人才引進要多方并舉:經濟建設高質量發展離不開各方面人才的支撐，“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”，領導在不同場合不同會議上強調了人才的重要性。他指出，創新是領導發展的第1動力，創新驅動實質上是人才驅動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經濟社會持續發展的重要性。目前，全國各地普遍存在人才流失現象，尤其基層和偏遠地區更甚。各類人才，特別是高層次人才，對于工作晉升、生活環境、福利待遇各方面的要求在日益提高?；鶎雍推h地區本身環境差，處在發展的階段，人才的流失讓人痛心不已。人才引進條件具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。人才引進主要是人才發展戰略的重要環節。碩士人才引進入戶時間

目前國內高校的人才引進渠道主要來源于國內各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區尤其是落后地區的地方保護主義嚴重，轉型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規、行業壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內引進的渠道，還應該積極構筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國來國內高校工作。國內高校要與外國官方機構及其他組織建立人才交流與合作關系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網絡，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業留住人、用感情溫暖人。應屆生人才引進新規中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人的可申報辦理人才引進手續。

人才引進對策：構建薪酬績效聯動機制留住人才。的重心員工以技術型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業收益掛鉤，但對企業的生存發展至關重要，是企業的重心優勢資源，針對當前員工流動性大的困境，企業應構建薪酬績效聯動機制來留住人才。薪酬績效聯動機制的構建可通過建立科學合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據績效考核結果制定薪酬水平、薪酬增長、職位晉升等決策，實施寬帶薪酬，根據員工的崗位等級制定崗位薪酬水平，增強對企業員工的激勵作用。減少人才流失。

高校人才引進的相關要求規定：1、對掌握自主知識產權且在我省進行產業化、有望形成新的經濟增長點的創新團隊，省地方給予人民幣的專項工作經費，當地給予一定配套經費。2、引進人才認定后5年內，境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定，予以稅前扣除。進境合理數量的生活自用物品，按現行政策規定執行。3、引進人才的配偶愿意在閩就業的，由用人單位或當地妥善安排；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。引進高素質人才對企業的發展具有重大作用。

符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。1、中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。2、擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的專有權利、發明或者專有專有技術的人才。3、享受國家特殊津貼的、省部級有突出貢獻的中青年。4、具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。5、具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。6、具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格(不包括助理級執業資格，下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。7、具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專并有中級職稱的專業技術人才。8、經批準調任、轉任到機關、**團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的干部。9、省、市地方文件明確規定引進的其他高級人才(包含符合廣州城市發展需要的高技能人才)。10、在本市連續居住、就業(創業)和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。人才引進須因地制宜出實招：環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。碩士人才引進入戶時間

留學人才是國家寶貴的資源，要大力引進留學人才，使留學人才能夠將國外先進的經驗與技能帶回來。碩士人才引進入戶時間

全方面用好人才，要和人才培養、引進人才緊密結合。人才培養是基礎，引進人才是保障，用好人才是關鍵。全方面培養、引進、用好人才，是我國經濟社會高質量發展的關鍵。培養、引進、用好人才是人才政策的重中之重，只有將人才發展放在重要位置，才會有不竭的人才資源。人才是事業之本、發展之本、興盛之本?！熬厶煜掠⒉哦⒁?、用之”，重在培養、大力引進、加強使用，實現人才全方面發展。只有在各個領域都打造出高水準、高素質的人才隊伍，才能真正形成持久的競爭力，推動我國經濟社會持續健康穩定發展。碩士人才引進入戶時間