申報(bào)材料需形成完整的證據(jù)鏈，各項(xiàng)指標(biāo)之間相互印證。知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)與研發(fā)項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）形成對(duì)應(yīng)關(guān)系；研發(fā)費(fèi)用投入應(yīng)與研發(fā)活動(dòng)內(nèi)容相匹配。某新材料企業(yè)因申報(bào)材料中Patented technology與研發(fā)項(xiàng)目脫節(jié)，被質(zhì)疑技術(shù)真實(shí)性。企業(yè)在整理材料時(shí)，應(yīng)以技術(shù)創(chuàng)新為主線，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研發(fā)活動(dòng)、產(chǎn)品應(yīng)用串聯(lián)起來，通過圖表、流程圖等形式直觀展示邏輯關(guān)系，同時(shí)確保數(shù)據(jù)一致性，避免出現(xiàn)矛盾表述，如研發(fā)費(fèi)用中人員人工費(fèi)用與科技人員數(shù)量的對(duì)應(yīng)關(guān)系。需制定完善的技術(shù)秘密保護(hù)制度。海曙區(qū)定制高新服務(wù)服務(wù)

高新企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)只有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，才能真正體現(xiàn)其價(jià)值。企業(yè)應(yīng)建立完善的科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售緊密結(jié)合。例如，設(shè)立專門的技術(shù)轉(zhuǎn)移部門，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的推廣和應(yīng)用，積極與上下游企業(yè)、客戶進(jìn)行溝通，尋找合作機(jī)會(huì)。某新材料企業(yè)在認(rèn)定成功后，將其研發(fā)的新型材料Patented technology，通過技術(shù)許可的方式授權(quán)給多家制造企業(yè)使用，不僅獲得了可觀的許可收入，還擴(kuò)大了產(chǎn)品的市場(chǎng)影響力。? 企業(yè)還可以通過自主實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)，開發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。在這個(gè)過程中，要注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，確保產(chǎn)品在市場(chǎng)上的獨(dú)占性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化效果的評(píng)估，定期分析知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)企業(yè)銷售收入、利潤(rùn)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，以便及時(shí)調(diào)整轉(zhuǎn)化策略，提高轉(zhuǎn)化效率。慈溪正規(guī)高新服務(wù)科技成果需提供鑒定或評(píng)價(jià)報(bào)告。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。對(duì)于在職人員，可依據(jù)勞動(dòng)合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時(shí)聘用人員，全年須在企業(yè)累計(jì)工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)采用全年月平均數(shù)計(jì)算法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。accurate統(tǒng)計(jì)職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數(shù)就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 1230 人，那么全年職工月平均數(shù)為 1230÷12 = 102.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對(duì)比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求。?

近一年銷售收入在 5000 萬元至 2 億元（含）的企業(yè)，近三個(gè)會(huì)計(jì)年度研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 4%。隨著企業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大，面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，此時(shí)保持一定比例的研發(fā)投入強(qiáng)度，對(duì)維持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。這類企業(yè)通常已在市場(chǎng)占據(jù)一定份額，通過持續(xù)研發(fā)投入，可以進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品性能、拓展產(chǎn)品線、提高生產(chǎn)效率等。比如一家銷售收入為 1.2 億元的企業(yè)，近三年研發(fā)費(fèi)用平均每年應(yīng)不低于 12000×4% = 480 萬元。通過合理規(guī)劃研發(fā)資金，企業(yè)能夠不斷推出創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)，滿足市場(chǎng)變化需求，鞏固和擴(kuò)大市場(chǎng)份額。?技術(shù)交易額需達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。對(duì)于在職人員，可依據(jù)勞動(dòng)合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時(shí)聘用人員，全年須在企業(yè)累計(jì)工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)時(shí)采用全年月平均數(shù)計(jì)算方法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎(chǔ)。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 990 人，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對(duì)比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求。?需建立研發(fā)人員績(jī)效考核制度。北侖區(qū)個(gè)性化高新服務(wù)措施

高新技術(shù)產(chǎn)品需提供檢測(cè)報(bào)告。海曙區(qū)定制高新服務(wù)服務(wù)

企業(yè)需通過自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購等合法途徑，獲取對(duì)主要產(chǎn)品（服務(wù)）技術(shù)起Nucleus支撐作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)。自主研發(fā)體現(xiàn)企業(yè)自身強(qiáng)大的創(chuàng)新實(shí)力，投入大量人力、物力和時(shí)間攻克技術(shù)難題，形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。受讓則是企業(yè)快速獲得外部成熟技術(shù)的方式，例如從高校、科研機(jī)構(gòu)購買Patented technology，加速自身技術(shù)升級(jí)。受贈(zèng)和并購也是可行手段，能豐富企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)儲(chǔ)備。以某生物制藥企業(yè)為例，通過自主研發(fā)獲得關(guān)鍵藥物制備Patent，同時(shí)并購一家擁有相關(guān)技術(shù)Patent的小型公司，增強(qiáng)了自身在藥物研發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)實(shí)力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)，為主要產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)保障。?海曙區(qū)定制高新服務(wù)服務(wù)