那么軟件外包企業是怎樣合法合規的幫助企業降低人力成本，同時提高軟件工程師的收入？ 首先，一般企業外包的部分都不會是企業的內核業務，企業與專業的外包公司合作，企業自身則不用投入太多的人力和資金去進行人員招聘、組建團隊和發放企業正式員工才有的待遇福利（正式員工的待遇福利對企業開銷來說占了很大一部分），軟件外包人員的薪資福利是由軟件外包公司負責發放，有效幫助企業節省了成本。其次，隨著由員工權利意識的高漲和勞動法規的普及，人事方面的直接和間接費用〈包含遣散費、退休金、用錯人等〉及成本不斷地爬升，外包公司通過對業務流程每個關鍵環節的過程控制，降低企業用工風險，助力企業發展內核競爭優勢,從而提高企業經濟效益，對企業提升品牌影響力也起到了關鍵性的作用。用人企業按月支付服務費直至外包服務結束。遠程工作網站

靠譜的軟件人力外包一般流程如下： 1、用人單位提出用人需求； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術服務框架協議； 3、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4、面試通過，針對項目簽訂單項協議，技術人員到用人單位指定現場進行開發和技術服務； 5、用人單位按月支付服務費直至人才派遣服務結束； 至于靠譜外包公司收費，每個用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級別不一樣，靠譜外包的費用就不一樣。要求越高，越高級的人才，外包費用肯定也越高。專注軟件人力外包多年，擁有專業高效的招聘交付團隊，提供高質人才駐場服務，為企業節約用工成本。隨著大數據、云計算等高科技技術在中國的快速發展，軟件人力外包已成為很多企業近幾年的普遍選擇。馬鞍山靠譜外包網站看外包公司的服務團隊。

現在就來說說靠譜的IT人才外派方式流程工作如何開展： 1.選擇適合的IT外派公司，進行接洽，至于如何選擇好的外派公司，在本號的其他文章中有做很多講解。感興趣的可以翻翻歷史舊文。 2.準備好需要外派的人才JD，也就是職位描述，針對所需技術人才的技能要求以及崗位職責做清晰的描述，這樣外派公司可以更精確的匹配候選人。 3.IT外派公司根據崗位JD，匹配好適合的候選人簡歷，我們需要對候選人簡歷進行初步篩選，從而提高面試環節的效率以及精確度。 4.對參與面試的候選人進行技術層面的面試，可以采用技術**、考題面試等，如有必要，針對人才的綜合能力素質也可進行考核，一般技術部門負責人為主，HR為輔。 5.確定好可以上崗的候選人之后，就可以與IT外派公司簽署商務合作協議。 6.達成正式合作關系之后，安排人員上崗，進行必要的上崗培訓，接著就可以給外派的人才安排分配工作任務。

靠譜是很多家企業選擇外包的一個標準，接包方需要踏實、認真、穩重，并且在能力上要可以完成項目的挑戰。在項目開發過程中細節詳細記錄、不斷確認，站在客戶的角度上思考問題，開發全程客戶可以直接看到每一步。靠譜軟件開發外包公司在售前溝通，需求制定，項目設計，UI設計，項目管理，各個開發領域以及測試等方面都有專業的人負責，分工比較明確，項目經驗也比較足，可以解決項目中遇到的各種問題。項目設計方面也會考慮得比較多方面。在項目開發的各個階段都會及時與客戶溝通確認。保障項目做到準時、高質量的交付。目前市場上靠譜的外包公司有哪些呢？

靠譜外包和IT項目外包有什么區別？ 1.靠譜外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目； 2.靠譜外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術開發人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.靠譜外包的相關駐場技術人員受甲方管理，甲方根據項目進程，而IT項目外包甲方無需進行人員管理，只看系統開發的較終結果； 4. 靠譜外包的話，甲方能夠更好地把控項目的開發進程，IT項目外包的話則不能把控，但能隨時跟進了解進程，并且不需要花費太多精力和人力在技術人員的運管上面。 靠譜外包服務已經成為當下行業內的一種重要趨勢現象，許多公司或多或少在某些工作上都有找專門的靠譜外包公司合作，畢竟靠譜外包對于甲方而言優勢明顯。靠譜的外包費用一般包括人才成本，經營成本，以及利潤。常德靠譜外包收費標準

靠譜的外包服務需要有資質。遠程工作網站

靠譜外包服務內容：看企業的服務范圍是否包括業務流程外包、基礎框架外包、咨詢服務、 解決方案、應用產品外包、IT工程服務、軟件開發、軟件測試等多方位服務內容。這可以看出企業硬實力，靠譜外包服務程序開發團隊：軟件架構師、軟件開發工程師、數據庫開發工程師、軟件測試工程師、網絡安全工程師、軟件實施工程師等組成軟件開發外包服務團隊。如果企業的軟件工程師涵蓋面積廣，也說明實力不容小覷，比較行業多，人員多，業務范圍廣，那就是實力的證明。靠譜外包服務語言技術支撐：看這個企業是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語言類型的靠譜外包。當然不止是這些程序開發類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。遠程工作網站

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