在建設現代企業制度時，應把市場經驗與中華傳統文化融會貫通。這意味著在制定企業戰略和政策時，不僅要考慮市場需求，還要結合傳統文化的智慧，以達到更好的效果。 中華傳統文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范具有超越時空的價值，為涵養企業家精神提供了堅實的文化根基和源源不斷的智慧啟迪。企業可以通過學習和借鑒這些文化精髓，提升自身的競爭力和可持續發展能力。

企業可以通過創新的方式，將傳統文化賦予更加現代化的表達方式，使其更加符合當代社會的需求。例如，可以將傳統文化元素融入產品設計、品牌宣傳等方面，吸引更多年輕人的關注和參與。 企業應采取合理有效的方式方法，充分調動員工大眾積極參與企業民主管理的積極性和創造性。這包括建立健全的工會組織，作為員工大眾的橋梁和紐帶，從公司持續健康發展的角度出發，謀劃和實施企業民主管理工作。 目前企業文化建設中存在的問題，如對企業文化定位不準確、與中華民族傳統文化的疏離、企業文化建設流于形式等，都需要引起重視并加以解決。企業應從根本上理解和尊重傳統文化，將其與現代管理理念相結合，形成互補和共贏的局面。