近幾年互聯網技術快速發展，各種軟件應用在我們的工作生活中無處不在。很多企業為了緊跟社會發展的步伐，提高企業競爭力，投入資金去購置或者定制開發所需的軟件系統。而軟件定制開發自己又苦于沒有專門的it部門，于是將自身非優勢的軟件工作通過it人才外包服務完成成為當下比較流行一種方式。那么相比企業自己招人，it人才外包有哪些特點和優勢？選擇it人才外包可以為企業節約經濟成本有的企業一年可能開發不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人員駐場開發，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養著這些人才外包員工了。企業自己招人做軟件開發的話，等項目結束，不需要大量的開發人員，這時可能要面臨這些開發人員巨額賠償金問題。靈活用工人員專業素質有望穩步提高。山東云工作機構

與字典的字面意思剛好相反，現在的Geek自然已經大相徑庭，不過還是很難進行精確的定義。一般認為，在電腦和網絡上進行生活的人就是Geek。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具，如IRC、網絡游戲或者編寫Open Source。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人。Geek是新的精英亞文化群，是一群愛好流行文化的、以技術為中心的、同時對社會懷有深刻不滿的“地下人類”。Geek們是那些依靠計算機技術結合成的社會性人群，他們把大量社交時間花費在IRC（國際互聯網交談服務，Internet Relay Chat）之類的聊天程序上，他們的娛樂是多人參與的互聯網在線游戲，他們在這樣的新聞討論組中，發表表示個人觀點的帖子，有些高級的Geek則以編寫共享軟件為樂事。廣州數字游民哪家便宜IT人才外包可以節約企業經濟成本。

目前勞動關系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，無法享有保障。勞動關系是我國用工的基礎模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎，在司法實踐中通常以《關于確立勞動關系有關事項的通知》作為認定勞動關系的主要依據，其中從屬性（如發放報酬、遵守規章、使用生產資料、不分擔成本和利潤等）是重要的判定依據。若勞動關系成立，則用人單位應承擔社會保險與住房公積金等義務。總體來看，目前社會保險與勞動關系直接掛鉤，只有構成嚴格意義上的勞動關系的勞動者，才能享受社會保險等勞動保障。然而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，故無法享有相應保障，甚至無法自愿繳納。

it人才外包和企業自建it團隊二者的相同點： 管理責任主體相同： it人才外包和企業自己招人的軟件開發人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 it人才外包和企業自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發的軟件開發人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業自己招人的是與企業直接簽合同的。簡單說就是駐場開發it人才雖然在企業上班，但是是和知柚這樣專業的軟件人才外包公司簽訂合同。 承擔責任不同： it人才外包中企業與軟件人員外包公司的員工并不直接發生法律關系，除提供必要的安全生產條件外，無需對承包方員工承擔法律責任，軟件人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任。如果是企業自己招人的話，必須對軟件開發人員所有的方面負責。 資質要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，并符合當地國家關于軟件人才派遣公司資質的特殊規定。如果是企業自己招人做軟件開發，則有相應業務的營業范圍就可以，可以是法人也可以是其他實體。　IT人力外包逐漸成為不少傳統企業的選擇。

靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業模式，是基于勞動力交易和保護而發生的微觀經濟問題和勞動關系問題。對于企業來講，靈活用工可幫助企業從剛性的人工成本變成彈性用工制，在用工模式、工作時間、地點、環境、薪酬和管理方式等多方面實現靈活調控，以此解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、管理成本高等問題，可謂好處多多。靈活用工相對于合同制員工來說，具有以下三大優點： 一是把企業獨占一位勞動者全部勞動時間，轉變為只只占有勞動者的較短時間，且在較短時間內獲得較優資源，以此達到縮短雇傭時長、減少用工支出、帶來增量利潤的目的；另一方面，勞動者也可以自由、靈活地調劑時間和精力，實現企業和勞動者的雙贏。 二是將勞動關系模式下需要支付勞動者固定工資，轉變為按照勞動者的工作效率，在事后支付報酬，以此減少企業在“五險一金”方面的支出，簡化工資結構，降低企業的用工風險。 三是減少企業招聘固定員工的成本費用，通過尋求更多靈活用工人員，擴充團隊規模，建立更龐大的員工團隊。靈活用工的社會保障體系正在健全。深圳靠譜程序員一般多少錢

IT人才外包增強人力資源配置的靈活性。山東云工作機構

IT人才外包和IT項目外包有什么區別？1.IT人才外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目；2.IT人才外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術開發人員則留在軟件外包公司本部工作；3.IT人才外包的相關駐場技術人員受甲方管理，甲方根據項目進程，而IT項目外包甲方無需進行人員管理，只看系統開發的終結果；4.IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項目的開發進程，IT項目外包的話則不能把控，但能隨時跟進了解進程，并且不需要花費太多精力和人力在技術人員的運管上面。山東云工作機構

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