構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。傷害行為是指損害他人身體健康的行為，通常表現為破壞人體組織的完整性或者破壞人體***的正常機能。例如，用刀砍、用棍棒毆打他人身體，導致他人身體受傷；或者故意駕車沖撞他人，致使他人身體受到損傷等，這些都是明顯的傷害行為。傷害行為可以是作為，也可以是不作為。作為的傷害行為，是指積極地實施某種動作導致他人受傷，比如主動攻擊他人。不作為的傷害行為，則是指負有特定的作為義務，能夠履行而不履行，從而導致他人受傷。比如，負有照顧兒童的義務，卻故意不給予必要的照顧，導致兒童受傷。需要注意的是，傷害行為必須具有非法性。如果是基于正當防衛、緊急避險等合法理由而實施的造成他人傷害的行為，不構成故意傷害罪。另外，傷害行為造成的傷害結果必須達到一定的程度。我國刑法中對于故意傷害罪的傷害程度通常分為輕傷、重傷和致人死亡三種情況。只有傷害結果達到輕傷以上的程度，才可能構成故意傷害罪。總之，判斷是否構成故意傷害罪，關鍵在于行為人是否實施了非法的、達到一定傷害程度的傷害行為。我國《商標法》規定：為侵犯他人商標專用權而提供倉儲、運輸、郵寄、印制、出售等行為都屬于商標侵權行為。松江區法律訴訟律師咨詢

你們知道嗎？11月25日是國際消除對婦女**日，也稱作國際消除家庭**日。

近幾年多起女性被家暴致死或致殘的新聞頻出，也引起了全社會對反家暴的關注和重視，如何對施暴者以及潛在施暴者形成強有力的震懾是比較高法和婦聯目前的立法和執行的方向。

比較高法表示，對于實施家庭**手段殘忍或者造成嚴重后果，因酗酒、吸毒、**等惡習而實施家庭**等情節惡劣的犯罪分子，堅決依法從嚴懲處。

此前，北大高材生謝某殺母案，情節惡劣，天理難容，被告人被人民法院依法判處并核準***。

2015年通過的《反家庭**法》，針對家暴的經常性、隱蔽性以及輕微性等特征，專門設置了“人身保護令”制度。當被告人拒不執行裁定案，違反人身安全保護令，將會被追究刑事責任。

因此家暴不是普通的家務事，而是會涉及刑事，遭遇家暴的婦女也不要因為家丑不可外揚來為施暴者遮羞，勇敢地拿起法律武器進行反擊，才是我們應該做的。

虹口區撫養費法律訴訟文書當事人提起的離婚訴訟，原則上由被告住所地人民法院管轄。但有特殊情況的時候，一般采用特殊的地域管轄。

處理民間借貸糾紛的法律依據主要是《合同法》第12章，2015年9月1日實施的《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》，《商業銀行法》第4章，最高人民法院《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》，最高人民法院《關于審理涉及金融不良債權轉讓案件座談會紀要》等相關規定。現在一般以《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》為準。有的省級人民法院也制定了指導性文件，指導性文件一般規定的比較具體，實用性較強，辦案遇到疑問時可以查詢所在省的指導性文件。

在電商平臺下單，對方不發貨，失聯，金額較大，應該怎么辦？根據《刑法》第二百二十四條的規定，如果涉事平臺沒有實際履行能力，而是通過先履行小額合同或部分履行合同的方法，誘騙消費者繼續簽訂和履行后續大額合同，可能涉嫌構成合同詐騙罪。消費者應當保留與案件相關的一切證據材料，包括訂單資料，交易記錄，快遞信息等，方便后續**和法律訴訟，另外消費者要盡快向公安機關報警，交由警方調查，積極舉證。

同時自身也要穩定情緒，可團結同樣遭遇詐騙的人群，共同協作。 房產確權是依照法律、政策的規定確定某一范圍內的土地的所有權、使用權的隸屬關系和他項權利的內容。

法律訴訟的定義與類型法律訴訟是指當事人通過向法院提起訴訟，請求法院對其爭議進行裁決的一種法律程序。它是解決糾紛、維護合法權益的重要手段。常見的法律訴訟類型包括民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟。民事訴訟通常涉及平等主體之間的財產關系和人身關系糾紛，如合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛等。例如，一家企業因合同違約被另一家企業起訴，要求賠償損失，這就是典型的民事訴訟。刑事訴訟則是由國家公訴機關對犯罪嫌疑人提起的訴訟，旨在追究犯罪行為人的刑事責任。比如，某人因涉嫌***被檢察機關提起公訴，這屬于刑事訴訟的范疇。行政訴訟是公民、法人或其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益而向法院提起的訴訟。例如，一位市民認為某****的行政處罰不合理，依法提起行政訴訟。欠錢不還坐牢后是還需要償付債務。虹口區撫養費法律訴訟文書

工傷認定，須提交與單位簽訂的勞動合同，受傷情況說明，提交醫療機構的病歷，并填寫《工傷認定申請表》。松江區法律訴訟律師咨詢

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內容變更：未經勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內容，引發糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規定。經濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經濟補償或賠償金。競業限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，但在勞動者履行競業限制義務后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數、繳費險種不符合法律規定。保密和競業禁止糾紛：勞動者違反保密協議或競業禁止協議，泄露商業秘密或到競爭單位工作。服務期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務期，勞動者在服務期內辭職引發的糾紛。松江區法律訴訟律師咨詢