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市中區勞動糾紛人力資源顧問長期服務

來源: 發布時間:2022-07-28

知賢企業服務之長期管理顧問服務簡介。當前眾多的中小企業,正處在如何將企業做大、做強、做久的發展層面。然而,競爭已在全球范圍內展開:經營環境變化了、企業規模變化了、產品線擴大了、生產技術更新了,隨之而來的許多問題,正在困擾著企業的發展,困擾著我們的企業家。針對中小企業在成長中所遇到的種種問題,知賢企業服務平臺推出常年管理顧問服務項目,憑借堅實的咨詢團隊和多年來為中小企業咨詢的專業經驗,為企業提供指導思路、傳授管理方法,幫助成長型企業由小到大、由弱到強,完成企業在戰略、管理、營銷等方面的專業化轉變,為廣大的中小企業突破發展“瓶頸”、實現持續、穩定的發展提供可靠的智力支持。濟南資源顧問就找知賢企業服務。市中區勞動糾紛人力資源顧問長期服務

人力資源顧問

山東知賢企業管理咨詢有限公司作為專業的人力資源顧問團隊,在中小企業管理上有豐富的經驗,不但可以省掉企業摸索的大量時間,更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩固發展。聘請業內專業人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問,相對費用更為節約。當下,客觀經濟環境緊張,中小企業紛紛尋求突圍,希望大限度降低人力成本、提高生產效率,對人力資源部門的確是一大挑戰,只有迅速采取適當的人力成本控制措施,方能助企業度過難關并獲得基業長青。管理人力資源顧問值得推薦濟南HR招聘找知賢企業服務。

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山東知賢企業管理咨詢有限公司,是一家專注于為中小企業提供一站式專業管理服務的公司,公司成立之初便立足于服務中小企業,公司秉承為客戶提供專業管理服務、創造持續價值的理念,針對中小企業管理薄弱的現狀,為其提供專業、系統的管理解決方案,助力企業突破成長瓶頸,實現轉型升級,從而伴隨企業共同成長,幫助企業培養和打造自己的管理團隊,提高自身管理水平,實現基業長青。公司將會企業提供專業服務,為企業賦能,真正為企業解決問題。

知賢管理長期顧問服務特點1:長期跟蹤,伴隨企業成長。通過長期管理顧問的深入跟蹤,伴隨企業成長的過程。幫助企業順利的完成從“人制”到“法制”的關鍵管理過渡。伴隨企業成長,輔助企業走向輝煌。特點2:系統性強,能夠落地。咨詢是從單一的模塊切入企業管理,長期管理顧問系統性的按照企業發展階段,總體系統的推進管理體系的建設。不光輔導企業建設管理體系,更為關鍵的是指導企業將管理體系落地,督導管理體系的執行,并幫助企業不斷優化管理體系。特點3:咨詢與培訓結合,重管理人員的管理技能培養。在我們長期的管理實踐過程中發現只有提高管理人員的管理技能,才能從根本上解決咨詢公司走后項目就無法執行的問題,培訓師完成培訓后無法落地的現狀。長期管理顧問向管理人員教授管理技能,由管理人員結合在企業中的實踐,自主建設能適用于企業的管理體系。特點4:專為成長型中小企業量身定做,性價比較高。聘請咨詢公司完整的進行管理體系化建設動輒幾百萬上千萬。華為用于管理體系建設的咨詢費用就超過億元。一般的中小企業是無法承受的,長期管理顧問專為成長型中小企業量身定做,是性價比較高的服務模式。濟南人力資源顧問就找知賢企業服務。

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1、確定公司發展方向和戰略目標(比如我們要干網紅資源,準備干到什么程度,銷售目標是多少等等)2、根據目標確定好高效的組織架構(要實現這個目標,需要什么樣的架構才能實現)3、根據組織架構確定好崗位和人員規劃(具體的崗位和人數)4、根據各崗位情況確定崗位職責(可根據現有人員實際情況擬定,具體做什么)5、制定簡單易懂的制度和流程(規定好紅線即可,初創企業要靈活)6、制定相對有激勵性的薪酬體系(重要崗位人員高工資,其他人員能找到就行)7、提成方案要簡單明了,可實現且好操作(前期就用較簡單的提成模式,后期再考慮績效考核)8、對重要人員可考慮合伙人模式(畫餅且長期綁定)知賢管理人力資源顧問。人力資源顧問人力資源顧問認真負責

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山東知賢企業管理咨詢有限公司有以下要點板塊:企業管理顧問服務、營銷推廣服務、人員外包服務、就業指導服務。管理顧問服務:我們為中小企業提供一站式的管理顧問服務,從股權設計、組織架構、制度建設到政策申報、勞資糾紛處理等一系列服務,總體為企業賦能。營銷推廣服務:我們為需要營銷推廣獲客的企業,提供一套引流+展示+轉化+管理的閉環式互聯網營銷解決方案,為企業解決獲客難、營銷難的問題。人員外包服務:我們為高校及各大企事業單位提供人員外包及招聘流程外包服務,以降低人力成本、簡化人事工作、優化用工風險、降低人工成本。就業指導服務:我們為應屆及往屆大學畢業生提供專業的就業指導服務,簽約保障就業,真正為求職者解決就業難的問題。市中區勞動糾紛人力資源顧問長期服務

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