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人才引進(jìn)申請流程

來源: 發(fā)布時間:2021-11-17

人才引進(jìn)不妨來點(diǎn)“招商”思維:人才的引進(jìn)和留用就像是一場“招商”活動,在待遇和施展舞臺上都要下足功夫。在實(shí)際人才引進(jìn)過程中,我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維,把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí)。多謀劃、多思考。在人才引進(jìn)的謀劃上,我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際、延鏈強(qiáng)鏈的好項(xiàng)目,讓人才看見就有感覺、有想法、有動力。在人才培養(yǎng)選拔過程中,要重點(diǎn)關(guān)注其的水平、能力素質(zhì)和人民評價,將上述條件作為首要評判標(biāo)準(zhǔn),將其推動地方發(fā)展的實(shí)績作為重要參考依據(jù),把老百姓真心實(shí)意的滿意度作為關(guān)鍵考核指標(biāo)。嚴(yán)把人才“謀劃關(guān)”,真正選對人、用好人。寧波第1區(qū)鄞州區(qū),就有很多雙非本科生都可以報的人才引進(jìn)。人才引進(jìn)申請流程

關(guān)于基層人才引進(jìn)的三條建議:基層引進(jìn)培養(yǎng)人才,就要以“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的姿態(tài),更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才,堅(jiān)持貫徹“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由”的方針,制定更加積極的海外人才引進(jìn)計劃,進(jìn)一步增強(qiáng)政策開放度。讓近者悅、讓遠(yuǎn)者來,積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國工作或以多種方式為國服務(wù),全力構(gòu)筑人才國際競爭新優(yōu)勢。重視尊重人才,我們就要提升基層的人才吸引力,就必須拿出真金白銀,提高偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的人才工作待遇,做到信息公開,合理確定“門檻”,確定適當(dāng)?shù)膱竺Y格條件,營造公平公正的競爭環(huán)境,杜絕暗箱操作。突出績效和歷練,突出德、才考核的規(guī)范化,促進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的公正性,維系人才競爭的公平性,進(jìn)一步提高人才供求信息的公開性,保證人才隊(duì)伍的質(zhì)量性與流動性,加強(qiáng)與企業(yè)協(xié)作引才,通過薪酬差異化,讓人才得到實(shí)惠,讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。本科生人才引進(jìn)落戶人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎?

上海人才引進(jìn)審核流程:(一)本市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后,對材料進(jìn)行預(yù)審,對材料不齊全的一次性告知申請人補(bǔ)齊相關(guān)材料,對材料齊全有效的予以預(yù)審?fù)ㄟ^,并告知用人單位現(xiàn)場遞交書面材料。人力資源社會保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門在現(xiàn)場受理后的5個工作日內(nèi)完成初審。(二)市人力資源社會保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門按照規(guī)定,對初審?fù)ㄟ^的材料在10個工作日內(nèi)完成審核。(三)經(jīng)審核通過的,將審核合格人員信息在相關(guān)政事網(wǎng)上進(jìn)行公示,接受社會監(jiān)督。公示時間為5天。(四)公示無異議的,由市人力資源社會保障部門通過數(shù)據(jù)共享方式,將審核信息發(fā)送至市公安部門。相關(guān)人員按市公安部門要求辦理戶口遷移手續(xù)。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:當(dāng)前,各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,但就筆者看來,還存在以下三方面突出問題。拔高數(shù)據(jù),為引而引。長期以來,隨著經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進(jìn),各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”,只看數(shù)量,不看質(zhì)量,而對于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。成都的人才引進(jìn)難度不小,主要四川人都想要去,云貴渝的同學(xué)也都想去。

人才引進(jìn)要多方協(xié)作:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人”,,領(lǐng)導(dǎo)在不同場合不同會議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出,創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動力,創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要充分認(rèn)識到人才對于推動我縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段,人才的流失讓人痛心不已。為留住人才,促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,需從三點(diǎn)著力。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外,充分利用高校眾多的優(yōu)勢,與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議,搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目,積極打造事業(yè)平臺,讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。人才的引進(jìn)和留用就像是一場“招商”活動。技能人才引進(jìn)引進(jìn)政策

杭州的人才引進(jìn)適合考試能力強(qiáng)的。人才引進(jìn)申請流程

特殊人才引進(jìn),匯聚各方英才:隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn),人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策。無一例外,打破了人們的常規(guī)認(rèn)知,“人才”一詞被重新定義,不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn),一些特殊的要素,例如:商業(yè)價值、特殊技能等也被納入特殊人才的評判標(biāo)準(zhǔn)。上海、杭州等地特殊人才引進(jìn)政策,敢于打破常規(guī),樹立強(qiáng)烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。栽下梧桐樹,引得鳳歸巢,匯聚各方英才。人才引進(jìn)申請流程

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