“以用為本”是人才引進工作的要義:引得進人才，用得好人才，亦要留得住人才。做好人才服務保障體系，要以強化服務為重點，為人才解決“后顧之憂”，營造可以拴心留人的成長環境，提升留住人才的“溫度”，也是人才引進的重要舉措。立足新時代背景下的人才工作，黨管人才作為人才工作的重要原則，對于凝聚人才的思想是具有至關重要的作用的。所以，要想發揮好人才這一國家發展較寶貴的戰略資源，就必須在堅持黨管人才原則的基礎上，著眼于優化人才服務體系，健全人才服務網絡，打造人才“一體化”服務，營造全社會關心、關愛人才的良好氛圍，打造人才發展的寬廣舞臺，較大限度的把各方面的良好人才集聚到新一輪多方面振興大業中來。大量的質量城市都有不限制應屆生的人才引進。高校人才引進是什么編制

培養引進用好人才，制度是根本保障。國家人才工作會議上強調要深化人才發展體制機制改變，并作出重要部署。貫徹落實黨的精神，必須在人才發展體制機制和人才成長培養機制、使用機制、激勵機制、競爭機制等方面下大功夫、拿出硬舉措。做好人才工作，要保持戰略定力，也要不斷開拓創新，發揮新型舉國體制優勢，采取培養使用戰略人才的戰略舉措、培養“大師”的大舉措。千方百計為不同類型、不同層次、不同年齡段的人才成長成才創造脫穎而出、施展拳腳、建功立業的平臺和舞臺。引導社會力量，促進多方主體參與，厚植人才成長的土壤，不斷拓展人才成長成才空間，在規范管理中促進有序競爭，形成人才工作新格局。高校人才引進新規引進人才一般應距法定退休年齡5年以上。

不拘一格引進人才，實現廣納英才：不拒眾流，方為江海。人才資源是很重要、很稀缺的資源。要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把黨內和黨外、國內和國外等各方面完美人才吸引過來、凝聚起來。堅持以用為本，按需配置人才資源。高層次人才引進是實現國家富強及國家發展戰略的重要保障。要瞄準世界科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求、人民生命健康等重要領域配置人才資源。引進人才要以價值創造、社會貢獻為導向，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價標準，杜絕重文憑輕能力、重數量輕質量、重眼前輕未來、重外才輕內才等問題。各級用人主體要普遍收集人才剛需，把準經濟發展方向、產業類型、瓶頸制約，掌握人才的技能專長，瞄準“需”處發力、緊扣“需”處供給；各個城市既要根據自身特色，引進與地方產業發展方向、層次相適應的人才，讓生產要素更好地滿足產業發展的需要。更好發揮企業、高校、科研機構等用人單位的主體作用，使各類人才的專長特長和國家發展的需要緊密契合。

人才引進要多方并舉:經濟建設高質量發展離不開各方面人才的支撐，“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”，領導在不同場合不同會議上強調了人才的重要性。他指出，創新是領導發展的第1動力，創新驅動實質上是人才驅動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經濟社會持續發展的重要性。目前，全國各地普遍存在人才流失現象，尤其基層和偏遠地區更甚。各類人才，特別是高層次人才，對于工作晉升、生活環境、福利待遇各方面的要求在日益提高。基層和偏遠地區本身環境差，處在發展的階段，人才的流失讓人痛心不已。人才引進條件具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。人才引進主要是人才發展戰略的重要環節。

要有全球視野，加大人才引進力度。實現人才強國，就要實施更加開放的人才政策，把人才國際化作為人才強國戰略的重要組成部分，積極參與全球人才競爭，吸引世界各國的完美人才為我國現代化建設服務。隨著我國綜合國力不斷增強，有很多國家的人才也希望來我國發展。我們要順勢而為，實行更加開放的人才政策，改變人才引進各項配套制度，構建具有全球競爭力的人才制度體系。向外引才借智擴大增量，形成“磁場效應”“虹吸效應”，吸引人才加速聚集。創新惠才政策提高質量，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國**和完美人才以各種方式參與中國現代化建設。制定國際人才引進計劃，完善外國人在華長久居留制度和技術移民制度等方式，鼓勵國際高級人才來華工作和交流，為海外科學家在華工作提供具有國際競爭力和吸引力的環境。引進人才，要處理好引進人才與本土人才的配合問題。本科生人才引進入戶

****人才引進對策：構建薪酬績效聯動機制留住人才。高校人才引進是什么編制

當前****人才引進方式仍以傳統方式為主，以發布招聘信息、安排面試、選擇人才的方式引進企業所需人才，人才引進過程中缺乏創新人才引進機制，對人才的評估更多的是基于管理層的主觀判斷，缺乏對現代化人才引進工具的使用，比如霍蘭德職業測評、情景模擬、心理測評等。缺乏從長遠角度制定人力資源規劃和人才測評方案，無法為企業引進人才、留住人才提供決策依據，導致企業引進人才后，由于人才與崗位不匹配、不適應企業文化等導致員工離職。高校人才引進是什么編制

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