靈活用工就是一種新型的用工模式。企業、個人是兩大重要要素的驅動力。對于企業來說，新的經濟形式下，靈活用工可以幫助企業節省招聘成本，縮短招聘周期，提升人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而減少企業綜合用工成本。對于個人而言，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。在降低企業用工風險方面，靈活用工通過建立人員錄用緩沖機制，篩選優秀人才或解決人員編制問題、通過承擔用人風險和成本，處理用工相關事宜，解決服務人員的雇傭風險, 還可增強企業面對風險時的人力資源的應變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。易匠通靈活用工可享受每人每月10萬元以下免征增值稅、個稅等優惠政策，無需虛列人員成本。益陽靈活用工支付

現在“靈活用工”模式有兩種主要形式：一、個人與企業的關系：個人（自由職業者）與企業之間是商業合作關系，企業在商業經營中，很多零散的用工需求，這個時候企業和個人間達成了項目承攬的協議，個人與企業屬于合作關系，這樣的合作形式能夠有效地減少企業運營成本，減少意外風險，經營合法合規。二、個體工商戶方面：個體工商戶，可以享受稅收優惠政策。個體工商戶與企業間屬于商業合作關系，企業指派任務給到個體工商戶，個體戶完成企業任務后獲取相應的傭金，取得傭金前，給企業開具相關服務費發票，業務模式合法合規。靈活用工是企業合規、合作者獲益的社會化用工解決方案，能夠持續的穩定合作、適應多樣化需求。并且可以降低企業運營成本，從長遠來看，保住企業，就保留了未來繼續提供就業崗位的可能性。岳陽靈活用工服務顧問易匠通靈活用工平臺在業內是一家不錯的服務公司。

2022年作為公司負責人的你要明白什么叫做靈活用工，因著靈活用工如今已成為一個占工比重越來越大的用工模式，據這些年的數據來看，利用靈活用工平臺的企業越來越多，而靈活用工在一個企業的比例也是越來越大，靈活用工是企業根據自身公司的用人需求靈活的按照需求聘用工作人員的一種模式，這兩個主體之間并沒有建立正式的全職勞動關系。靈活用工能夠有效地為企業帶去一個低成本的支出，而靈活用工人員卻可以得到一個更高的報酬，而且，只要精力充足，靈活用工人員能夠同時做很多事，但是前提是每一個任務都要高效率地完成。

靈活用工產生的大背景】1、近幾年人口紅利消失、企業用工成本提高、個體就業場景變多，部分傳統雇傭關系正在被解構。2、今年突如其來的**，讓全世界的經濟經濟衰退，導致一連串失業問題。特殊時期下的企業生存，由于經營困難導致降薪、裁員、關店甚至倒閉。穩企業，保就業”就成為了**工作的重心之一。**相繼出臺政策鼓勵大力發展共享經濟、數字貿易、零工經濟，支持新零售、在線消費、無接觸配送、互聯網醫療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠程辦公、“宅經濟”等新業態，疏通政策障礙和難點堵點。引導云服務拓展至生產制造領域和中小微企業。鼓勵發展共享員工等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。”易匠通靈活用工模式下，企業與服務者為合作模式，不需要企業承擔用工風險。

那么怎么樣去選擇靈活用工平臺呢？據我們了解到，伴隨著靈活用工的不斷地發展，市面上各種各樣的平臺也是漸漸地變多了。然而大家在選擇需要合作的靈活用工平臺時，實際上也是能夠從對方的規模和實力來選擇的，從一定程度上來看，規模較大的平臺往往也是很自然的會聚集更多的專業型人才的，而且承接業務的體量也是更較大的，和這樣的平臺合作，也能夠有更多基本的保障。比如，靈活用工平臺不論是在實力還是在從業經驗方面都是值得大家信賴的，而且相對企業而言費用也是很合理的。易匠通靈活用工是有國資背景的一家平臺。湖南長沙靈活用工平臺怎么樣

靈活用工是當下用人方式非常熱門的話題。益陽靈活用工支付

靈活用工是有官方政策的規范的、企業需要合法合規運作、從業者的意識和技能也要不斷提高，這樣才能保證三方平臺在推動市場的同時能夠更加的穩定和持續發展。這些年來，民營企業的發展速度也是很高速的，為了避免用工的風險和緩解更多雇傭者的壓力，大家都在紛紛地采用這種形式；現在中國的勞動力市場，靈活性提升是很有需要的，很多外企也愿意去采用靈活用工的方式，這樣可以提高用工的彈性和靈活性。不論是企業對于用人方式上的轉變，還是從業者在靈活用工上的意義提高，都是在對靈活用工行業的發展具有積極意義上的推動的。益陽靈活用工支付

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