在勞動派遣中，派遣單位根據勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據勞務派遣協議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關系的比較大革新和突破。在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議。勞動合同法規定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協議的責任。什么叫勞務派遣？請致電金銘保安。宜賓臨勤勞務派遣崗亭

勞務派遣的定義勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。  勞動合同法修改方案將于今年7月1日起施行。新版勞動合同法對勞務派遣機構資質、同工同酬等方面作出諸多修改。“臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可由其他勞動者替代工作的崗位。”在“同工同酬”方面，新法添加“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”攀枝花品質勞務派遣合同勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務派遣地特征就是雇用和使用相分離。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。在勞動派遣中，派遣單位根據勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據勞務派遣協議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關系的比較大革新和突破。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務.勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，以供許可機關核驗；許可機關依法監督勞務派遣單位，并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄.許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監督，并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞務派遣公司對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

三方的困惑 勞務派遣何去何從：“剛剛獲得通過的《勞動合同法（修正案）》，明確勞務派遣只能在三性崗位（臨時性、輔助性、替代性）實施，孕育多年的勞務派遣風險勢必爆發，勞務派遣去向何方？ ”有勞務派遣行業人士新年之初說。企業：如何看待勞務派遣風險？針對勞務派遣單位與被派遣單位勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系，但不直接用工的客觀實際，《勞動合同法》對勞務派遣合同作出了與一般勞動合同不同的規定。主要有三方面不同：：勞動合同必備條款方面存在差別.一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議。達州品牌勞務派遣業務

“勞務派遣”的本質，是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。宜賓臨勤勞務派遣崗亭

勞務派遣業務介紹5.可以轉移企業的風險：勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用勞動者與用工單位不存在勞動關系，用工單位只用人而不承擔雇主責任。人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務派遣協議續簽或終止合同，對企業來講手續簡便、見效快、風險少，也更規范。6.提高員工整體素質：公司在派遣員工前根據用工單位需要對其進行崗前的培訓（公司的規章、紀律、生產安全、公關禮儀、生活習慣、5S及ISO體系等培訓），整體提高員工的素質，便于用工單位管理。宜賓臨勤勞務派遣崗亭

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