IT人才外包服務首先得有資質。it人力外包服務一直都是的主營業(yè)務之一，資質完善。像這樣的企業(yè)歷經多年的發(fā)展和優(yōu)化，已經組建起了一直高效率、有質量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業(yè)的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發(fā)、測試、以及技術支持團隊，提供全天候現(xiàn)場技術服務。如果是一家比較有實力的企業(yè)，可以在高科技、通信、企業(yè)金融、電子商務、公用事業(yè)等領域具有豐富的人力外包經驗。資質是內核要素，IT人才外包服務語言技術支撐：看這個企業(yè)是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語言類型的IT人才外包。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。IT人才外包的相關駐場技術人員受甲方管理，甲方根據項目進程。外派程序員方案

IT人才外包服務內容：看企業(yè)的服務范圍是否包括業(yè)務流程外包、基礎框架外包、咨詢服務、 解決方案、應用產品外包、IT工程服務、軟件開發(fā)、軟件測試等多方位服務內容。這可以看出企業(yè)硬實力，IT人才外包服務程序開發(fā)團隊：軟件架構師、軟件開發(fā)工程師、數據庫開發(fā)工程師、軟件測試工程師、網絡安全工程師、軟件實施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務團隊。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣，也說明實力不容小覷，比較行業(yè)多，人員多，業(yè)務范圍廣，那就是實力的證明。IT人才外包服務語言技術支撐：看這個企業(yè)是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語言類型的IT人才外包。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。java外包開發(fā)排名IT服務外包就是把企業(yè)和個人的信息化建設工作承包給專業(yè)化服務公司來做。

在IT企業(yè)中，在工作中通常涉及的外包業(yè)務主要有三類形式，概括來說： （一）項目外包：有明確的項目目標、時間要求、產出交付，請有相關資質的乙方公司幫助完成，付費方式通常為按約定的項目階段、達成的交付產出分期支付，之后在項目上線運行后可能還會留少量比例的尾款，確保項目上線后還能得到乙方的繼續(xù)支持。 （二）業(yè)務外包：對于一些例行、重復的工作，明確業(yè)務范圍、服務，請有相關資質的乙方公司幫助完成，由乙方對人員進行管理，付費方式則通常是定期或定量結算。 （三）人力外包：是比上述兩項更加靈活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個技術領域的開發(fā)，或是測試，但具體任務是靈活的，任務由甲方負責人安排，無論任務成功與否，甲方按人員的工作時長，定期（通常是每月）和乙方結算費用。

it人力外包是指it人員由軟件外包公司提供，由需求企業(yè)面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個技術領域的開發(fā)，或是測試，但具體任務是靈活的，任務由需求企業(yè)負責人安排，無論任務成功與否，需求企業(yè)按人員的工作時長，定期（通常是每月）和乙方結算費用，對于業(yè)務方需求比較模糊，修改頻率較高的開發(fā)任務，或是技術密級較高，需求企業(yè)希望自己人掌控系統(tǒng)內核，但部分人力或人才不足，這時，it人力外包會是比較好的選擇。由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包。另外一些大中型公司，特別是上市公司為了規(guī)避員工管理變動（如裁員等）帶來的不良影響，還有公司為了降低員工個體性原因中斷工作的影響而產生的費用成本等選擇it人才外包。人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢呢？

it人才外包和企業(yè)自建it團隊二者的相同點： 管理責任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。 承擔責任不同： it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關系，除提供必要的安全生產條件外，無需對承包方員工承擔法律責任，軟件人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任。如果是企業(yè)自己招人的話，必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負責。 資質要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，并符合當地國家關于軟件人才派遣公司資質的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)，則有相應業(yè)務的營業(yè)范圍就可以，可以是法人也可以是其他實體。　用人企業(yè)按月支付服務費直至it人才外包服務結束。外派程序員方案

IT外包服務行業(yè)相信將會迎來井噴式增長。外派程序員方案

現(xiàn)在就來說說IT人才外派方式流程工作如何開展： 

1.選擇適合的IT外派公司，進行接洽，比如：艾藝這家公司。 

2.準備好需要外派的人才JD，也就是職位描述，針對所需技術人才的技能要求以及崗位職責做清晰的描述，這樣外派公司可以更較準的匹配候選人。 

3.IT外派公司根據崗位JD，匹配好適合的候選人簡歷，我們需要對候選人簡歷進行初步篩選，從而提高面試環(huán)節(jié)的效率以及精確度。 

4.對參與面試的候選人進行技術層面的面試，可以采用技術**、考題面試等，如有必要，針對人才的綜合能力素質也可進行考核，一般技術部門負責人為主，HR為輔。

5.確定好可以上崗的候選人之后，就可以與IT外派公司簽署商務合作協(xié)議。 6.達成正式合作關系之后，安排人員上崗，進行必要的上崗培訓，接著就可以給外派的人才安排分配工作任務。 外派程序員方案

上海艾藝信息技術有限公司位于盛榮路88弄6號樓502（盛大天地源創(chuàng)谷），擁有一支專業(yè)的技術團隊。艾藝是上海艾藝信息技術有限公司的主營品牌，是專業(yè)的計算機軟硬件技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務，設計、制作各類廣告，企業(yè)形象策劃，景觀設計，電子產品、工藝美術品、文具用品銷售，計算機系統(tǒng)服務。【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】公司，擁有自己**的技術體系。公司不僅*提供專業(yè)的計算機軟硬件技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務，設計、制作各類廣告，企業(yè)形象策劃，景觀設計，電子產品、工藝美術品、文具用品銷售，計算機系統(tǒng)服務。【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】，同時還建立了完善的售后服務體系，為客戶提供良好的產品和服務。自公司成立以來，一直秉承“以質量求生存，以信譽求發(fā)展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的軟件開發(fā)，APP開發(fā)，小程序開發(fā)，網站建設，從而使公司不斷發(fā)展壯大。