企業在中國境內發生的研究開發費用總額，占全部研究開發費用總額的比例不低于 60%。此規定意在鼓勵企業加大國內研發投入，充分利用國內科研資源，推動國內科技水平整體提升。一方面，國內研發活動能帶動相關產業發展，促進產學研深度合作，培養本土科技人才；另一方面，有利于企業緊密結合國內市場需求開展技術創新。例如企業總研發費用為 800 萬元，要滿足境內研發費用占比要求，境內研發費用應不少于 800×60% = 480 萬元。企業在國內設立研發中心，與國內高校、科研機構合作開展研發項目，將更多研發資源投向國內，既符合認定要求，也有助于企業扎根國內市場，實現可持續發展。?科技成果轉化數量需達到年均5項以上。舟山一站式高新服務顧問

企業職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業累計工作 183 天以上，方可納入職工總數統計。統計采用全年月平均數計算法，即先算出每月平均數（月初數＋月末數）÷2，再將全年各月平均數相加除以 12，得出全年月平均數。accurate統計職工總數是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業 1 月份月初職工數為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設全年各月平均數之和為 1230 人，那么全年職工月平均數為 1230÷12 = 102.5 人，這一數據用于后續與科技人員數量對比，判斷企業是否符合高新企業認定在人員構成方面的要求。?象山咨詢高新服務外包科技人員占企業職工總數比例不低于10%。

企業科技人員指直接投身研發和相關技術創新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術服務的人員，且累計實際工作時間需在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員構成企業研發團隊的穩定力量，長期專注企業技術研發工作；兼職人員多來自高校、科研機構等外部專業資源，憑借自身專業知識為企業項目提供技術助力；臨時聘用人員則在特定項目周期內，滿足企業對專業技術人才的臨時性需求。像某機械制造企業，既有全職的機械設計工程師長期參與產品研發，也會在項目關鍵階段聘請高校機械專業人員兼職指導，還會臨時聘用專業測試人員進行產品性能測試，這些人員只要滿足工作時間要求，均屬于企業科技人員范疇。?

科技人員是高新企業開展研發創新活動的Nucleus力量，企業應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續引進高層次科技人才，優化人才結構，提升團隊整體創新能力；另一方面，注重內部人才培養，通過開展專業培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現有科技人員的專業技能和創新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業發展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發創新工作。準確統計科技人員數量和工作時間，確?？萍既藛T占比持續符合高新企業認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規范管理，簽訂明確的工作協議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業發展需求，營造良好的工作環境和企業文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業科技人才隊伍的穩定性。研發項目需提供預算執行情況說明。

在核算研究開發費用占比時，銷售收入包括主營業務收入與其他業務收入。主營業務收入是企業Nucleus業務產生的收入，占比較大，如制造企業銷售其Nucleus產品的收入。其他業務收入是企業除主營業務外，從事與生產經營相關的其他經營活動取得的收入，像提供技術咨詢、售后服務等獲取的收入。準確統計銷售收入，能夠合理判斷企業研發投入強度與業務規模的適配程度。例如一家以生產銷售智能設備為主的企業，智能設備銷售收入是主營業務收入，為客戶提供設備維修保養服務的收入則屬于其他業務收入，兩者總和構成企業的銷售收入總額，用于與研發費用對比分析，以確定企業在研發投入方面是否符合高新企業認定標準。?研發設備原值需達到企業固定資產一定比例。舟山一站式高新服務顧問

企業需制定研發項目管理制度。舟山一站式高新服務顧問

企業需準確判斷產品（服務）Nucleus技術所屬的《國家重點支持的高新技術領域》細分條目。部分企業因對領域理解偏差導致申報失敗，如將傳統機械制造中的自動化改造錯誤歸類為 “先進制造與自動化” 領域。建議企業組織技術、申報人員深入研究領域目錄，必要時邀請專業人員指導。在申報材料中，詳細說明技術原理、創新點與領域的關聯性，避免模糊表述。例如，某新能源汽車企業在申報時，針對電池管理系統技術，詳細闡述其符合 “新能源與節能” 領域的具體條款，提高審核通過率。舟山一站式高新服務顧問