，IT項目外包的話則不能把控，但能隨時跟進了解進程，并且不需要花費太多精力和人力在技術人員的運管上面。IT人才外包增強人力資源配置的靈活性。

勞務派遣制，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用工企業通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到本企業工作，本企業與勞務派遣人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工方式。 勞務派遣制用工，適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。具體包括： 1.臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的工作崗位； 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位； 3.輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，包括行政輔助性質（涉密崗位除外）的內勤崗等；后勤輔助性質的司機、物業管理、餐飲服務人員、保安、保潔、廚師廚工等。社會化服務程度較高的崗位在條件具備的情況下，可采取承攬、外包的形式，不納入直接用工范疇； 4.企業明確規定使用合同制員工的崗位不得使用勞務派遣制用工。靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業模式。浙江自由職業者多少錢

人才外包到底涵蓋了哪些優勢呢？廣州遠程兼職合法嗎

極客精神是指： 1、不滿現狀，夢想有一個非常精彩的人生; 2、自信且具有智力上的優越感; 3、崇尚平等，不迷信， 4、擁有創新的精神，持續追求更加的解決方案; Geek(極客，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人。而對于早期的電腦發燒友，另一種解釋是一般人對電腦的貶稱。 現在國外普遍定義Geek是指一些喜于業余時在電腦網絡上與人交往的人，一般認為在電腦和網絡上進行生活的人就是Geek。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手，不過大部分都對電腦有莫大的偏愛。廣州遠程兼職合法嗎

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